近年來，潛山市聚焦后繼有人這個根本大計，積極探索年輕干部成長成才路徑，推出四味套餐，著力鍛造一支充滿活力、可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。 

 烹好“理論套餐”，為年輕干部“培根鑄魂”。始終把年輕干部的思想政治建設擺在首要位置，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神作為干部教育培訓首課、主課、必修課，納入年度學習培訓計劃，合理安排培訓班次和內容，采取專題教學、案例教學、體驗教學、情景模擬教學、學員論壇等多種教學形式，幫助年輕干部加強黨性修養(yǎng)，筑牢理想信念。今年來，共舉辦新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部黨紀學習教育培訓，非公企業(yè)和社會組織黨建指導員、黨組織書記、黨務工作者學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，新錄用公務員等各類培訓班13期，培訓干部1475人次。用好共產黨員網、安徽先鋒、遠教站點等平臺，組織學習“安徽黨員大課堂”課件資源，觀看《英雄兒女》《上甘嶺》等紅色影視，不斷提高干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。突出黨性教育和黨性鍛煉，打造紅源潛山革命歷史陳列館、五廟黨小組等16個紅色教育基地，開發(fā)3條紅色研學線路，通過“三會一課”、主題黨日、“重走紅軍路”“紅色故事我來講”等形式，讓年輕干部在聽看學思踐悟中賡續(xù)紅色血脈，夯實信仰根基。 

 烹好“業(yè)務套餐”，為年輕干部“充電蓄能”。根據年輕干部工作需求和個性特點，開展“點單式”培訓，邀請領導干部、黨校講師、市直部門負責同志、專家學者等，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資、生態(tài)環(huán)保、依法行政、應急管理等內容，通過理論授課、現(xiàn)場教學、案例教學等方式，傳授業(yè)務知識和工作技能，提高年輕干部服務高質量發(fā)展能力。今年來，先后開展鄉(xiāng)村振興、招商引資、市場監(jiān)管、醫(yī)療衛(wèi)生、應急管理、鄉(xiāng)村旅游等高質量發(fā)展專題培訓和紀檢監(jiān)察、政法綜治等高素質專業(yè)化能力提升培訓10期700余人次。建立導師幫帶機制，選派政治過硬、責任心強、經驗豐富的領導干部擔任年輕干部導師，從政治理論、業(yè)務傳授、示范引導等方面進行幫帶指導，幫助年輕干部轉變角色、增長本領。開設“清廉夜校”“青年干部上講堂”“組工論壇”等平臺，舉辦“宜青廉 青年說”“理潤江淮”“相約選調 筑夢青春”“學黨史 頌黨恩”知識競賽、“傳承紅色基因 爭做時代新人”微宣講比賽等各類活動10次，建平臺、搭舞臺，引導年輕干部在宣講中吃透理論、領會實質、運用實踐。 

 烹好“實踐套餐”，為年輕干部“強筋壯骨”。聚焦年輕干部閱歷淺、缺經驗、磨煉少等問題，實施年輕干部“墩苗·助長”計劃，健全年輕干部在經濟發(fā)展前線、重點工程建設、鄉(xiāng)村振興、急難險重“四個一線”培育機制，把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、項目建設、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等吃勁崗位淬煉，壯筋骨、長才干。2023年以來，擇優(yōu)選派16名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派6名年輕干部參加市級各產業(yè)領域招商引資活動，推動一批重大項目簽約落地。采取下派任職一批、外派鍛煉一批、壓擔培養(yǎng)一批的方式，將有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部選派到招商駐企、征地拆遷、園區(qū)建設等一線蹲苗歷練，先后選派85名年輕干部參與市委巡察、黨紀學習教育、產業(yè)園區(qū)等工作，鑄牢擔當作為的能力支撐；選派29名年輕干部赴縉云、海曙、上海等地國企或平臺跟崗鍛煉，學習汲取先進經驗；出臺《潛山市體悟實訓干部管理考核辦法》，實訓結束后，通過提交實訓總結、調研報告、座談交流等形式，把體悟實訓成果轉化為高質量發(fā)展的強大動力。目前，共舉辦2期體悟實訓干部座談會。 

 烹好“廉政套餐”，為年輕干部“繃弦鉚勁”。落實黨委（黨組）談心談話制度，堅持常規(guī)談與靈活談、鼓勵談與警醒談相結合，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時“敲鐘提醒”“咬耳扯袖”，扶正干部成長根莖。去年以來，先后對76名干部開展了提醒談話。建立優(yōu)秀年輕干部個人檔案庫，將全市“90后”優(yōu)秀年輕干部以及“雙百計劃”培養(yǎng)對象入庫管理，記錄其政治思想、工作業(yè)績、廉潔作風等情況，作為干部選拔任用、職級晉升重要依據。堅持以案示警、以案明紀、以案為鑒，通過上好廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、召開警示教育會、參加旁聽庭審、編印警示教育讀本、通報典型案例等形式，教育引導年輕干部樹立和踐行正確政績觀。發(fā)揮部門聯(lián)動作用，健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位溝通，綜合運用紀檢監(jiān)察、巡視巡察、重點工作督查等成果，將年輕干部監(jiān)督觸角延伸至“八小時之外”，全方位了解干部思想狀況和工作狀態(tài)，細致發(fā)現(xiàn)思想、工作、作風、紀律等方面問題，引導年輕干部走穩(wěn)走實成長之路。