近年來，潛山市聚焦年輕干部隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)，從鑄魂提能、墩苗壯骨、嚴(yán)管厚愛等方面入手，健全年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制，著力鍛造一支能擔(dān)重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

鑄魂提能強(qiáng)根基，鍛造政治“硬脊梁”。理論武裝強(qiáng)本領(lǐng)。堅(jiān)持把年輕干部的政治建設(shè)擺在首位，建立“線上+線下”學(xué)習(xí)矩陣，線上利用安徽干部教育在線、潛山先鋒系列平臺(tái)等打造“指尖課堂”，方便黨員干部隨時(shí)隨地學(xué)；線下依托市鄉(xiāng)黨校、鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地等陣地，開設(shè)黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資等專題班次，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部來潛授課。2024年來，共舉辦新任職科級(jí)干部培訓(xùn)、中青年干部培訓(xùn)、紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)年輕干部1800余人次。黨性錘煉葆初心。充分挖掘本土紅色資源，將皖西工委辦公舊址、五廟黨小組等紅色地標(biāo)作為黨性教育“活教材”，開展重走紅色線路、重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事等主題黨日活動(dòng)，讓年輕干部在沉浸式體驗(yàn)中傳承紅色基因、賡續(xù)精神血脈。2024年來，各培訓(xùn)基地和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)接待培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)81批、黨員干部6000余人。結(jié)對(duì)幫帶促成長(zhǎng)。推行導(dǎo)師幫帶制，按照政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出標(biāo)準(zhǔn)，從領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、一線尖兵中選拔老同志擔(dān)任“幫扶導(dǎo)師”，明確導(dǎo)師職責(zé)清單，涵蓋理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、作風(fēng)養(yǎng)成、心理疏導(dǎo)等8個(gè)方面內(nèi)容。通過與年輕干部結(jié)成“一對(duì)一”“一對(duì)多”幫帶對(duì)子，構(gòu)建思想上引、經(jīng)驗(yàn)上傳、方法上教、作風(fēng)上帶的全周期幫帶機(jī)制。近年來，共為700余名年輕干部配備“成長(zhǎng)導(dǎo)師”。

墩苗壯骨練真功，錘煉攻堅(jiān)“鐵肩膀”。一線歷練強(qiáng)筋骨。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要環(huán)節(jié)，2024年以來，先后安排300余名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、雙招雙引等基層一線經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，幫助年輕干部增長(zhǎng)見識(shí)、豐富經(jīng)歷、錘煉過硬作風(fēng)。多崗鍛煉拓視野。建立“跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級(jí)”輪崗交流機(jī)制，擇優(yōu)選派48名優(yōu)秀年輕后備干部赴寧波海曙、浙江縉云等先發(fā)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，在不同崗位中拓寬視野、豐富閱歷。注重培養(yǎng)復(fù)合型干部，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部，安排到鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理等多個(gè)崗位歷練；對(duì)在市直機(jī)關(guān)的年輕干部，分期分批派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與中心工作，在“上掛下聯(lián)”中打破思維定式、提升系統(tǒng)思維能力。近三年來，累計(jì)開展各類輪崗交流200余人次。賽馬比拼激活力。常態(tài)化舉辦“組工大講堂”“青廉說”“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講比賽、選調(diào)生擂臺(tái)比武等活動(dòng)40余場(chǎng)，激勵(lì)年輕干部在比學(xué)趕超中爭(zhēng)一流、創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)通過“季度晾曬”、半年述職、年度考評(píng)等方式，比實(shí)績(jī)、比擔(dān)當(dāng)、比創(chuàng)新，幫助年輕干部快速提升本領(lǐng)、加速成長(zhǎng)成才。

嚴(yán)管厚愛促擔(dān)當(dāng)，激活?yuàn)^進(jìn)“源動(dòng)力”。動(dòng)態(tài)考評(píng)明導(dǎo)向。完善年輕干部相關(guān)考核辦法，建立“德能勤績(jī)廉”全要素考核指標(biāo)體系，突出政治素質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)作為等重點(diǎn)，實(shí)行“一季一研判、一年一總評(píng)”，將考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。對(duì)工作敷衍塞責(zé)、群眾滿意度低的年輕干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話、通報(bào)批評(píng)；對(duì)屢教不改、造成不良影響的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，切實(shí)讓考核“指揮棒”成為干部成長(zhǎng)“加速器”，推動(dòng)年輕干部在壓力傳導(dǎo)中知責(zé)奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為。2024年來，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，對(duì)86個(gè)市直單位和16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋調(diào)研，提拔重用年輕干部60余人。容錯(cuò)糾錯(cuò)卸包袱。明確改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難等6類容錯(cuò)情形，細(xì)化“申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、反饋”操作流程，對(duì)符合容錯(cuò)情形的干部，在考核評(píng)價(jià)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用中不受影響，讓年輕干部放下思想包袱、輕裝上陣。注重正向引導(dǎo)，開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選表彰活動(dòng)，先后選樹典型150余名，通過宣傳年輕干部先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)更多干部敢闖敢試、勇于創(chuàng)新。暖心關(guān)懷聚動(dòng)能。建立“組織部長(zhǎng)談心日”制度，定期與年輕干部面對(duì)面交流，了解思想動(dòng)態(tài)、傾聽訴求心聲，幫助解決工作生活中的難題。注重人文關(guān)懷，在節(jié)假日開展走訪慰問、座談交流等活動(dòng)，讓年輕干部切實(shí)感受到組織的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。近三年來，共為年輕干部解決實(shí)際困難180余個(gè)。