近年來，潛山市始終將選派干部隊伍建設作為夯實基層基礎、推動鄉村振興的重要抓手，堅持系統謀劃、精準施策，在精培細育、嚴管厚愛、作用發揮等方面下功夫，著力打造一支沉得下、融得進、干得好的駐村隊伍，為全面推進鄉村振興注入強勁動力。 

 聚焦“精培細育”，鍛造硬核“攻堅尖兵”。以提升選派干部履職能力為著力點，構建多元化培養機制。緊扣需求“訓”。按照“缺什么補什么”的原則，緊盯選派干部履職所需，圍繞基層黨建、鄉村治理、電商助農、村集體“三資”管理等實務內容，采取理論授課、現場觀摩、案例教學、研討交流等多種形式，對駐村第一書記和工作隊員進行全覆蓋培訓，幫助其拓寬視野思路、增強實踐本領。2025年以來，累計組織選派干部參加各類培訓350余人次。依托崗位“比”。開展駐村第一書記“擂臺比武”活動，組織選派干部圍繞組織建設、產業發展、基層治理等重點任務，通過“PPT+現場陳述”的方式，曬成果、談感受、講思路，讓選派干部在互學互鑒中找差距、明方向。潛山先鋒微信（視頻號）開設“選派干部風采展”、“學習身邊榜樣”等專欄，通過圖文并茂的形式，生動展現選派干部在駐村一線的先進事跡與實踐經驗，營造比學趕超的濃厚氛圍。搭建平臺“練”。開展“鄉村振興有我”、“第一書記喊你來打卡”等活動， 組織不同鄉鎮、不同類型村的選派干部開展交叉互訪、經驗交流，圍繞村集體經濟發展、特色產業培育等共性問題聯合攻關，提升選派干部團隊協作和破解發展難題能力。2025年以來，累計組織跨鄉鎮交流16次。 

 聚焦“嚴管厚愛”，筑牢堅實“干事根基”。堅持激勵約束并重，營造既規范有序又充滿活力的干事環境，促進選派干部壓擔成長。“全鏈條”監管。制定《潛山市駐村第一書記、工作隊工作清單》，明確任務目標，細化考勤管理、工作紀實、實績考評等具體措施，確保選派工作不走過場、取得實效。成立以市選派辦、市紀委監委、市鄉村振興局等部門組成的督查組，采取“四不兩直”暗訪、電話抽查、視頻連線等方式，動態掌握選派干部在崗在位、服務群眾等情況，及時發現先進典型、糾正突出問題。2025年以來，開展暗訪、電話抽查18次。“實績化”考評。采取“日常紀實、季度評估、年度考核”相結合的方式，通過個人述職、民主測評、實地查看、群眾訪談等多元方式，全方位、多角度了解選派干部綜合表現。強化考核結果運用，將考評結果作為評優評先、提拔使用、晉升職級的重要依據，對實績突出、群眾認可的干部優先推薦使用，對履職不力、評價較差的及時提醒約談、動態調整。2025年以來，1名駐村第一書記獲提拔重用，16名選派干部晉升職級。“暖心式”關愛。落實駐村生活補助、辦公經費、到村交通補助和人身意外傷害保險等保障政策，在元旦、春節等重要時間節點開展走訪慰問、座談交流，幫助解決駐村工作難題，讓選派干部安心駐村，踏實干事。 

 聚焦“作用發揮”，激活振興“強勁動能”。充分發揮選派干部在抓黨建促鄉村振興中的“生力軍”作用，推動選派干部“駐村”更“助村”。聚力發展促振興。立足各村資源稟賦與產業基礎，組織選派干部牽頭開展“村情民意大調研”，精準定位鄉村旅游、農產品初加工等增收方向，形成《凝心聚力謀發展 深山古村煥新顏》、《 粉絲變“金絲” 鄉村振興添“薯”光》等調研報告64篇。盤活村內閑置資源，推動龍頭企業與薄弱村結對共建，通過技術賦能、電商直播等方式帶動農戶致富增收。新建村工作隊創新“主題黨日+消費幫扶”，搭建助農增收連心橋。強化治理提效能。組織選派干部聯合村“兩委”成員、網格員等力量，組建“紅色調解隊”，定期排查鄰里糾紛、土地流轉等矛盾隱患，通過情理法相結合的方式開展調解，累計化解各類矛盾糾紛180余起。指導幫扶村修訂完善村規民約，推廣積分制、清單制等做法，激發村民自治活力。梅寨村工作隊推行“三讓一信”（集體利益讓一讓、鄰里糾紛讓一讓、日常相處讓一讓，誠信賦能守承諾）治理模式，有效破解鄉村治理難題。辦好實事惠民生。推廣預約辦、代辦、延時辦等服務，組織選派干部開展“敲門行動”、“我為群眾辦實事”實踐活動，依托院壩會、座談會等多種方式，傾聽民聲、匯集民意，協調解決群眾急難愁盼問題。發揮選派單位優勢，舉辦科技下鄉、技術培訓等活動，向農戶提供技術指導、電商培訓等40余次，惠及群眾3000余人。（李偉）