近年來，潛山市立足鄉(xiāng)村振興需求，聚焦激活鄉(xiāng)土人才這一“資源”，在“引、育、用”上精準(zhǔn)發(fā)力，著力建強鄉(xiāng)土人才隊伍，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供強有力的人才保障。 

 千方百計“引”，構(gòu)建鄉(xiāng)村人才集聚“強磁場”。剛性引才強基。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)文旅體商融合、項目建設(shè)等鄉(xiāng)村振興重點領(lǐng)域，制定人才招錄需求計劃，通過“三支一扶”招考、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、緊缺人才引進等方式，引導(dǎo)廣大人才向鄉(xiāng)村振興一線流動。今年來，共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員26人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位30人、“三支一扶”6人、選調(diào)生6人，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。以情引才歸巢。利用春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，通過“領(lǐng)導(dǎo)訪鄉(xiāng)賢”、“政策引鄉(xiāng)賢”、寄出“致潛山籍在外人才的一封信”等方式，加大雙招雙引力度，推動人才回引，吸引優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“匯聚新力量 共筑中國夢”“潛程有你”青年學(xué)子家鄉(xiāng)行活動，通過實地觀摩、政策宣講等形式，展示該地在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域的最新成果，以“鄉(xiāng)愁”感召青年人才返鄉(xiāng)。柔性引才匯智。與中規(guī)院合作共建“吾土鄉(xiāng)村振興工作站”，邀請中規(guī)院、北京大學(xué)等知名專家學(xué)者來潛探討鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新路徑。與東北大學(xué)、安徽大學(xué)等高校院所簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議32項，通過項目合作、購買技術(shù)服務(wù)、聘任技術(shù)顧問等柔性引才形式，吸納43名農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才參與鄉(xiāng)村振興，幫助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃18個，解決農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際問題60余個。 

 多元賦能“育”，打造鄉(xiāng)村人才成長“孵化器”。分類培訓(xùn)提能。聚焦鄉(xiāng)村干部，依托市農(nóng)廣校、市鄉(xiāng)黨校、鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地、職業(yè)院校等陣地，舉辦選派干部履職能力培訓(xùn)、村（社區(qū)）黨組織書記暨在村任職選調(diào)生培訓(xùn)班、農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)帶頭人進修班、鄉(xiāng)村推介官培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班，提升鄉(xiāng)土人才理論水平、黨性修養(yǎng)和履職能力。聚焦新農(nóng)人，圍繞糧油綠色生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品加工儲藏營銷技術(shù)、種植養(yǎng)殖及設(shè)施農(nóng)業(yè)等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，采取理論授課、專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩、田間實訓(xùn)、項目展演等形式，培養(yǎng)造就懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民，其中17人獲評省鄉(xiāng)村振興人才高級職稱。今年來，舉辦各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班24場，培訓(xùn)種植大戶、家庭農(nóng)場主、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責(zé)人、鄉(xiāng)村推介官等3000余人。聚焦痘姆古陶、官莊桑皮紙、王河舒席等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培育，建立“師徒結(jié)對”傳承機制，遴選15名省級非遺傳承人帶徒授藝，培育新生代技藝能手24名。深化校地合作。依托農(nóng)廣校、天柱山旅游學(xué)校、工匠學(xué)院等實用人才培訓(xùn)基地，圍繞羊肚菌種植、石斛、瓜蔞等特色產(chǎn)業(yè)，開展技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批“引領(lǐng)一方、帶動一片”的鄉(xiāng)村人才隊伍。搭建競技平臺。舉辦“天柱山杯”文旅創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“潛聚”沙龍、高素質(zhì)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興大賽等活動，通過以賽促訓(xùn)、以賽強技、賽訓(xùn)融合，讓人才在項目實戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)，培育一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才。 

 不拘一格“用”，激活鄉(xiāng)村人才賦能“強引擎”。凝聚振興合力。以村“兩委”換屆為契機，推進“頭雁工程”，將思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、熱心群眾工作的青年人才納入農(nóng)村后備干部人才庫。通過“鄉(xiāng)編村用”等方式，招錄28名大學(xué)畢業(yè)生納入后備干部隊伍，選拔93名鄉(xiāng)土人才進入村“兩委”班子，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入創(chuàng)新活力與發(fā)展動能。賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合農(nóng)技專家、科技特派員、致富帶頭人等各類專業(yè)人才資源，組建“鄉(xiāng)村振興智囊團”，推行“企業(yè)+合作社+家庭農(nóng)場+基地”“致富能人+農(nóng)戶”模式，鼓勵引導(dǎo)“土專家”“田秀才”領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，帶動石斛、羊肚菌、瓜蔞等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建立農(nóng)技人員“聯(lián)農(nóng)帶戶”機制，246名在編在崗農(nóng)技人員與1394戶農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體結(jié)成對子，在重要農(nóng)時季節(jié)上門進行田間技術(shù)指導(dǎo)。助力治理增效。挖掘教育、法律、文藝等領(lǐng)域的銀輝人才，組建“天柱銀輝”人才庫，引導(dǎo)他們參與鄉(xiāng)村治理、征地拆遷、項目建設(shè)、矛盾化解等重點工作，累計提出對策建議130條，協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛80余起。常態(tài)化舉辦“鄉(xiāng)村夜話”、“油”事好商量等活動，引導(dǎo)鄉(xiāng)村人才進組入戶，察民情、聽民聲、辦實事、解民憂。今年來，共舉辦夜話936場，解決村主干道路拓寬、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等民生問題982個。油壩鄉(xiāng)積極發(fā)揮“五老”作用，投身項目建設(shè)、鄰里糾紛調(diào)解等各項工作，其“‘油’事好商量”特色做法入選全省50個基層治理典型案例。