近年來，潛山市堅持把加強新錄用公務員培養作為優化公務員隊伍建設的重要途徑，緊扣新錄用公務員成長關鍵期，將入職前三年分別明確為適應年、拓展年、提升年，通過構建“鑄魂、強基、護航”全周期培養鏈，助力新錄用公務員成長成才，為市域高質量發展注入“青春動能”。

抓牢“思想淬煉鏈”，鑄魂補鈣強根基。堅持把政治建設作為加強新錄用公務員培養的首要任務，將思想淬煉貫穿成長全過程。理論學習夯根基。建立“市委黨校主陣地+紅色教育基地+在線課堂”三位一體學習教育模式，舉辦新錄用公務員入職培訓、中青班等培訓班，設置理論政策、法律法規、群眾工作方法、應急處突能力、公文寫作等課程，著力提升新錄用公務員政治素養和業務能力。紅色教育淬黨性。深挖紅源潛山革命歷史陳列館、皖西工委辦公舊址等紅色資源，組織新錄用公務員開展“重走紅色足跡 傳承革命精神”主題黨日活動，通過參觀黨史館、聆聽紅色黨課、專題研討、學習身邊榜樣、參加志愿服務等形式，引導新錄用公務員堅定理想信念，扣好“第一粒扣子”。廉政教育鑄忠誠。將紀律規矩教育貫穿新錄用公務員成長全過程，建立常態化警示教育機制，通過組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、旁聽庭審、學習違紀違法典型案例、講解保密法等形式，引導新錄用公務員廉潔從政。今年來，共舉辦廉政教育專題講座30場，組織旁聽職務犯罪庭審12次，新錄用公務員均簽訂《廉潔從政承諾書》。

搭建“能力培養鏈”，實戰淬煉壯筋骨。堅持將基層一線作為新錄用公務員成長的“練兵場”，讓年輕干部在實踐磨礪中壯筋骨、長才干。搭建交流平臺，邀請優秀公務員代表、基層一線干部，面對面傳道解惑，為新錄用公務員樹標桿、明路徑。組織新錄用公務員參加“筑夢潛陽  振興有我”演講比賽、“高效辦成一件事”技能大賽、“思享會”等活動，營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，激發新錄用公務員干事創業熱情。開設觀摩研討課堂，組織新錄用公務員前往龍頭企業、重大項目等地觀摩，開闊視野、啟發思考。深化崗位歷練，結合新錄用公務員能力特長及個性特點，有計劃地進行輪崗交流，將新錄用公務員納入黨政綜合、鄉村振興、信訪維穩、項目建設、基層治理等關鍵崗位，參與征地拆遷、民生服務、基層調研等攻堅任務，讓其在解決復雜問題中積累經驗、提升本領。堅持“一線墩苗”，組織新錄用公務員深入田間地頭、農家院落開展“五同”實踐，參與農事勞動、產業幫扶和矛盾調解，掌握群眾工作方式方法，成為懂農情、講農話的“新農人”。實施導師幫帶，實行新錄用公務員三年跟蹤培養計劃，建立“青藍結對”幫帶機制，為新錄用公務員選優配強“政治+業務”雙輔導員，通過“手把手”教、“肩并肩”干，在實踐中傳授處理基層事務、解決實際問題的思路做法，幫助年輕公務員加快角色融入與情感扎根。

構建“考核管理鏈”，嚴管厚愛促擔當。秉持嚴管厚愛并行、激勵約束同步，將新錄用公務員的培養管理和成長關愛融入日常、做在平常、落在經常。從嚴從緊管理，緊扣入職、轉正等重要節點，全覆蓋開展談心談話，每年召開新錄用公務員集中座談會，及時掌握其思想、工作和生活動態，幫助年輕干部解決實際困難。加強與紀檢監察、公安、信訪等部門信息共享，多渠道掌握公務員隊伍履職情況，綜合用好提醒、函詢、誡勉等措施，對出現的苗頭性、傾向性問題及時敲打提醒，織密織牢年輕公務員成長防護網。做細做實考評，構建新錄用公務員“平時考核+試用期滿考核+年度考核”體系，各用人單位每季度從德、能、勤、績、廉等方面對新錄用公務員的表現進行綜合評價。實行“一人一檔”紀實制度，記錄政治表現、工作實績、培訓考核等8大類24項指標，每季度由組織部門會同用人單位開展綜合評估。加大正向激勵，對表現突出且考核合格的試用期滿公務員，及時進行任職定級，并在評優評先、職級晉升、學習培訓等方面予以傾斜，樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向。近三年，32名年輕公務員被提拔重用，60余名表現優異的新錄用公務員納入市級后備干部庫管理。