近年來，潛山市塔畈鄉(xiāng)堅持黨建引領，緊扣“生態(tài)茶鄉(xiāng) 康養(yǎng)塔畈”發(fā)展定位，創(chuàng)新推行“黨建抓治理、黨建抓服務、黨建抓產業(yè)”的“三抓三促”路徑，將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、治理效能，為全鄉(xiāng)經濟社會高質量發(fā)展筑牢根基、注入動能。

抓治理強根基，促鄉(xiāng)村善治提質效。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，構建“黨組織引領、黨員帶頭、群眾參與、全域聯(lián)動”的治理模式。暢通說事議事渠道。堅持以“茶香夜話”為載體，組織鄉(xiāng)村干部、黨員志愿者與村民圍坐一堂，圍繞環(huán)境整治、民生保障等議題面對面說事議事。通過群策群力，已收集“金點子”10余個，破解污水管網修復、路燈損壞等群眾急難問題30余個。提升應急處突能力。緊扣山區(qū)洪澇、森林防火等多發(fā)態(tài)勢，設立“黨員應急先鋒崗”，探索建立“平急結合”的黨建賦能應急機制，通過實戰(zhàn)演練、隱患排查等方式，提升黨員應急處突能力，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。今年以來，先后成功處置倪河村山洪救人、彭河村老人失溫昏迷營救等險情。深化移風易俗治理。修訂完善村規(guī)民約，將婚喪嫁娶標準、環(huán)境衛(wèi)生責任等納入條款，進一步細化文明行為標準。杏花村村規(guī)民約入選全省“百佳”村規(guī)民約?？茖W制定移風易俗積分制管理，通過量化村民文明行為、給予積分獎勵的方式，有效調動群眾積極性。廣泛開展“文明家庭”、“好婆婆好媳婦”等典型評選，引領群眾崇德向善。

抓服務暖民心，促民生福祉再提升。始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把服務群眾作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。搭建精準服務平臺。依托新時代文明實踐站（所），聚焦“一老一小”、環(huán)境治理和政策普及等重點領域，常態(tài)化開展“愛心敲門”、“家園共治”、“政策進院落”志愿服務，推動服務資源與群眾需求精準對接。今年以來，開展敬老助老、環(huán)境整治等各類志愿活動200余次，累計服務群眾1800余人次。增強干部服務能力。開設“茶鄉(xiāng)大講堂”，組織鄉(xiāng)領導班子、村黨支部書記、業(yè)務骨干和年輕干部輪流登臺，圍繞政策解讀、群眾工作方法、矛盾糾紛調解、涉農業(yè)務辦理等內容開展專題培訓。目前已有21名干部走上講臺，培訓覆蓋430余人次，有效提升了干部理論素養(yǎng)和履職能力。筑牢民生保障防線。定期開展走訪摸排，高度關注特殊困難群體基本生活，及時將符合條件的群眾納入低保、特困供養(yǎng)或臨時救助范圍，切實織密兜牢民生安全網。

抓產業(yè)謀發(fā)展，促鄉(xiāng)村振興加速度。緊扣產業(yè)發(fā)展需求，推動黨建與特色產業(yè)深度融合，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。強化產業(yè)人才支撐。聚焦本土特色茶產業(yè)，重點圍繞農技推廣、種養(yǎng)優(yōu)化、經營管理等方面，舉辦化肥減量增效、茶園綠色防控等培訓，邀請農業(yè)專家、茶葉技術骨干為種植大戶、茶企代表系統(tǒng)講解科學施肥、茶園管理、品牌打造等知識。今年以來，先后舉辦各類技能培訓班3期，覆蓋茶農90余人次，有效提升產業(yè)從業(yè)者水平。打造特色產業(yè)品牌。堅持以品質塑品牌、以品牌拓市場，聚焦“天柱毛毛月”、“天柱劍毫”等核心品牌，積極整合政策資源，推動科技服務下沉，助力茶企發(fā)展壯大。搭建產業(yè)發(fā)展平臺，定期組織茶企代表與領域專家開展技術研討和現(xiàn)場診斷，破解生產加工中的實際難題，推動茶產業(yè)標準化、品牌化發(fā)展。激發(fā)干部干事活力。舉辦優(yōu)秀公務員集中頒獎儀式，對連續(xù)三年年度考核獲評優(yōu)秀等次的1名公務員頒發(fā)三等功獎章及證書，對2023年度考核優(yōu)秀的4名公務員、2024年度考核優(yōu)秀的7名公務員授予嘉獎榮譽，激勵全體干部職工在鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展等一線擔當作為，形成“比學趕超”的濃厚氛圍。（胡震）