近年來，潛山市樹牢大抓基層的鮮明導向，將鄉村人才振興作為實施鄉村振興戰略的重要任務，統籌抓好村干部、選派干部、鄉土人才三支人才隊伍建設，為推進鄉村振興提供人力支撐和智力支持。

建強村干部隊伍，激活鄉村振興“源動力”。緊盯村“兩委”換屆目標，實施“歸雁工程”，打破地域、身份、職業等限制，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式，注重從致富能手、高校畢業生、返鄉創業人員、退役軍人等群體中選拔優秀人才進入村級班子。制定《潛山市村（社區）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動工作方案》，組建工作專班，各鄉鎮圍繞干部能力素質、專長特長、群眾口碑等因素，多方走訪調研、精準分析研判，確保后繼有人。目前，全市各村級后備干部368人。將村級干部教育培訓納入全市干部教育培訓總體規劃，依托市農廣校、市鄉黨校、鄉村干部實訓基地、紅色教育現場教學點等陣地，圍繞黨的創新理論、產業發展、鄉村振興、基層治理等內容，采取集中培訓、專題輔導、現場教學等方式，增強村干部履職底氣、干事膽氣、攻堅銳氣。實施村干部學歷提升計劃，動員163名村干部及后備培養對象參加學歷教育提升，切實優化隊伍結構。開展“頭雁話振興、擂臺大比武”活動，組織村（社區）黨組織書記圍繞基層組織建設、發展壯大新型農村集體經濟、美麗鄉村建設、農村能人培育等內容，賽思路、亮實績、比實功，推動互學互促、爭先進位。暢通村干部發展綠色通道，推薦優秀村干部參加專項招錄鄉鎮機關公務員和事業單位工作人員考試。近年來，從優秀村黨組織書記中招錄13名鄉鎮事業編制人員，選拔3名進入鄉鎮領導班子，從村干部隊伍中招錄公務員5名，有效激發村干部干事創業活力。

建強選派干部隊伍，增強鄉村振興“驅動力”。按照市級統籌、因村派人、人崗相適的原則，嚴把選派干部政治關、能力關、作風關，按照個人報名、單位推薦、組織部門審核的方式，將各選派村實際需求與市直單位職能、選派干部工作經歷、專業特長相結合，確保人崗相適、人盡其才。目前，全市共選派第一書記63名、工作隊員123名。強化選派干部履職培訓，依托市鄉黨校、鄉村干部實訓基地、遠教站點、“安徽黨員大課堂”等載體，采取理論授課、交流研討、現場教學、視頻教學等方式，提升選派干部理論水平和實踐能力。2024年來，開展市鄉村三級輪訓20期，組織6名選派干部參加省市示范培訓，赴先發地區考察學習3次。嚴格日常管理，落實“五天四夜”駐村工作制、考勤、請銷假、去向登記等制度，采取實地走訪、電話問詢等方式，對選派干部履職盡責、作用發揮等方面進行監督管理、定性考評，督促選派干部擔當作為。潛山先鋒微信（視頻號）開設“選派干部風采”“學習身邊榜樣”專欄，以圖文形式宣傳展示選派干部駐村工作中的先進事跡和典型經驗，營造爭先創優、比學趕超良好氛圍。

建強鄉土人才隊伍，注入鄉村振興“引擎力”。將培育高素質農民作為鄉村振興強化人才保障的重要措施，圍繞糧油綠色生產和農產品加工儲藏營銷技術、種植養殖及設施農業等鄉村特色產業，采取集中授課、基地學習、田間教學、互動交流等多種形式，培養造就一支懂技術、善經營、會管理的高素質農民隊伍。2024年以來，共開展各類農村實用技術培訓班24場次，培育新型職業農民1344人；遴選105名學員組建農產品電子商務、村集體經濟負責人、民宿與休閑農業三個班級，對學員開展為期2年的定制化、體驗式、孵化型、多層次培育。創新“人才+基地”“互聯網+農業”發展模式，實施“百名科技人員助推鄉村振興戰略”工程，選派176名科技特派員下沉到鄉村振興一線和重點產業鏈上，常態化開展科技服務活動；35名網絡達人通過線上聯農直播帶貨，讓優質農產品走出大山、走向全國。用好專家智囊團，整合企事業單位、高校、科研院所等人才技術資源，在瓜蔞、石斛、羊肚菌等特色產業示范鄉鎮成立10個鄉土專家工作站，聘請24名鄉土專家；與中科院、東北大學、安徽大學等高校院所簽訂產學研合作協議30項，柔性引進專家人才100余名。開展“百個專家團隊下基層”活動，組織對接高校院所專家團隊深入鄉村一線，為產業發展“把脈問診”，提供技術指導與服務，推動鄉村產業高質量發展。