近年來，潛山市始終堅持把加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理作為干部隊伍建設(shè)的“源頭活水”，著力在培育、管理、使用上下功夫，助力選調(diào)生在基層一線墩苗成長、淬火成鋼，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支撐。

聚焦鑄魂賦能，構(gòu)建多維培育體系。理論教育固根基。將選調(diào)生教育培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神、基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，開設(shè)黨務(wù)知識、鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資、鄉(xiāng)村旅游等特色課程，通過專題輔導(dǎo)、案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、交流研討等形式，提升選調(diào)生理論水平和黨性修養(yǎng)。依托紅源潛山革命歷史陳列展、五廟黨小組等地，開展沉浸式黨性教學(xué)，引導(dǎo)選調(diào)生傳承紅色基因、筑牢信仰之基。積極推薦選調(diào)生參加上級部門調(diào)訓(xùn)，通過開展選調(diào)生國情調(diào)研、網(wǎng)評信息投稿、走訪慰問困難群眾等活動，推動選調(diào)生走向舞臺、走上講臺。導(dǎo)師幫帶提能力。推行“3+1”結(jié)對幫帶機(jī)制，由市級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村黨組織書記組成“成長導(dǎo)師團(tuán)”，通過“一對一”談心談話、“手把手”現(xiàn)場教學(xué)、“點(diǎn)對點(diǎn)”難題會診，幫助選調(diào)生快速適應(yīng)基層工作、掌握群眾工作方法，近三年累計結(jié)成幫帶對子30余個。崗位實訓(xùn)補(bǔ)短板。實施“青苗助長”培育工程，搭建“選調(diào)論壇”“擂臺比武”等交流載體，開展“我為潛山發(fā)展獻(xiàn)一策”活動，推動選調(diào)生在產(chǎn)業(yè)園區(qū)觀摩、信訪積案化解等實戰(zhàn)中比思路、賽成效。搭建“儲備庫—培養(yǎng)庫—使用庫”三級遞進(jìn)平臺，優(yōu)先推薦優(yōu)秀選調(diào)生參與市委重點(diǎn)課題調(diào)研、重大項目攻堅，累計吸納30余人進(jìn)入全市優(yōu)秀年輕干部儲備庫。

突出寬嚴(yán)相濟(jì)，構(gòu)建閉環(huán)管理機(jī)制。動態(tài)考核強(qiáng)約束。構(gòu)建“平時考核+年度考核+期滿考核”綜合評價體系，量化政治表現(xiàn)、工作實績、群眾口碑等5類14項考核指標(biāo)，通過實地走訪、群眾測評、業(yè)績晾曬等方式，全方位、多角度考準(zhǔn)考實選調(diào)生到村任職表現(xiàn)，考核結(jié)果與評先評優(yōu)、職級晉升、選拔任用相掛鉤。針對選調(diào)生專業(yè)特長、主要經(jīng)歷等特點(diǎn)，建立“一人一檔”成長檔案，對教育培訓(xùn)、駐村表現(xiàn)、考核考察等進(jìn)行全程紀(jì)實、跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)對選調(diào)生的精細(xì)化管理。跟蹤問效促落實。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實選調(diào)生到村任職、請示報告、工作紀(jì)實、談心談話等制度，及時了解工作、生活、思想動態(tài)，幫助選調(diào)生扣好“第一?？圩印?；杜絕“掛名式”“借調(diào)式”駐村，確保選調(diào)生真駐村、辦實事。把“嚴(yán)”字貫穿于選調(diào)生培養(yǎng)全過程，加強(qiáng)部門統(tǒng)籌協(xié)作，實行市委組織部定期巡查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委動態(tài)監(jiān)管、村黨組織日常管理三級聯(lián)動。暖心服務(wù)解難題。制定《潛山市選調(diào)生到村任職專項工作經(jīng)費(fèi)使用管理發(fā)放辦法》，按標(biāo)準(zhǔn)落實專項經(jīng)費(fèi)，涵蓋安置費(fèi)、教育培訓(xùn)、調(diào)研經(jīng)費(fèi)等。開展“四必談”暖心關(guān)懷行動，累計談心談話120余人次，協(xié)調(diào)解決生活、工作難題50余個。樹立“能者上、優(yōu)者獎”的鮮明導(dǎo)向，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀選調(diào)生優(yōu)先提拔使用，有效激勵選調(diào)生在基層廣闊天地中干事創(chuàng)業(yè)。

立足一線攻堅，構(gòu)建立體實踐矩陣。精準(zhǔn)選派促匹配。堅持“因需統(tǒng)籌、因村安排、因人選派”原則，綜合考慮選調(diào)生專業(yè)特長、性格特點(diǎn)和村級發(fā)展需求，建立“崗位需求清單—選調(diào)生特長清單”雙向匹配機(jī)制，先后選派50余名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、軟弱渙散村擔(dān)任村黨組織書記助理，安排到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大經(jīng)濟(jì)項目、促進(jìn)基層治理等關(guān)鍵吃勁崗位摔打磨煉，助力選調(diào)生在扛重活、攻難關(guān)中學(xué)到真功夫，練就鐵肩膀。項目攻堅練本領(lǐng)。將基層一線和重要崗位作為選調(diào)生成長成才“練兵場”，組建鄉(xiāng)村振興、基層治理、雙招雙引等5個專項小組，選派選調(diào)生牽頭或參與重點(diǎn)項目20余個，通過“揭榜掛帥”“蹲點(diǎn)攻堅”等方式，推動選調(diào)生在產(chǎn)業(yè)招商、信訪維穩(wěn)等“硬任務(wù)”中錘煉實戰(zhàn)能力。遞進(jìn)培養(yǎng)拓路徑。建立“基層鍛煉—崗位歷練—梯隊儲備”成長鏈條，實施“二次選崗”計劃，工作期滿選調(diào)生可根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)先選擇到重點(diǎn)崗位、重要部門工作，同時結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、日常補(bǔ)充調(diào)整，將表現(xiàn)特別優(yōu)秀的選調(diào)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子儲備庫，使選調(diào)生有平臺、有空間、有盼頭。2021年以來，先后選拔7名優(yōu)秀選調(diào)生擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，8名選調(diào)生晉升職級。實施青年干部成長導(dǎo)師制，對納入儲備庫的選調(diào)生，由市委常委直接聯(lián)系培養(yǎng)，推動優(yōu)秀人才“上得來、用得好、走得遠(yuǎn)”。