近年來，潛山市堅持把年輕干部隊伍建設(shè)作為干部工作的源頭性和系統(tǒng)性工程，在精準遴選、精準滴灌、精心呵護等方面精準施策，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為市域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實組織保障。

 嚴把選拔“關(guān)口”，精準遴選建強人才梯隊。常規(guī)招錄與專項引進雙向發(fā)力。構(gòu)建“常規(guī)招錄+專項引進”雙軌模式，綜合分析研判鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、資規(guī)、住建、財政等單位編制空缺、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)需求等情況，結(jié)合農(nóng)文旅體商融合發(fā)展部署，科學(xué)設(shè)置招錄條件，通過公務(wù)員考錄、選調(diào)生選拔、事業(yè)單位招聘等渠道，蓄足年輕干部隊伍“源頭活水”。2025年來，共招錄公務(wù)員76名、選調(diào)生6名。一線識別與前沿挖掘同頻共振。注重日常發(fā)現(xiàn)和集中調(diào)研相結(jié)合，聚焦鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、應(yīng)急處突等重點工作一線，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、平時考核、專項考核，通過查閱資料、座談交流、實地考察等方式，全方位、多角度發(fā)現(xiàn)儲備一批專業(yè)素質(zhì)過硬、表現(xiàn)突出的年輕干部。2025年以來，已儲備各類優(yōu)秀年輕干部100余名。個人自薦與單位舉薦相互補充。構(gòu)建干部個人自薦、單位舉薦的雙向推薦體系，聚焦經(jīng)濟、法律、管理、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，綜合考慮干部政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績、群眾評價、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，按照專業(yè)分布、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷學(xué)位等因素，分層次、分行業(yè)、分類別建立年輕干部信息庫。

 校準教育“靶心”，精準滴灌加速成長成才。政治教育鑄魂。堅持把政治教育擺在干部教育培訓(xùn)首位，建立“集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討、體悟?qū)嵱?xùn)、視頻教學(xué)”立體化學(xué)習(xí)機制，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀等內(nèi)容，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。2025年來，先后舉辦中青年干部、科級干部、新錄用公務(wù)員等各類培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)干部783人次。健全政治素質(zhì)考察機制，通過日常了解、專項考核、談心談話等方式，全方位、多維度考察年輕干部的政治表現(xiàn)，對政治上不合格的實行“一票否決”。專題培訓(xùn)賦能。聚焦年輕干部知識結(jié)構(gòu)、能力短板、發(fā)展需求，通過實地走訪、問卷調(diào)研、座談交流等方式，精準摸排不同崗位、不同層級年輕干部學(xué)習(xí)需求，構(gòu)建“理論、黨務(wù)、技能、紅色、廉政”五位一體教學(xué)體系。搭建跨區(qū)域交流平臺，組織年輕干部赴上海平臺公司、寧波工業(yè)園區(qū)等地跟崗學(xué)習(xí)，拓寬視野、提升能力。實踐錘煉壯骨。綜合考慮年輕干部性格特征、能力水平等情況，通過掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，有計劃安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層治理等一線磨煉，讓其在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。同時，建立實踐鍛煉跟蹤管理機制，及時了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)。2025年以來，先后選派57名年輕干部到一線磨礪。

 定好管用“基調(diào)”，精心呵護激勵擔(dān)當(dāng)作為。從嚴監(jiān)督管理。緊盯干部選拔任用、職級晉升等關(guān)鍵時間節(jié)點，嚴格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示等制度，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，綜合運用干部考察、平時考核、年度考核、談心談話、日常調(diào)研等方式，及時掌握年輕干部政治、工作、生活等各方面表現(xiàn)，并建立動態(tài)管理機制，根據(jù)日常表現(xiàn)、考核結(jié)果、群眾評價等，對優(yōu)秀年輕干部儲備實行動態(tài)更新、優(yōu)進絀出。加強廉政教育。豐富廉政活動載體，組織開展“宜青廉 青年說”“青廉有為”宣講大賽等活動，幫助年輕干部增強紀律規(guī)矩意識。結(jié)合“三會一課”、職工大會等契機，定期通報違紀違法典型案例、集中觀看警示教育片、參觀黨風(fēng)廉政教育基地，以身邊案例警示身邊人，提升年輕干部廉潔意識。2025年以來，共組織年輕干部參觀廉政教育基地30余次，受教育年輕干部1000余人。強化正向激勵。完善考核評價機制，考準考實年輕干部在履職盡責(zé)、攻堅克難、服務(wù)群眾等方面表現(xiàn)，考核結(jié)果與評先評優(yōu)、選拔任用、職級晉升等相掛鉤。樹牢重擔(dān)當(dāng)、重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，大力選拔使用在基層一線和急難險重崗位表現(xiàn)突出、實績顯著、群眾公認的年輕干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。2025年來，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵吃勁崗位提拔重用干部118名，提拔、交流“雙優(yōu)”干部9人，優(yōu)先晉升職級23人。