近年來，潛山市堅(jiān)持將年輕干部教育培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，在思想淬煉、實(shí)踐鍛煉、作風(fēng)錘煉等方面等方面下足功夫，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。 

 政治建設(shè)“鑄魂”，夯實(shí)理想信念“壓艙石”。理論武裝強(qiáng)基。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆四中全會(huì)精神作為干部教育培訓(xùn)的首課、主課、必修課，今年來，舉辦新任科級(jí)干部、中青年干部、駐村第一書記和工作隊(duì)員等各類培訓(xùn)班次13期，培訓(xùn)干部783人次。依托“潛山理論武裝大講堂”平臺(tái)，靶向開展“新質(zhì)生產(chǎn)力培育”“文旅融合發(fā)展”“習(xí)近平法治思想”等專題培訓(xùn)13期，覆蓋干部1500余人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經(jīng)開區(qū)）開展“茶鄉(xiāng)大講堂”、“油壩大講堂”、“銀杏學(xué)堂”等培訓(xùn)30余期，讓干部家門口“充電”。黨性錘煉固本。搭建多元培訓(xùn)載體，創(chuàng)新“云端課堂+現(xiàn)場(chǎng)研學(xué)”模式，開發(fā)《皖西工委在潛山》《紅色大別山 英雄水吼》等特色課程，充分發(fā)揮市域紅色資源優(yōu)勢(shì)，組織黨員干部到紅源潛山革命歷史陳列館、五廟黨小組舊址等地開展沉浸式黨性教育，引導(dǎo)干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。專業(yè)培訓(xùn)賦能。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，緊扣市委市政府中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，統(tǒng)籌線上線下資源，有針對(duì)性地開展農(nóng)文旅體商融合發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、融入長三角一體化、雙招雙引推進(jìn)等方面專題培訓(xùn)，著力提升干部專業(yè)能力和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。針對(duì)年輕干部知網(wǎng)好網(wǎng)懂網(wǎng)用網(wǎng)特點(diǎn)，用好安徽黨員大課堂、安徽干部教育在線等培訓(xùn)載體，幫助年輕干部補(bǔ)短板、強(qiáng)能力。 

 實(shí)踐鍛煉“強(qiáng)肌”，架好能力提升“成長梯”。一線熔爐礪本領(lǐng)。緊扣市域高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，把一線作為培養(yǎng)年輕干部“主戰(zhàn)場(chǎng)”，安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，練膽魄、磨意志、長才干。今年來，先后選派57名年輕干部到一線磨礪鍛煉，選派18名業(yè)務(wù)骨干赴上海平臺(tái)公司、寧波工業(yè)園區(qū)等地跟崗，拓寬視野格局、淬煉能力本領(lǐng)。在籌備茶旅文化節(jié)、潛聚沙龍、青年文化節(jié)等重大活動(dòng)期間，安排年輕干部承辦場(chǎng)地布局、安全保障、宣傳推廣等工作，鍛造干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突的本領(lǐng)。多崗鍛煉拓視野。聚焦年輕干部閱歷淺、缺經(jīng)驗(yàn)、磨煉少等問題，實(shí)施“跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級(jí)”輪崗交流機(jī)制，選派48名優(yōu)秀年輕后備干部赴寧波海曙、浙江縉云等先發(fā)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，學(xué)習(xí)借鑒產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市治理等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。注重培養(yǎng)復(fù)合型干部，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部，安排到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位鍛煉；對(duì)經(jīng)歷單一、缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的市直單位年輕干部，分期分批安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在“上掛下聯(lián)”中打破思維定式。近三年來，累計(jì)開展各類輪崗交流300余人次。此外，常態(tài)化開展“四下基層”“鄉(xiāng)村夜話”，鼓勵(lì)年輕干部進(jìn)組入戶，在直面群眾中知民生、察民意、解民憂。晾曬比拼增活力。舉辦“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會(huì)精神 今天我來講”、“宜青廉 青年說”、“尋美潛山 我是鄉(xiāng)村推介官”、“相約選調(diào) 筑夢(mèng)青春”選調(diào)生擂臺(tái)比武等活動(dòng)，鼓勵(lì)“90、00后”青年干部登臺(tái)分享經(jīng)驗(yàn)，在互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超中爭一流、創(chuàng)佳績。 

 作風(fēng)淬煉“塑形”，營造創(chuàng)先爭優(yōu)“生態(tài)圈”。強(qiáng)化警示教育。將廉潔教育貫穿干部成長全過程，緊盯年輕干部入職、交流、提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)與市委黨校、市紀(jì)委監(jiān)委等單位對(duì)接，將黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)納入主體班次必學(xué)內(nèi)容，精心設(shè)計(jì)內(nèi)容和載體，運(yùn)用廉政考試、參觀廉政教育基地、旁聽職務(wù)犯罪庭審、觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例通報(bào)、舉辦“宜青廉 青年說”“青廉有為”宣講大賽等多種形式，用“身邊案”警醒“身邊人”，筑牢年輕干部思想防線。健全監(jiān)督機(jī)制。建立“日常監(jiān)督+專項(xiàng)督查”機(jī)制，強(qiáng)化八小時(shí)內(nèi)外、網(wǎng)上網(wǎng)下監(jiān)督，及時(shí)提醒并糾正苗頭性、傾向性問題。加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪等部門溝通聯(lián)動(dòng)，完善《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，制定思想、業(yè)績、作風(fēng)考核指標(biāo)，建立“日?？己?專項(xiàng)監(jiān)督+年度評(píng)估”三維評(píng)價(jià)體系。依托網(wǎng)絡(luò)、電話、來信、來訪等平臺(tái)，動(dòng)態(tài)掌握干部思想動(dòng)態(tài)和作風(fēng)表現(xiàn)，用好用活提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話等措施，防止“小毛病”演變成“大問題”。做實(shí)關(guān)心關(guān)愛。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職事項(xiàng)清單，切實(shí)為基層明責(zé)減負(fù)、賦能增效。落實(shí)談心談話制度，通過采取集體談與個(gè)別談相結(jié)合等方式，既交流思想、聽取意見，又提醒警示、傳導(dǎo)壓力，今年來，累計(jì)進(jìn)行各類提醒談話、任職談話、日常交流談話130余人次。建立完善澄清正名、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為2名被誣告干部澄清正名，對(duì)5名受處分干部開展回訪幫扶，以暖心舉措激發(fā)基層干部扎根一線、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。