近年來，潛山市源潭鎮黨委堅持把選調生教育管理作為優化干部隊伍結構、積蓄年輕干部后備力量的重要途徑來抓，深入實施“青藍接力”培養計劃，堅持嚴管與厚愛結合、培養與使用并重，著力構建全鏈條工作機制，努力鍛造一支政治堅定、能力突出、作風扎實的高素質專業化選調生隊伍。

人崗相適“用”，暢通成長“快車道”。堅持把政治標準放在首位，結合全鎮發展需求，配合上級部門做好選調生的接收與安置。在選調生報到前，提前了解其專業背景與個人特點，進行人崗匹配分析，通過見面會詳細介紹鎮情與發展重點，幫助其盡快熟悉環境、進入角色。嚴格落實下村任職制度，安排選調生到鄉村振興任務重、班子戰斗力強、民風淳樸的村擔任書記助理或主任助理，確保深入基層一線，真實了解農村與群眾。同時，根據專業特長和全鎮工作需要，有計劃地安排到鎮黨政辦、黨建辦等重要崗位進行短期輪崗，拓寬工作視野。強化思想引導，建立鎮班子領導與新錄用選調生談心談話制度，及時掌握思想動態，幫助扣好職業生涯“第一?？圩印?。

靶向培養“育”，搭建成長“練兵場”。堅持把實踐作為最好課堂，為選調生量身定制成長路徑。實施“雙導師”幫帶制，為每名選調生配備一名由鎮領導班子成員擔任的“思想導師”，負責思想引導與政治把關；一名由經驗豐富的優秀村書記擔任的“業務導師”，負責傳授基層工作方法、指導具體業務。強化一線實踐鍛煉，有意識地安排選調生參與征地拆遷、信訪接待、項目建設、防汛救災等急難險重任務，在矛盾困難中經風雨、壯筋骨，并要求每年至少牽頭或深度參與1項重點難點工作。搭建學習交流平臺，定期舉辦座談會、讀書分享會與專題研討，組織赴先進地區考察學習，支持結合工作實際開展調查研究。

嚴管厚愛“護”，激活干事“動力源”。堅持嚴管就是厚愛，制定選調生管理考核辦法，實行“月度紀實、季度小結、年度考核”，定期調閱工作日志并結合導師評價、群眾反映、工作實績進行綜合研判，考核結果作為評優、轉正與培養使用的重要依據。加強紀律作風教育，組織其學習黨章黨規黨紀、參加廉潔教育等，引導嚴守政治紀律，培養艱苦奮斗、廉潔奉公作風。落實關心關愛措施，關注選調生生活困難，在食宿、交通等方面提供必要保障，定期組織體檢與文體活動。堅持用當其時、用其所長，對表現成熟、能力突出的選調生，大膽放到重要崗位鍛煉，近年來，已有3名參與重點任務專班工作。暢通發展渠道，積極向上級推薦優秀選調生納入后備干部庫，在選拔任用、職級晉升、評先評優中予以優先考慮，樹立“有為者有位”導向，并鼓勵優秀選調生做好“傳幫帶”，形成“青藍相繼、薪火相傳”的良好局面。（王攀）