近年來(lái)，潛山市堅(jiān)持把加強(qiáng)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)作為優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，緊扣新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)關(guān)鍵期，將入職前三年分別明確為適應(yīng)年、拓展年、提升年，通過(guò)構(gòu)建“鑄魂、強(qiáng)基、護(hù)航”全周期培養(yǎng)鏈，助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才，為市域高質(zhì)量發(fā)展注入“青春動(dòng)能”。

抓牢“思想淬煉鏈”，鑄魂補(bǔ)鈣強(qiáng)根基。堅(jiān)持把政治建設(shè)作為加強(qiáng)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)的首要任務(wù)，將思想淬煉貫穿成長(zhǎng)全過(guò)程。理論學(xué)習(xí)夯根基。建立“市委黨校主陣地+紅色教育基地+在線課堂”三位一體學(xué)習(xí)教育模式，舉辦新錄用公務(wù)員入職培訓(xùn)、中青班等培訓(xùn)班，設(shè)置理論政策、法律法規(guī)、群眾工作方法、應(yīng)急處突能力、公文寫(xiě)作等課程，著力提升新錄用公務(wù)員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。紅色教育淬黨性。深挖紅源潛山革命歷史陳列館、皖西工委辦公舊址等紅色資源，組織新錄用公務(wù)員開(kāi)展“重走紅色足跡 傳承革命精神”主題黨日活動(dòng)，通過(guò)參觀黨史館、聆聽(tīng)紅色黨課、專(zhuān)題研討、學(xué)習(xí)身邊榜樣、參加志愿服務(wù)等形式，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，扣好“第一?？圩印薄Ａ逃T忠誠(chéng)。將紀(jì)律規(guī)矩教育貫穿新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)全過(guò)程，建立常態(tài)化警示教育機(jī)制，通過(guò)組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、旁聽(tīng)庭審、學(xué)習(xí)違紀(jì)違法典型案例、講解保密法等形式，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員廉潔從政。今年來(lái)，共舉辦廉政教育專(zhuān)題講座30場(chǎng)，組織旁聽(tīng)職務(wù)犯罪庭審12次，新錄用公務(wù)員均簽訂《廉潔從政承諾書(shū)》。

搭建“能力培養(yǎng)鏈”，實(shí)戰(zhàn)淬煉壯筋骨。堅(jiān)持將基層一線作為新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”，讓年輕干部在實(shí)踐磨礪中壯筋骨、長(zhǎng)才干。搭建交流平臺(tái)，邀請(qǐng)優(yōu)秀公務(wù)員代表、基層一線干部，面對(duì)面?zhèn)鞯澜饣螅瑸樾落浻霉珓?wù)員樹(shù)標(biāo)桿、明路徑。組織新錄用公務(wù)員參加“筑夢(mèng)潛陽(yáng)  振興有我”演講比賽、“高效辦成一件事”技能大賽、“思享會(huì)”等活動(dòng)，營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，激發(fā)新錄用公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。開(kāi)設(shè)觀摩研討課堂，組織新錄用公務(wù)員前往龍頭企業(yè)、重大項(xiàng)目等地觀摩，開(kāi)闊視野、啟發(fā)思考。深化崗位歷練，結(jié)合新錄用公務(wù)員能力特長(zhǎng)及個(gè)性特點(diǎn)，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流，將新錄用公務(wù)員納入黨政綜合、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等關(guān)鍵崗位，參與征地拆遷、民生服務(wù)、基層調(diào)研等攻堅(jiān)任務(wù)，讓其在解決復(fù)雜問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、提升本領(lǐng)。堅(jiān)持“一線墩苗”，組織新錄用公務(wù)員深入田間地頭、農(nóng)家院落開(kāi)展“五同”實(shí)踐，參與農(nóng)事勞動(dòng)、產(chǎn)業(yè)幫扶和矛盾調(diào)解，掌握群眾工作方式方法，成為懂農(nóng)情、講農(nóng)話(huà)的“新農(nóng)人”。實(shí)施導(dǎo)師幫帶，實(shí)行新錄用公務(wù)員三年跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，建立“青藍(lán)結(jié)對(duì)”幫帶機(jī)制，為新錄用公務(wù)員選優(yōu)配強(qiáng)“政治+業(yè)務(wù)”雙輔導(dǎo)員，通過(guò)“手把手”教、“肩并肩”干，在實(shí)踐中傳授處理基層事務(wù)、解決實(shí)際問(wèn)題的思路做法，幫助年輕公務(wù)員加快角色融入與情感扎根。

構(gòu)建“考核管理鏈”，嚴(yán)管厚愛(ài)促擔(dān)當(dāng)。秉持嚴(yán)管厚愛(ài)并行、激勵(lì)約束同步，將新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)管理和成長(zhǎng)關(guān)愛(ài)融入日常、做在平常、落在經(jīng)常。從嚴(yán)從緊管理，緊扣入職、轉(zhuǎn)正等重要節(jié)點(diǎn)，全覆蓋開(kāi)展談心談話(huà)，每年召開(kāi)新錄用公務(wù)員集中座談會(huì)，及時(shí)掌握其思想、工作和生活動(dòng)態(tài)，幫助年輕干部解決實(shí)際困難。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、信訪等部門(mén)信息共享，多渠道掌握公務(wù)員隊(duì)伍履職情況，綜合用好提醒、函詢(xún)、誡勉等措施，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)敲打提醒，織密織牢年輕公務(wù)員成長(zhǎng)防護(hù)網(wǎng)。做細(xì)做實(shí)考評(píng)，構(gòu)建新錄用公務(wù)員“平時(shí)考核+試用期滿(mǎn)考核+年度考核”體系，各用人單位每季度從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)新錄用公務(wù)員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)行“一人一檔”紀(jì)實(shí)制度，記錄政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、培訓(xùn)考核等8大類(lèi)24項(xiàng)指標(biāo)，每季度由組織部門(mén)會(huì)同用人單位開(kāi)展綜合評(píng)估。加大正向激勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)突出且考核合格的試用期滿(mǎn)公務(wù)員，及時(shí)進(jìn)行任職定級(jí)，并在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面予以?xún)A斜，樹(shù)立“以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的鮮明導(dǎo)向。近三年，32名年輕公務(wù)員被提拔重用，60余名表現(xiàn)優(yōu)異的新錄用公務(wù)員納入市級(jí)后備干部庫(kù)管理。