近年來，潛山市堅持把加強干部監(jiān)督管理作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)，積極探索新形勢下干部監(jiān)督工作有效途徑，從抓好政治監(jiān)督、做實專項監(jiān)督、強化日常監(jiān)督等方面著手，織密織牢干部監(jiān)督網(wǎng)，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供堅強保障。
政治監(jiān)督“重點發(fā)力”，畫準(zhǔn)政治“素質(zhì)像”。推深“政治教育”。堅持把政治教育放在首位，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神納入干部教育培訓(xùn)首要內(nèi)容，將理想信念教育、紀(jì)法教育、廉潔教育等課程列入年輕干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，通過理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)、黨校輪訓(xùn)集中學(xué)、線上線下融合學(xué)等方式，全面提升年輕干部政治素質(zhì)。做優(yōu)“政治體檢”。堅持把考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)作為加強干部政治監(jiān)督的重要抓手，深入開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判以及年度考核，重點圍繞政治態(tài)度、思想品質(zhì)、履職成效、工作作風(fēng)等5個方面15項干部政治表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地開展政治素質(zhì)正反向測評和理論測試，精準(zhǔn)考察干部政治素質(zhì)。繪好“政治畫像”。建立健全干部監(jiān)督管理臺賬，結(jié)合日常工作，加強干部受處理處分、信訪反映、巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題收集整理，用好年度考核、干部人事檔案專項審核等方面成果，多角度、多層次掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并定期開展分析研判，將其結(jié)果作為干部評先選優(yōu)、選拔任用、職級晉升工作的重要依據(jù)，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。
專項監(jiān)督“靶向發(fā)力”，打好監(jiān)督“組合拳”。落實協(xié)作監(jiān)督。著力健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，制定《關(guān)于進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的實施辦法》，完善“日常聯(lián)絡(luò)、季度反饋、定期研判”聯(lián)席工作機制，圍繞信訪舉報、干部作風(fēng)、風(fēng)險隱患等內(nèi)容，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、信訪、網(wǎng)信等部門的溝通協(xié)調(diào)，切實形成監(jiān)督合力，提升監(jiān)督效能，今年以來，共收集梳理19家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位報送信息50余條。完善平臺監(jiān)督。依托“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，建立電話、舉報網(wǎng)站、信訪、短信“四位一體”信訪舉報平臺，嚴(yán)格執(zhí)行專人值守、專機專用制度，確保“12380”舉報渠道24小時暢通。對涉干信訪舉報問題，嚴(yán)格按規(guī)定做好受理登記、擬辦審批、組織核查、反饋結(jié)果等環(huán)節(jié)。今年以來，及時處理涉干信訪舉報11件，辦結(jié)率達(dá)100％。強化選任監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格落實“凡提四必”，加強干部任前審核力度，常態(tài)化開展選人用人專項檢查、點人點事問題立項督查等工作，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)。去年以來，因檔案問題核查不清，取消考察資格1人，部分干部在考察中發(fā)現(xiàn)問題被暫緩任用。
日常監(jiān)督“長效發(fā)力”，念好管理“緊箍咒”。延伸監(jiān)督觸角。聚焦黨員干部監(jiān)督管理的薄弱點，推動干部監(jiān)督由“八小時以內(nèi)”向“八小時以外”延伸。探索開展“干部夜話”“暖心家訪”等活動，廣泛了解干部工作時間以外在公共場合、社交場合及家庭生活中的道德作風(fēng)表現(xiàn)，督促干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范休閑圈，在公眾中樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆Ｍ貙挶O(jiān)督渠道。進(jìn)一步壓實單位黨委（黨組）干部日常監(jiān)督管理責(zé)任，明確單位黨委（黨組）書記干部日常監(jiān)督第一責(zé)任人，督促通過談心談話、廉政談話、民主測評、公務(wù)員平時考核等方式，及時掌握干部心理和思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)，同時，對履責(zé)不力的單位黨委（黨組）視情節(jié)進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。今年以來，對1名干部違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生較多的單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。提升監(jiān)督效能。充分運用提醒、函詢、誡勉等措施，針對巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責(zé)任審計、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面存在的苗頭性問題，強化教育引導(dǎo)、從嚴(yán)事前監(jiān)督，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒敲鐘，防微杜漸，先后對24名干部進(jìn)行提醒、批評教育，9名干部進(jìn)行函詢，5名干部進(jìn)行誡勉，有效預(yù)防“小毛病”演變成“大問題”。（張琦）
