近年來，潛山市認(rèn)真落實(shí)《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》，在源頭儲備、培養(yǎng)淬煉、關(guān)懷激勵(lì)等方面綜合施策，著力構(gòu)建結(jié)構(gòu)科學(xué)、素質(zhì)過硬、活力充沛的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍體系，為市域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障。

以科學(xué)招錄為“基點(diǎn)”，充盈干部隊(duì)伍“蓄水池”。堅(jiān)持科學(xué)招錄與拓寬渠道雙輪驅(qū)動，通過統(tǒng)籌用好公務(wù)員考錄、選調(diào)生接收、公務(wù)員轉(zhuǎn)任等多種途徑，及時(shí)為基層補(bǔ)充“新鮮血液”。聚焦鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等發(fā)展需要，綜合分析研判鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍編制限額、學(xué)歷層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求，認(rèn)真做好需求測算，前瞻性擬定近五年人員補(bǔ)充計(jì)劃。今年省考統(tǒng)一招錄的76名公務(wù)員中，工學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)、電子信息等急需緊缺專業(yè)類公務(wù)員33名，著力緩解基層專業(yè)人才短缺問題。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人難題，通過對艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取適當(dāng)放寬學(xué)歷專業(yè)條件、定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員、面向當(dāng)?shù)貞艏袖浀却胧掷m(xù)充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線人員力量，近2年為偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄44名公務(wù)員。拓寬招錄渠道，通過從“五方面人員”中常態(tài)化考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部等方式，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量。2020年以來，11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、4名優(yōu)秀村黨組織書記擇優(yōu)比選進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)生到基層鍛煉、新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)年限等相關(guān)規(guī)定，以制度規(guī)范確保人才扎根基層、服務(wù)基層。同時(shí)，常態(tài)化開展整治違規(guī)借調(diào)工作，確保全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

以培養(yǎng)淬煉為“支點(diǎn)”，搭建多元提能“練兵場”。堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)滴灌”培養(yǎng)理念，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員綜合素養(yǎng)與履職能力。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員教育培訓(xùn)“必修課”，依托市委黨校，舉辦中青年干部培訓(xùn)、鄉(xiāng)科級干部進(jìn)修班、新錄用公務(wù)員培訓(xùn)等各類班次，同時(shí)按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，圍繞鄉(xiāng)村振興、雙招雙引、文化旅游、應(yīng)急管理等內(nèi)容，分級分類開展“急需缺”“短平快”“實(shí)戰(zhàn)化”專題培訓(xùn)，切實(shí)補(bǔ)齊能力短板。用好紅源潛山革命歷史陳列展、皖西工委辦公舊址、余大化故居等本土紅色、廉政資源，通過微電影再現(xiàn)歷史、紅軍路體悟艱辛、廉政卡隨身警示，讓歷史與黨性教育深度交融，引導(dǎo)公務(wù)員在實(shí)境中堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命。堅(jiān)持一線淬煉，通過“下田間、進(jìn)村社”蹲苗壯骨，“去一線、到現(xiàn)場”扎根歷練，“走出去、到專班”跟班學(xué)習(xí)，先后選派140余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、雙招雙引等吃勁崗位上錘煉，18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員赴縉云、海曙等先發(fā)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，拓寬眼界、增長才干。搭建實(shí)踐鍛煉平臺，常態(tài)化開展“黨課青年講”“崗位練兵”“擂臺比武”“摘星奪旗”等活動，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在比拼中錘煉業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

以關(guān)懷激勵(lì)為“焦點(diǎn)”，激活擔(dān)當(dāng)作為“動力源”。健全“晉升激勵(lì)+關(guān)愛保障”雙重機(jī)制，充分釋放鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)生動力。樹牢“一線晉升”鮮明導(dǎo)向，深化職務(wù)與職級并行制度應(yīng)用。統(tǒng)籌職級職數(shù)“周轉(zhuǎn)池”，通過干部考察、平時(shí)考核、急難險(xiǎn)重任務(wù)一線識別等方式，選拔優(yōu)秀人才。今年來，69人因在防汛救災(zāi)、鄉(xiāng)村振興等攻堅(jiān)任務(wù)中表現(xiàn)突出晉升職級，做到“干與不干不一樣”“干多干少不一樣”。編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經(jīng)開區(qū)）履職事項(xiàng)清單，形成3張履行職責(zé)事項(xiàng)清單，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員輕裝上陣。加大關(guān)心關(guān)愛力度，制定《潛山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)間調(diào)動工作管理辦法》《公務(wù)員調(diào)動工作管理辦法》，將2名在山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間較長的公務(wù)員交流到城邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)。落實(shí)公務(wù)員年休假、健康體檢、榮譽(yù)退休、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、談心談話等關(guān)心關(guān)愛措施，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核“優(yōu)秀”等次比例提高至25%，并按高于市直機(jī)關(guān)同（職務(wù)）職級人員20%的標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員年度考核獎(jiǎng)，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的76名公務(wù)員記三等功，對351名公務(wù)員予以嘉獎(jiǎng)，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。為破解職工家屬異地、夫妻兩地分居等問題，先后從市外引進(jìn)、調(diào)入69名潛山籍或家屬潛山籍人員，消除公務(wù)員后顧之憂。每年開展新錄用公務(wù)員座談會，幫助新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色、融入環(huán)境、明確方向。創(chuàng)新開展“入職第一課”專題輔導(dǎo)，依托群團(tuán)組織搭建多元化活動平臺，創(chuàng)新開展技能才藝大比拼、青年公務(wù)員交友聯(lián)誼會、讀書分享會等系列特色活動，塑造“在崗有尊嚴(yán)、生活有溫度、干事有激情”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員生態(tài)。