近年來，潛山市堅持把年輕干部隊伍建設作為干部工作的源頭性和系統性工程，在精準遴選、精準滴灌、精心呵護等方面精準施策，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優良的年輕干部隊伍，為市域經濟高質量發展提供堅實組織保障。

 嚴把選拔“關口”，精準遴選建強人才梯隊。常規招錄與專項引進雙向發力。構建“常規招錄+專項引進”雙軌模式，綜合分析研判鄉鎮、農業農村、資規、住建、財政等單位編制空缺、學歷學位、專業需求等情況，結合農文旅體商融合發展部署，科學設置招錄條件，通過公務員考錄、選調生選拔、事業單位招聘等渠道，蓄足年輕干部隊伍“源頭活水”。2025年來，共招錄公務員76名、選調生6名。一線識別與前沿挖掘同頻共振。注重日常發現和集中調研相結合，聚焦鄉村振興、征地拆遷、應急處突等重點工作一線，結合領導班子和領導干部年度考核、平時考核、專項考核，通過查閱資料、座談交流、實地考察等方式，全方位、多角度發現儲備一批專業素質過硬、表現突出的年輕干部。2025年以來，已儲備各類優秀年輕干部100余名。個人自薦與單位舉薦相互補充。構建干部個人自薦、單位舉薦的雙向推薦體系，聚焦經濟、法律、管理、農業等領域，綜合考慮干部政治素質、專業能力、工作實績、群眾評價、發展潛力等方面，按照專業分布、年齡結構、學歷學位等因素，分層次、分行業、分類別建立年輕干部信息庫。

 校準教育“靶心”，精準滴灌加速成長成才。政治教育鑄魂。堅持把政治教育擺在干部教育培訓首位，建立“集中學習、個人自學、專題研討、體悟實訓、視頻教學”立體化學習機制，組織年輕干部深入學習黨的創新理論、黨章黨規黨紀等內容，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。2025年來，先后舉辦中青年干部、科級干部、新錄用公務員等各類培訓班13期，培訓干部783人次。健全政治素質考察機制，通過日常了解、專項考核、談心談話等方式，全方位、多維度考察年輕干部的政治表現，對政治上不合格的實行“一票否決”。專題培訓賦能。聚焦年輕干部知識結構、能力短板、發展需求，通過實地走訪、問卷調研、座談交流等方式，精準摸排不同崗位、不同層級年輕干部學習需求，構建“理論、黨務、技能、紅色、廉政”五位一體教學體系。搭建跨區域交流平臺，組織年輕干部赴上海平臺公司、寧波工業園區等地跟崗學習，拓寬視野、提升能力。實踐錘煉壯骨。綜合考慮年輕干部性格特征、能力水平等情況，通過掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學習等方式，有計劃安排年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、基層治理等一線磨煉，讓其在實踐中經風雨、壯筋骨、長才干。同時，建立實踐鍛煉跟蹤管理機制，及時了解年輕干部現實表現。2025年以來，先后選派57名年輕干部到一線磨礪。

 定好管用“基調”，精心呵護激勵擔當作為。從嚴監督管理。緊盯干部選拔任用、職級晉升等關鍵時間節點，嚴格執行“凡提四必”、任前公示等制度，嚴把政治關、廉潔關，堅決防止“帶病提拔”。充分發揮干部監督聯席會議作用，綜合運用干部考察、平時考核、年度考核、談心談話、日常調研等方式，及時掌握年輕干部政治、工作、生活等各方面表現，并建立動態管理機制，根據日常表現、考核結果、群眾評價等，對優秀年輕干部儲備實行動態更新、優進絀出。加強廉政教育。豐富廉政活動載體，組織開展“宜青廉 青年說”“青廉有為”宣講大賽等活動，幫助年輕干部增強紀律規矩意識。結合“三會一課”、職工大會等契機，定期通報違紀違法典型案例、集中觀看警示教育片、參觀黨風廉政教育基地，以身邊案例警示身邊人，提升年輕干部廉潔意識。2025年以來，共組織年輕干部參觀廉政教育基地30余次，受教育年輕干部1000余人。強化正向激勵。完善考核評價機制，考準考實年輕干部在履職盡責、攻堅克難、服務群眾等方面表現，考核結果與評先評優、選拔任用、職級晉升等相掛鉤。樹牢重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，大力選拔使用在基層一線和急難險重崗位表現突出、實績顯著、群眾公認的年輕干部，營造干事創業的良好氛圍。2025年來，從鄉鎮、經濟發展、信訪維穩等關鍵吃勁崗位提拔重用干部118名，提拔、交流“雙優”干部9人，優先晉升職級23人。