近年來，潛山市深入實施非公黨建雙創(chuàng)兩提升工程，將加強黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)放到突出位置來抓，緊扣“選育、管理、使用”三個環(huán)節(jié)，確保指導(dǎo)員選得準(zhǔn)、沉得下、干得好，激活非公黨建“紅色動能”。

聚焦選優(yōu)配強，選培一線能作為“干將”。嚴(yán)把入口關(guān)。制定黨建工作指導(dǎo)員選派工作辦法，將政策理論水平較高、黨建工作經(jīng)驗豐富、組織協(xié)調(diào)能力較好、工作責(zé)任心強的黨員干部納入視野，采用“組織摸排+單位推薦+個人自薦+雙向選擇”的方式，擇優(yōu)選派96名黨員干部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，對全市741家企業(yè)和社會組織實行全覆蓋式派駐，專職比例達(dá)到40%。打造工作站。按照“地域相鄰、便于組織，行業(yè)相近、產(chǎn)業(yè)集中”原則，打造黨建工作指導(dǎo)站、人才驛站、黨建實訓(xùn)基地等15個實體化陣地，將第五批黨建工作指導(dǎo)員均編組進站，構(gòu)建“市委非公工委—行業(yè)綜合黨委—屬地黨工委—黨建工作指導(dǎo)站—非公企業(yè)黨組織—非公企業(yè)群團組織”六級聯(lián)動組織架構(gòu)，變“單兵作戰(zhàn)”為“組團服務(wù)”。提升指導(dǎo)力。將黨建工作指導(dǎo)員納入全市干部教育培訓(xùn)“大盤子”，采取理論授課、案例分享、現(xiàn)場觀摩、實踐演練、以師帶徒等形式，圍繞黨的創(chuàng)新理論、黨建實務(wù)、法律法規(guī)、惠企政策等主題，對黨建工作指導(dǎo)員進行針對性、系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升駐企指導(dǎo)的精準(zhǔn)性、針對性。近年來，推選黨建工作指導(dǎo)員參加兩新組織專題培訓(xùn)班、黨員示范輪訓(xùn)班等各類專題培訓(xùn)180余人次。

注重嚴(yán)管厚愛，打造前線善作為“闖將”。注重考核管理。制定出臺《黨建工作指導(dǎo)員管理細(xì)則》《黨建工作指導(dǎo)員考核辦法》，編撰印發(fā)《黨建工作實務(wù)》《為企服務(wù)指導(dǎo)手冊》《黨建工作指導(dǎo)員工作日志》等資料，健全黨建工作指導(dǎo)員管理體系。通過查閱資料、述職測評、個別談話、實地走訪等方式，對黨建工作指導(dǎo)員履職情況、工作紀(jì)律、工作成效、滿意度和加分事項進行考核評分，立體化考準(zhǔn)黨建工作指導(dǎo)員實績。對考核靠后、工作消極、成效不明顯的黨建工作指導(dǎo)員予以通報，建立退出機制，視情責(zé)令派出單位重新選派合適人選。推行紅領(lǐng)認(rèn)證。建立黨務(wù)“紅領(lǐng)”人才庫，對96名黨建工作指導(dǎo)員進行分級認(rèn)證，及時記錄基本信息、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、考核評議、獎勵處罰等情況，建立“紅領(lǐng)”個人檔案。開展分級認(rèn)證，探索建立集滿意度測評、培訓(xùn)考試和綜合評審等3項內(nèi)容為核心的資質(zhì)認(rèn)證體系，選評三級“紅領(lǐng)導(dǎo)師”75人，設(shè)立“紅領(lǐng)”專家工作室1個，通過多等級認(rèn)證、動態(tài)化管理、全方位保障，營造比學(xué)趕超、奮勇爭先濃厚氛圍。強化關(guān)心關(guān)愛。建立“經(jīng)濟待遇+生活保障+政治待遇”三位一體激勵保障機制，對年度或任期考核結(jié)果優(yōu)秀的，在補助發(fā)放、職級晉升、赴外培訓(xùn)、評先評優(yōu)方面予以傾斜，截至目前，優(yōu)先提名“兩代表一委員”4名，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名，3名黨建工作指導(dǎo)員分獲省、安慶優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員。

強化履職盡責(zé)，鍛造火線敢作為“猛將”。當(dāng)好政策解讀“宣傳員”。定期遍訪各非公企業(yè)和社會組織，開展“舉旗幟、送理論”系列活動，采取微宣講、專題黨課、“班前一刻鐘”、“車間課堂”等形式，向企業(yè)職工宣講習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習(xí)近平總書記給潛山野寨中學(xué)新考取軍校20名同學(xué)的回信精神，加強非公黨組織學(xué)習(xí)教育，筑牢思想根基。今年來，累計開展政策宣講會、座談會120余場次，送學(xué)600余本。當(dāng)好組織建設(shè)“領(lǐng)航員”。推動兩新組織“黨建入章”和黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙向進入、交叉任職”，落實“三會一課”、主題黨日活動，引導(dǎo)非公企業(yè)設(shè)立“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”125個，指導(dǎo)各企業(yè)黨組織開展“雙強六好”、“三亮三比三爭”、“金點子助企”、技能比武等實踐活動，促使黨員在技術(shù)革新、聯(lián)系群眾、提質(zhì)增效等方面發(fā)揮先鋒模范作用。注重“一企一品”黨建品牌打造，涌現(xiàn)出“軍魂匠心 先鋒聚力”“云上中合”等一批引領(lǐng)示范性強的黨建品牌。華業(yè)香料黨建案例入選人民網(wǎng)第六屆基層黨建創(chuàng)新典型案例。當(dāng)好駐企發(fā)展“服務(wù)員”。常態(tài)化開展“四送一服”、“問題幫辦、助企發(fā)展”等活動，實施“發(fā)現(xiàn)受理、會商議事、跟蹤督辦、反饋評價”工作機制，形成“黨建指導(dǎo)員協(xié)調(diào)、黨建指導(dǎo)組會商、市級調(diào)度決策”三級議事，做到“小事當(dāng)天辦，大事限期辦”。黨建工作指導(dǎo)員派駐以來，幫助組建非公黨組織或群團組織149個，指導(dǎo)制定或健全黨建工作制度278項，幫助企業(yè)、社會組織爭取項目33個，助力非公企業(yè)和社會組織辦實事160件，協(xié)調(diào)解決融資、人才引進、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)攻關(guān)等難題213個，確保指導(dǎo)有方向、工作有目標(biāo)、覆蓋見成效。