近年來，潛山市抓住新招錄公務員入職前3年學習欲望最強、成長進步最快的“窗口期”，實施新錄用公務員三年“青苗培優”計劃，按照“一年一主題”的思路遞進式培養，著力鍛造政治堅定、業務精湛、作風優良、人民滿意的高素質公務員隊伍。 

 教育培訓立體化，強基鑄魂“育苗”。突出政治教育，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，充分利用紅源潛山革命歷史陳列館、四知堂等市內教學點，組織新錄用公務員讀黨章黨規、聽黨史故事、觀紅色基地、看警示短片、談廉政心得，幫助其系好“第一粒扣子”。在全國新錄用公務員初任培訓的基礎上，開展市情教育、廉潔勤政、保密安全、崗位適應性培訓，推動其樹牢扎根基層、服務基層的理念。強化專業賦能，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，突出加強理想信念、職業道德、紀法規矩、辦文辦會辦事通識技能等培訓，幫助新錄用公務員熟悉業務工作、掌握工作方法。分批組織44名2023年度錄用公務員、53名2024年度錄用公務員，赴合肥視研電子科技有限公司、蔚來先進制造合肥一工廠等地進行觀摩，學習借鑒合肥市在“雙招雙引”、科技創新等方面的成功實踐，拓寬學員視野，激發創新思維。注重結對幫帶，為新錄用公務員精準選配政治、業務雙導師，由一名班子成員擔任政治導師，側重政治素養、職業規劃指導，每月開展1次談心談話；由業務骨干擔任工作導師，側重專業技能提升，通過傳授經驗、點撥難題、跟崗實訓等方式，幫助新錄用公務員盡快適應工作環境、厘清思路。三年來，為186名公務員選配各類導師324名。 

 搭建平臺多元化，拓展提能“墩苗”。搭建融合梯臺。結合鄉村振興和基層治理需要，劃分日常業務獨立辦、急難任務跟著干、專項工作牽頭試等實踐場景，要求常規業務盡快上手、獨立承辦；鄉村振興、項目建設等重難點工作，安排跟隨經驗豐富的同志學習攻堅；適時交辦專項工作任務，確保能力層層遞進、壓力逐級傳導。搭建實踐平臺。根據新錄用公務員的專業背景和特點，采取“上派鍛煉、交流輪崗、一線歷練、下掛培養”相結合的方式，選派年輕公務員參與鄉村振興、招商引資、信訪維穩、巡視巡察等急難險重一線墩苗鍛煉，增強意志品格、錘煉擔當作風。2025年來，先后選派140余名鄉鎮公務員到鄉村振興、信訪維穩、雙招雙引等吃勁崗位上錘煉，18名鄉鎮公務員赴縉云、海曙等先發地區體悟實訓，2名副科級領導干部到安慶掛職，1名副科級公務員到新疆皮山縣掛職。建立市直與鄉鎮公務員雙向流動機制，通過雙向實踐提升綜合本領。搭建晾曬舞臺。舉辦新錄用公務員成長交流座談會、體悟實訓成果交流會，依托群團組織開展主題演講、文體競賽、交友聯誼等活動，促進思想碰撞、互學互進。聚焦“開口能說、提筆能寫、遇事能辦”，組織新錄用公務員參加“黨的二十屆四中全會大家說”、“筑夢潛陽  振興有我”演講比賽、“高效辦成一件事”技能大賽等活動，營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。 

 嚴管厚愛常態化，鞏固增效“壯苗”。抓實考核激勵，建立新錄用公務員信息庫，實行一人一檔，跟蹤記錄其教育培訓、實踐鍛煉、業務能力、廉潔自律、考核獎懲等情況，對表現突出的納入“青苗培優”后備干部庫。目前，已入庫60余人。抓實平時考核、試用期滿考核、年度考核，注重聽取服務管理對象和群眾口碑評價，全面考核其德、能、勤、績、廉情況，督促新錄用公務員養成忠誠的品質、高尚的人格和務實的作風。從嚴監督管理，完善年度考核、平時考核機制，持續抓好年輕公務員警示教育和政德教育。健全干部監督聯席會議、干部作風問題提醒等制度，建立公務員日常表現負面清單，強化“八小時外”管理監督，幫助公務員樹立和踐行正確政績觀。對三年“青苗培優”期間，表現突出的公務員，有計劃分批安排到“吃勁”崗位或赴先發地區跟班鍛煉，擇優提拔重用。關心關愛提能，建立“入職談、定期談、激勵談、提醒談”全周期談心談話制度，關心家庭困難的新錄用公務員，幫助解決實際困難、破除后顧之憂。將鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例提高至25%，并按高于市直機關同（職務）職級人員20%的標準核定鄉鎮機關工作人員年度考核獎。用好職務職級并行制度，對連續三年考核優秀的76名公務員記三等功，對351名公務員予以嘉獎，激發鄉鎮公務員干事創業熱情。