近年來，潛山市梅城鎮緊扣黨員發展工作核心要求，錨定“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”目標，聚焦“政治關”、“程序關”、“培育關”、“監督關”精準發力，著力鍛造一支政治過硬、結構合理、擔當有為的黨員隊伍，為全鎮經濟社會高質量發展筑牢組織根基。

把好“政治首關”，淬煉絕對忠誠的政治本色。始終將政治標準作為黨員發展的第一標尺，貫穿人選推薦、考察培養、審核審批全過程，確保新發展黨員政治政治素質過硬、業務能力突出、群眾基礎扎實。立足鎮域實際，針對行業先進分子等，建立“全面摸排、定向聯系、動態更新”機制，進行常態化摸排，建立入黨申請人信息庫，實施“一人一檔”精準管理，做到人員底數清、思想動態明、培養措施實。目前，全鎮入庫申請人142名。樹立“一線選才”鮮明導向，聚焦鄉村振興、項目攻堅、應急處突、文明創建等重點工作一線，優先吸納新任村干部、青年骨干、致富帶頭人、鄉土人才、返鄉大學生、退役軍人等群體中的先進分子，持續優化黨員隊伍年齡、學歷、行業結構。通過定期開展黨員隊伍結構分析，精準掌握入黨申請人、積極分子、發展對象梯隊建設情況，針對性補齊短板，為黨員隊伍注入源頭活水。截至目前，全鎮儲備入黨積極分子91名，其中35歲以下青年占比74%，大專及以上學歷人員占比73%，隊伍整體素質顯著提升。

把好“程序嚴關”，夯實規范有序的工作基礎。聚焦流程設計、材料規范、審核把關等方面，構建全鏈條閉環管理體系。對照黨員發展工作相關規定，梳理形成涵蓋從遞交入黨申請書到預備黨員轉正全流程的操作指引，并配套編制流程圖、材料填寫模板等實用資料，明確各環節工作標準、時間節點和責任主體，實現黨員發展全過程可追溯、可核查，推動工作模式從“事后核查”向“全程管控”轉變。嚴格落實多級預審機制，實行鎮黨委初審、市委組織部提級復審的雙重把關制度，重點圍繞發展程序合規性、檔案材料完整性、親屬關系關聯性等方面開展全面審查，堅決杜絕違規發展、人情發展等問題，確保每一名擬發展對象都符合標準、經得起檢驗。聚焦基層黨務工作者能力提升，將黨員發展業務培訓納入年度黨建工作重點，結合季度黨建工作推進會開展常態化輪訓，覆蓋村（居）、非公企業和社會組織等各領域黨務干部，講解政策要求、實操要點和常見問題。近三年，累計開展專題培訓覆蓋鎮村干部、黨務骨干235人次，選派75名業務骨干參加省、市級培訓，切實提升基層黨務工作隊伍專業能力。

把好“培育細關”，搭建成長成才的實踐舞臺。堅持“育、管、用”相結合，構建理論學習與實踐鍛煉并重的培養體系。充分發揮鎮黨校、黨建教育基地等陣地作用，每年組織開展入黨積極分子和發展對象集中培訓，創新采用“線上學習+線下研討”、“理論授課+現場教學”、“典型案例+互動交流”等多元化教學模式，深入解讀黨的創新理論和方針政策，幫助其補足精神之鈣、筑牢信仰之基。2025年以來，已累計舉辦培訓班2期，覆蓋76名學員。健全結對幫帶機制，為每名入黨積極分子配備2名政治素質好、業務能力強的正式黨員擔任培養聯系人，常態化開展談心談話，跟蹤掌握思想動態，指導參與黨內活動和中心工作；對新發展黨員實行“一對一”幫帶指導，幫助其盡快融入黨組織、適應崗位要求。注重在實踐中錘煉人才，引導入黨積極分子、發展對象、預備黨員主動投身基層治理、民生服務等工作一線，通過思想匯報、實績考核等方式，全面考察其政治素養和履職能力，促使其在實踐中踐行初心使命。2025年來，已有49名入黨積極分子和黨員成長為各行業領域的骨干力量。

把好“監督實關”，織密從嚴從緊的紀律防線。健全責任明晰、監督有力、追責嚴格的工作機制，以剛性約束確保黨員發展工作風清氣正。制定鎮、村兩級黨組織黨員發展工作責任清單，明確黨委書記、組織委員、基層黨組織書記等6類關鍵崗位的具體職責，將關鍵環節的工作任務細化到人，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。嚴格執行推優、培訓、票決、公示、備案等制度，構建環環相扣的制度鏈條，確保黨員發展工作每一步都有章可循、有規可依。強化考核問責，將黨員發展工作納入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，嚴格執行“誰介紹誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”原則。對在黨員發展工作中存在標準不嚴、程序不全、把關不力等問題的黨組織和責任人，依規依紀嚴肅處理，相關責任人年度考核實行“一票否決”，堅決杜絕“帶病入黨”等現象，以嚴肅問責倒逼責任落實，切實維護黨員發展工作的嚴肅性和權威性。（潮帥）