近年來，潛山市梅城鎮(zhèn)堅(jiān)持抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，按照“內(nèi)搭平臺(tái)，外聯(lián)老鄉(xiāng)”部署要求，在堅(jiān)持一個(gè)體系、搭建兩個(gè)平臺(tái)、強(qiáng)化三項(xiàng)舉措上精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建人才集聚“強(qiáng)磁場”，激活人才發(fā)展“新引擎”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

 構(gòu)建“一核引領(lǐng)”體系，筑牢引才“基石陣”。堅(jiān)持黨管人才原則，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，組織委員兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體人才工作。鎮(zhèn)黨委組織各級黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)上級人才工作相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和考核方案。每月召開一次人才工作推進(jìn)會(huì)，各村（社區(qū)）書記現(xiàn)場匯報(bào)人才工作開展情況；每季度召開一次“人才面對面”交流座談會(huì)，鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志參加，聽取高層次人才意見建議，開展現(xiàn)場溝通交流。通過細(xì)化各項(xiàng)任務(wù)，層層壓實(shí)責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作體系，架起黨委政府聯(lián)系專家人才“連心橋”。

 打造“雙輪驅(qū)動(dòng)”平臺(tái)，建設(shè)聚才“強(qiáng)磁場”。一方面，搭建“人才管家”線上平臺(tái)，持續(xù)開展梅城籍在外優(yōu)秀人才信息采集工作，按照20類從事領(lǐng)域、6種人才類別以及19個(gè)村（居）戶籍分類錄入，目前已采集錄入人才信息8528條，確定重點(diǎn)關(guān)注聯(lián)系205人，申報(bào)高層次人才20人，實(shí)現(xiàn)人才工作數(shù)據(jù)信息化、智能化發(fā)展。另一方面，打造人才服務(wù)中心線下平臺(tái)，依托梅城鎮(zhèn)潘鋪生態(tài)工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)人才云集的優(yōu)勢，在園區(qū)內(nèi)建設(shè)人才綜合服務(wù)中心，為人才就近提供政策咨詢、業(yè)務(wù)代辦、建議受理、進(jìn)度跟蹤等全流程服務(wù)，實(shí)現(xiàn)線下人才服務(wù)就近辦、高效辦、便捷辦，吸引更多青年才俊來園區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，加快推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”互融互促。 

 強(qiáng)化“三維并進(jìn)”舉措，打好留才“組合拳”。堅(jiān)持走訪慰問，以節(jié)假日在外人才返鄉(xiāng)為契機(jī)，開展集中走訪慰問活動(dòng)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及村（社區(qū)）書記到結(jié)對聯(lián)系的人才家中致以節(jié)日問候，鼓勵(lì)在外人才一如既往地關(guān)心關(guān)注家鄉(xiāng)的發(fā)展，積極為家鄉(xiāng)引才薦才。定期舉辦活動(dòng)，每年在人才綜合服務(wù)中心開展“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì)；結(jié)合荷花旅游文化節(jié)，組織人才前往潘鋪生態(tài)農(nóng)莊開展團(tuán)建活動(dòng)；聯(lián)合天柱山職業(yè)學(xué)校，宣傳職業(yè)教育政策，培養(yǎng)技術(shù)型人才。系列活動(dòng)的開展，提升了人才的獲得感、歸屬感和幸福感。結(jié)合雙招雙引，鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志先后帶隊(duì)前往蘇州、深圳、惠州等地開展招才引智系列活動(dòng)，截至目前，共引進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)3個(gè)，人才30余名。（查干）