近年來，潛山市源潭鎮(zhèn)堅持以建強村干部隊伍作為推動鄉(xiāng)村振興、夯實基層基礎(chǔ)的核心抓手，圍繞“選、育、管”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)靶向發(fā)力，系統(tǒng)推進村干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升與管理激勵，著力打造一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)扎實、群眾信賴的鄉(xiāng)村骨干力量。

聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化，強化“選”的標準。堅持把政治標準放在首位，按照政治素質(zhì)好，工作業(yè)績突出，群眾基礎(chǔ)好，帶富能力強標準，從本村致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等群體中，選拔擔(dān)任村黨組織書記，并嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)級組織考察和市級備案管理，村書記平均年齡顯著下降，大專以上學(xué)歷實現(xiàn)全覆蓋，致富帶頭人比例大幅提升，隊伍整體結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。同步加強村級后備力量建設(shè)，制定《源潭鎮(zhèn)村級后備力量建設(shè)管理辦法》，每村動態(tài)儲備2–3名后備干部，重點吸納優(yōu)秀青年和實用人才，建立成長檔案并實施“一人一策”跟蹤培養(yǎng)，目前已儲備后備力量38名，其中年輕化和高學(xué)歷占比明顯。針對部分村人選來源不足的問題，推動鎮(zhèn)機關(guān)年輕干部或退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人下村任職鍛煉，通過組織調(diào)配和經(jīng)驗傳導(dǎo)，有效帶動后進提升，促進整體協(xié)同發(fā)展。

聚焦能力提升，強化“育”的實效。堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為教育培訓(xùn)的首課和主課，通過“三會一課”、主題黨日、專題輪訓(xùn)、赴外考察等方式，持續(xù)提升干部政治能力。堅持“缺什么補什么”，開設(shè)鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾工作等專題課程，結(jié)合“鄉(xiāng)村振興書記講堂”、“安徽黨員大課堂”等載體，增強培訓(xùn)針對性和實效性。高度重視實踐鍛煉，推行“導(dǎo)師幫帶制”，安排鎮(zhèn)班子成員與年輕干部結(jié)對，做到思想上“引”、業(yè)務(wù)上“帶”、生活上“幫”。組織村干部深入矛盾調(diào)解、征地拆遷等一線任務(wù)中，引導(dǎo)干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、強素質(zhì)。

聚焦嚴管厚愛，強化“管”的力度。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，制定并實施村“兩委”及干部績效考核辦法，將黨建、發(fā)展、治理等核心工作納入考評，實行綜合評價，強化結(jié)果運用，考核結(jié)果直接與報酬、評優(yōu)評先掛鉤。加強日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行坐班值班、重大事項報告等制度，全面推行村級小微權(quán)力清單，依托信息化平臺推動村務(wù)公開，發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會作用，并由鎮(zhèn)紀委、黨建辦定期開展督查，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒。健全村干部報酬增長機制，落實社會保障待遇，實施離任補助制度，常態(tài)化開展談心談話幫助其解決實際困難。同時拓寬政治發(fā)展通道，積極推薦優(yōu)秀村干部作為“兩代表一委員”人選，并加大從優(yōu)秀村書記、村干部中考錄公務(wù)員的力度，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。（王攀）