近年來，潛山市積極探索新形勢下干部監督工作有效途徑，用好政治監督“聚光鏡”、選任監督“透視鏡”、日常監督“顯微鏡”、實績監督“放大鏡”，構筑干部監督立體防線，為建設高素質專業化干部隊伍提供有力保障。

用好政治監督“聚光鏡”，擰緊思想教育“總開關”。堅持把政治監督作為干部監督工作的首要職責，深度融入領導班子和領導干部分析研判、專項考察、談心談話等各方面，考準考實干部政治素質表現。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律5個方面，列出12種政治上不合格的負面行為情形清單，把準政策底線，細化評價標準，把牢政治關口。注重加強對“關鍵少數”的政治監督，督促110余人次領導干部將個人接受談話函詢或處理情況在民主生活會上作出說明或深刻檢查。強化干部思想政治教育，充分利用市委黨校、黨性教育基地、遠程教育等教學陣地，利用理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式，組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及黨章黨規黨紀專題培訓，舉辦專題培訓3期，培訓黨員干部600余人次，教育引導黨員干部進一步堅定理想信念、增強政治定力，切實提升拒腐防變能力。

用好選任監督“透視鏡”，筑牢選人用人“防火墻”。將干部監督關口前移，嚴格落實“凡提四必”要求，提前對擬提拔任職和進一步使用人選進行嚴格“體檢”，做到干部調整動議前編制職數、人事檔案、人員身份、有關事項同步審核，切實發揮干部信息“過濾器”作用。2022年來，會同紀委監委、財政、審計等部門，對領導干部16個方面表現進行研判分析、聯合會診，規范審慎回復黨風廉政意見1266人次，據實提出暫緩提拔或使用意見28人次，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。推進干部選任監督的協同聯動，加強與紀委監委、公安、信訪、審計等職能部門的橫向聯系和信息共享，著力構建資源聯享、信息聯查、部門聯動、結果聯用的干部監督把關體系，提升干部監督管理的系統性。今年以來，結合巡視巡察開展選人用人工作專項檢查，對7個單位進行了檢查，反饋意見28條，督促被檢查單位提高選人用人工作規范化、科學化水平。

用好日常監督“顯微鏡”，織密干部監督“防護網”。堅持抓早抓小，推動干部監督管在日常、嚴在日常。用好談心談話、考察考核、函詢誡勉等“監督武器”，對干部苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。先后對123名干部進行提醒、批評教育，19名干部進行函詢，3名干部進行誡勉，對涉嫌違規經商辦企業和在企業兼職的133名干部進行處理。落實經濟責任審計制度，強化對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，確保權力運行科學規范、公平公正。常態化開展干部兼職和因私出國（境）、經商辦企業情況的摸底排查，加強干部因私出國（境）管理，對退（離）休干部違規經商辦企業和企業兼職情況進行深入排查，確保全覆蓋、無遺漏。加強公務員日常監督管理，全覆蓋開展公務員平時考核和退出領導崗位的工作人員監督管理督導檢查，發現在編不在崗、工作不在狀態等問題11個。充分發揮社會監督、媒體監督、網絡監督的集成作用，暢通“12380”舉報電話、網絡、短信、來信、來訪等“五位一體”渠道，及時受理群眾來電來信來訪，提高查核處理水平，不斷擴大監督覆蓋面。

用好實績監督“放大鏡”，提振干事創業“精氣神”。堅持把解決熱點難點問題作為推動干部監督管理的關鍵之舉，緊緊圍繞鄉村振興、巡視巡察問題整改、雙招雙引等重點任務，綜合運用調研督查、現場觀摩、考核評價等辦法，依托審計、巡察整改監督和績效考核監督，對落實主體責任不力、履職擔當作為不夠的相關責任人給予相應組織處理。對履職不到位、成效不明顯、不擔當不作為的領導干部，堅決查處、嚴肅問責。樹立實績導向，對抽調到鄉村振興、城區棚改指揮部的工作人員單獨進行考核，評優比例提高10個百分點。把在一線工作中作風過硬、群眾認可、實績突出的黨員干部用起來，強化正向激勵，讓“實干者得實惠、奮斗者有奔頭”。制定《發展退位、干部讓位實施意見（試行）》，今年一季度，對經濟發展指標落后的4個市直單位、6個鄉鎮主要負責同志進行約談。制定《干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《關于查處誣告陷害行為和開展澄清正名工作實施辦法（試行）》等，落實“三個區分開來”，正確把握年輕干部出現失誤的性質和影響，讓干部放開手腳、輕裝上陣。今年來，先后為2件2人不實檢舉控告進行澄清正名，旗幟鮮明為敢扛事、敢擔當的干部撐腰鼓勁。