近年來，潛山市油壩鄉始終將干部隊伍建設作為夯基固本的關鍵工程，通過構建“鑄魂賦能+實踐淬煉+嚴管厚愛”三位一體培養體系，著力破解干部“本領恐慌”“經驗斷層”“動力不足”等成長難題，為基層治理現代化注入強勁動能。

鑄魂賦能強根基，構建"立體化"成長課堂 。油壩鄉緊扣干部成長規律，創新打造"導師帶徒+實戰練兵"培育形式。建立"1名班子成員+1名業務骨干+1名青年干部"結對機制，通過思想上幫、工作中帶、業務上教等方式傳經驗、教方法，幫助年輕干部快速進入角色、適應崗位。班子成員定期開展談心談話，業務骨干手把手指導公文寫作、矛盾調解等實務，青年干部在周例會、月匯報中展示成長成果，實現政策理論、群眾工作方法、應急處突技巧等“隱性知識”向“顯性經驗”的轉化。同時，搭建“油壩大講堂”“青年干部大講堂”雙平臺，按照"缺什么補什么"原則，每月安排領導干部、業務骨干、青年干部結合崗位職責"上講臺、曬成績、比思路"。鄉主要負責同志現場點評，推動干部在縱向對比中找差距、橫向對標中學先進。目前，已開展“油壩大講堂”10期、“青年干部大講堂”13期，推動干部從"被動聽講"向"主動鉆研"轉變，實現理論素養與履職能力雙提升。

一線淬煉長才干，搭建"實戰型"成長平臺 。堅持把急難險重一線作為檢驗干部的"試金石"，建立"包村聯戶+專班攻堅"雙軌培養機制。安排20名干部全覆蓋包聯行政村，制定履職清單，要求聯系村干部每周到村參加周例會1次、指導村開展人居環境整治次，每月到村組參加鄉村夜話1次,聽取群眾訴求和意見1次，讓干部主動參與村矛盾糾紛多元化解、人居環境綜合整治、民生實事辦理等工作，通過深入田間地頭實踐鍛煉，提升年輕干部群眾工作能力，培養務實工作作風。圍繞鄉村振興、項目征遷、信訪維穩等重點工作，選派有干勁、有潛力的年輕干部跟班培養，通過壓擔子、交任務，有效促進干部在攻堅克難中提升解決實際問題能力。2025年以來，鄉村干部累計開展人居環境整治215次，通過“油事好商量”等平臺，干部為村民做好事實事、解決群眾急難愁盼問題100余件，排查各類矛盾糾紛36件，成功調解36件，讓干部在一線練兵場上經風雨、壯筋骨、長才干。

嚴管厚愛增動力，完善"導向性"激勵機制。嚴格落實談心談話、請銷假等日常監督管理措施，及時了解干部思想動態和現實表現，堅持抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，幫助干部在嚴管中成長成才。建立能上能下機制，在嚴管基礎上突出厚愛，推動在干部在重點項目建設、鄉村振興、信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位上去鍛煉，在高鐵征遷、防汛抗旱等工作中挑大梁、當主角，通過解決實際問題提升駕馭復雜局面的能力。樹牢實干實績鮮明導向，創新設置干部平時考核辦法，建立公務員平時考核"1234"工作法，從干部的實績、群眾滿意度、任務完成度和工作宣傳力度等處著手，實行"月紀實、季考評、年定檔"全過程管理抓好關鍵節點考評，對工作業績突出、勇于承擔急難險重任務的年輕干部，在評先選優、職務職級晉升、考核獎勵等方面優先考慮，充分調動干部的積極性、主動性和創造性，將考核結果與職級晉升、評優評先、培訓資源"三掛鉤"。2024年，共表彰優秀鄉村干部29人，推薦年度優秀公務員5人，優秀事編人員5人，對考核優秀的5名干部優先提拔重用。（許俐）