近年來(lái)，潛山市黃柏鎮(zhèn)把建強(qiáng)村干部隊(duì)伍作為助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手，在教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、鼓勵(lì)激勵(lì)上出實(shí)招，著力打造政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的村干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)組織保障。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，錘煉村干部“能為”的本領(lǐng)。堅(jiān)持把提升村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作貫穿始終，常抓不懈。專題培訓(xùn)提能。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村集體“三資”管理、鄉(xiāng)村治理等重點(diǎn)內(nèi)容，依托鎮(zhèn)黨委黨校、片區(qū)教學(xué)點(diǎn)、教學(xué)實(shí)踐基地、鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)等，分期分批對(duì)村干部實(shí)施培訓(xùn)，不斷提升村干部政策理論水平和履職能力。2023年以來(lái)，共組織開(kāi)展培訓(xùn)4期60人次。鼓勵(lì)支持村干部參加學(xué)歷教育和農(nóng)業(yè)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)，聯(lián)合安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)對(duì)有意愿的村干部組織開(kāi)展本科和大專學(xué)歷教育。紅色教育鑄魂。將開(kāi)展紅色教育作為強(qiáng)化村干部黨員意識(shí)、提高黨性修養(yǎng)的重要抓手，先后組織村干部到紅源潛山革命歷史陳列展、黃柏烈士墓等教育基地開(kāi)展黨性教育5次，教育引導(dǎo)村干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈、汲取奮進(jìn)力量。交流學(xué)習(xí)取經(jīng)。圍繞鎮(zhèn)村食用菌主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，邀請(qǐng)專家學(xué)者、企業(yè)管理者、致富帶頭人、科技特派員等講解羊肚菌、茶樹(shù)菇種植實(shí)用技術(shù)，全鎮(zhèn)新發(fā)展食用菌和茶樹(shù)菇基地400余畝，助力6個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)增收超50%。組織村干部到源潭、官莊、黃鋪等鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)基層黨建、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村三資管理方法、基層治理等特色做法，拓寬工作思路。擂臺(tái)比武競(jìng)優(yōu)。圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興等重點(diǎn)工作，組織各村黨組織書(shū)記采取“上臺(tái)講＋實(shí)地看”“線上學(xué)＋線下考”“即興匯報(bào)＋現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)”等方式，亮思路、曬成績(jī)、比干勁，實(shí)現(xiàn)同臺(tái)競(jìng)技、互鑒共進(jìn)。

強(qiáng)化監(jiān)督管理，激發(fā)村干部“敢為”的動(dòng)力。該鎮(zhèn)堅(jiān)持把政治監(jiān)督挺在最前面，把監(jiān)督管理抓在經(jīng)常、嚴(yán)在日常?？椕芰Ⅲw監(jiān)督“體系網(wǎng)”。構(gòu)建“鎮(zhèn)紀(jì)委+村監(jiān)委”立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，綜合運(yùn)用座談交流、查閱資料、小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺(tái)、受理舉報(bào)等手段，對(duì)各村“四議兩公開(kāi)”事項(xiàng)是否應(yīng)納盡納、程序是否規(guī)范和監(jiān)督、是否精準(zhǔn)到位3個(gè)方面開(kāi)展檢查，發(fā)現(xiàn)并反饋共性問(wèn)題6條，個(gè)性問(wèn)題11條，有力提高黨務(wù)村務(wù)透明度，縮短了村干部和群眾的距離，引導(dǎo)村干部主動(dòng)接受監(jiān)督、貼心服務(wù)群眾。打好廉潔自律“預(yù)防針”。通過(guò)組織觀看《蠅貪之害》《蛻變的初心》等警示教育片、召開(kāi)廉政黨課、開(kāi)展廉政談話、發(fā)送提醒短信等方式，督促村干部嚴(yán)守紀(jì)法底線、警醒行為失范、守牢廉政初心，樹(shù)立嚴(yán)格自律、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的良好形象。制定紅臉出汗“獎(jiǎng)懲榜”。每季度動(dòng)態(tài)發(fā)布“紅黑榜“，對(duì)各村村干在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商線索、文旅品牌創(chuàng)建等工作開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)比，將過(guò)程性考核與結(jié)果性考核相結(jié)合，形成“一月一考核、一季一評(píng)比、一年一總結(jié)”。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的村干部評(píng)優(yōu)評(píng)先，對(duì)排名靠后的村干部，由鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行提醒談話，限期整改，并劃分“黑榜區(qū)”讓其作表態(tài)發(fā)言，推動(dòng)村干部比拼實(shí)績(jī)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

強(qiáng)化激勵(lì)保障，營(yíng)造村干部“想為”的氛圍。著力從政治上激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)上保障，為村干部干事創(chuàng)業(yè)提供寬廣的平臺(tái)載體，推動(dòng)村干部“主動(dòng)干”“搶著上”。注重政治激勵(lì)。把政治素質(zhì)高、工作實(shí)績(jī)強(qiáng)的村干部?jī)?yōu)先推薦為“兩代表一委員”“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書(shū)”人選。近年來(lái)，共有21名村干部當(dāng)選各級(jí)“兩代表一委員”，2名村干部獲評(píng)“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書(shū)”，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成了積極進(jìn)取、創(chuàng)優(yōu)競(jìng)先的良好氛圍。提高待遇保障。建立“崗位補(bǔ)助+職級(jí)補(bǔ)助+績(jī)效”的村干部報(bào)酬可持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)制，健全村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)助制度和健康體檢、離任村干部生活補(bǔ)助、困難村干部走訪慰問(wèn)等制度，進(jìn)一步解決村干部的“后顧之憂”。強(qiáng)化考核考評(píng)。印發(fā)《黃柏鎮(zhèn)關(guān)于實(shí)行村級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)績(jī)掛鉤的激勵(lì)辦法（試行）》，從村級(jí)干部績(jī)效報(bào)酬總額中劃出50%作為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，由鎮(zhèn)黨委組織考核進(jìn)行差異化發(fā)放。對(duì)通過(guò)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織自主經(jīng)營(yíng)獲得的經(jīng)營(yíng)收益，提取屬于村集體經(jīng)濟(jì)組織收益部分的50%，用于發(fā)放激勵(lì)對(duì)象個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)及8小時(shí)外勞務(wù)支出，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。（余俊  儲(chǔ)鳳琴）