近年來，潛山市黃柏鎮把建強村干部隊伍作為助推鄉村振興的重要抓手，在教育培訓、監督管理、鼓勵激勵上出實招，著力打造政治過硬、作風優良、擔當有為的村干部隊伍，為推動鄉村振興提供堅實組織保障。

強化教育培訓，錘煉村干部“能為”的本領。堅持把提升村干部隊伍綜合素質作為一項基礎性工作貫穿始終，常抓不懈。專題培訓提能。按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、鄉村振興、農村集體“三資”管理、鄉村治理等重點內容，依托鎮黨委黨校、片區教學點、教學實踐基地、鄉村振興示范點等，分期分批對村干部實施培訓，不斷提升村干部政策理論水平和履職能力。2023年以來，共組織開展培訓4期60人次。鼓勵支持村干部參加學歷教育和農業技術、創業知識等培訓，聯合安徽農業大學對有意愿的村干部組織開展本科和大專學歷教育。紅色教育鑄魂。將開展紅色教育作為強化村干部黨員意識、提高黨性修養的重要抓手，先后組織村干部到紅源潛山革命歷史陳列展、黃柏烈士墓等教育基地開展黨性教育5次，教育引導村干部傳承紅色基因、賡續紅色血脈、汲取奮進力量。交流學習取經。圍繞鎮村食用菌主導產業發展，邀請專家學者、企業管理者、致富帶頭人、科技特派員等講解羊肚菌、茶樹菇種植實用技術，全鎮新發展食用菌和茶樹菇基地400余畝，助力6個村集體經濟增收超50%。組織村干部到源潭、官莊、黃鋪等鄰近鄉鎮，現場觀摩學習基層黨建、村集體經濟發展、產業發展、村三資管理方法、基層治理等特色做法，拓寬工作思路。擂臺比武競優。圍繞鄉村產業、人才、文化、生態、組織振興等重點工作，組織各村黨組織書記采取“上臺講＋實地看”“線上學＋線下考”“即興匯報＋現場點評”等方式，亮思路、曬成績、比干勁，實現同臺競技、互鑒共進。

強化監督管理，激發村干部“敢為”的動力。該鎮堅持把政治監督挺在最前面，把監督管理抓在經常、嚴在日常。織密立體監督“體系網”。構建“鎮紀委+村監委”立體式監督網絡，綜合運用座談交流、查閱資料、小微權力“監督一點通”平臺、受理舉報等手段，對各村“四議兩公開”事項是否應納盡納、程序是否規范和監督、是否精準到位3個方面開展檢查，發現并反饋共性問題6條，個性問題11條，有力提高黨務村務透明度，縮短了村干部和群眾的距離，引導村干部主動接受監督、貼心服務群眾。打好廉潔自律“預防針”。通過組織觀看《蠅貪之害》《蛻變的初心》等警示教育片、召開廉政黨課、開展廉政談話、發送提醒短信等方式，督促村干部嚴守紀法底線、警醒行為失范、守牢廉政初心，樹立嚴格自律、擔當盡責的良好形象。制定紅臉出汗“獎懲榜”。每季度動態發布“紅黑榜“，對各村村干在產業發展、招商線索、文旅品牌創建等工作開展情況進行評比，將過程性考核與結果性考核相結合，形成“一月一考核、一季一評比、一年一總結”。對考核結果優秀的村干部評優評先，對排名靠后的村干部，由鎮紀委進行提醒談話，限期整改，并劃分“黑榜區”讓其作表態發言，推動村干部比拼實績、爭創一流。

強化激勵保障，營造村干部“想為”的氛圍。著力從政治上激勵、經濟上保障，為村干部干事創業提供寬廣的平臺載體，推動村干部“主動干”“搶著上”。注重政治激勵。把政治素質高、工作實績強的村干部優先推薦為“兩代表一委員”“鄉村振興擔當作為好支書”人選。近年來，共有21名村干部當選各級“兩代表一委員”，2名村干部獲評“鄉村振興擔當作為好支書”，在全鎮范圍內形成了積極進取、創優競先的良好氛圍。提高待遇保障。建立“崗位補助+職級補助+績效”的村干部報酬可持續增長機制，健全村干部養老保險、醫療保險、人身意外傷害保險補助制度和健康體檢、離任村干部生活補助、困難村干部走訪慰問等制度，進一步解決村干部的“后顧之憂”。強化考核考評。印發《黃柏鎮關于實行村級干部經濟待遇與村級集體經濟發展實績掛鉤的激勵辦法（試行）》，從村級干部績效報酬總額中劃出50%作為村級集體經濟發展目標考核獎金，由鎮黨委組織考核進行差異化發放。對通過村級集體經濟組織自主經營獲得的經營收益，提取屬于村集體經濟組織收益部分的50%，用于發放激勵對象個人獎勵及8小時外勞務支出，激發村干部干事創業的激情。（余俊  儲鳳琴）