近年來，潛山市源潭鎮堅持“人才興鎮”戰略，聚焦鄉村振興實際需求，系統推進“引、育、用、留”全鏈條人才工作機制，著力建強鄉土人才隊伍，為推進鄉村全面振興提供強有力的人才保障。

健全多元引才機制，拓寬渠道“聚”英才。堅持需求導向，打破地域、身份、行業限制，主動對接聯系在外優秀務工經商人員、專業技術人員等“增量”資源；搶抓春節、中秋等傳統節日，組織開展實地觀摩、政策宣講等活動，展示鄉村振興、產業發展等成果。深化“校企地”合作，圍繞刷業、現代農業、鄉村旅游等，與高校、科研院所共建實訓基地、專家工作站，通過項目合作、技術入股等柔性方式引進高層次人才團隊。定期組織高校學子來鎮考察，提前儲備青年人才。針對鄉村規劃、電商、治理等領域人才短缺，通過公開招聘、購買服務、機構合作等方式，引進“鄉村主理人”、“農村電商達人”等專業人才。

創新本土育才方式，精準滴灌“壯”內力。將本土人才培養作為重中之重，實施“刷業金匠”振興計劃，緊扣“中國刷業之都”定位，聯合院校、協會、企業建設培訓基地，開展設計、制造、質檢、營銷等全產業鏈技能培訓，實現“培訓一人、帶動一業”。構建“新農人”培育體系，依托鄉鎮黨校、鄉村夜話等載體，聚焦家庭農場主、合作社帶頭人等，開展現代農業技術、品牌經營等專題培訓，靶向提升鄉土人才技能。加強鄉村治理人才隊伍建設，聚焦村“兩委”干部、后備力量、黨員骨干等，開展政策執行、矛盾化解、數字應用等能力培訓。實施學歷提升計劃，評選“優秀村‘兩委’干部”、“金牌調解員”，激發基層人才活力。

優化人才使用環境，搭建舞臺“激”活力。堅持人盡其才，搭建創新創業平臺，建設雙創產業園、“兩把刷子”眾創空間，提供低成本、全要素孵化服務。支持人才領辦家庭農場、合作社、企業等新型經營主體，發揮引領作用。健全人才評價激勵機制，建立以能力、實績、貢獻為導向的評價標準，對在技術革新、產業發展、鄉村建設等方面貢獻突出者給予表彰獎勵。加快推進生活配套基礎設施建設，幫助解決住房、子女教育、醫療等實際困難；加快人才公寓、青年驛站建設，提升生活便利度。加強政策宣傳與典型報道，增強人才榮譽感、歸屬感，讓人才在源潭干事有舞臺、發展有空間、生活有品質。（王攀）