近年來，潛山市始終堅持黨管人才理念，將鄉(xiāng)村人才振興作為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要抓手，在“引、育、用”等方面持續(xù)發(fā)力，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大展才華，為鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。 

 種好引才“梧桐樹”，構(gòu)建“強磁場”讓鄉(xiāng)村人才“鳳凰來棲”。通過招考招錄、“綠色通道”、柔性引才等方式，擴大隊伍增量。做實招考招錄。精心組織實施公務員、事業(yè)單位、“三支一扶”等招考工作，鼓勵和引導各類人才向一線流動。2023年來，共接收選調(diào)生3名、招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員68人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16人、“三支一扶”14人，引進黨政儲備人才8人，專職社區(qū)工作者24人，通過“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”綠色通道公開招聘12人，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、社會事務、便民服務、教育醫(yī)療等領(lǐng)域?qū)I(yè)力量。引回在外人才。以“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)賢”為紐帶，摸底本地在外企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等人才群體，結(jié)合春節(jié)、中秋等返鄉(xiāng)契機，召開返鄉(xiāng)人才座談會、在外知名人士懇談會，宣傳推介家鄉(xiāng)政策、資源等優(yōu)勢，形成“引進一個人才、帶動一個項目、共建一個基地、形成一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應。采取組織部長高校行、名校師生潛山行、重點企業(yè)高校行、局長帶崗、人才夜市等舉措，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者200名，創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種植養(yǎng)殖基地等240余個。推動柔性引才。堅持“不求所有，但求所用”，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)等發(fā)展重點，通過掛兼職、聯(lián)合聘用、定期指導、項目合作交流、講座論壇、坐診義診、人才工作站、科技小院等辦法，柔性引進博士、教授、規(guī)劃師等人才120余人；與復旦大學、安徽大學等高校院所簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議30項，保障高層次人才穩(wěn)定“輸入”，共引進各類急需緊缺專業(yè)人才143名。 

 打造育才“孵化器”，培優(yōu)“好土壤”讓鄉(xiāng)村人才“破土而出”。結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展需要，建強鄉(xiāng)村干部、實用人才、非遺人才等隊伍，著力提升鄉(xiāng)村人才質(zhì)量。建強農(nóng)村干部。采取思想淬煉、業(yè)務訓練、實踐鍛煉相結(jié)合的方式，提升村書記服務群眾能力和履職本領(lǐng)。發(fā)揮市鄉(xiāng)黨校、農(nóng)廣校、鄉(xiāng)村干部實訓基地作用，舉辦學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓、村黨組織書記培訓班、農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)帶頭人進修班、新型職業(yè)農(nóng)民等14期700余人次，通過一線示范“教”、集中授課“講”、互動交流“學”、實際操作“練”等方式，著力補齊鄉(xiāng)土人才能力素質(zhì)短板。選派57名鄉(xiāng)村干部赴縉云、溧陽等地體悟?qū)嵱枴炻氬憻?，學習“千萬工程”先進經(jīng)驗；組織183名村黨組織書記參加“頭雁擂臺賽”40余場次，通過村村比、鄉(xiāng)鎮(zhèn)互比、市內(nèi)賽，推動村（社區(qū)）黨組織書記比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)。壯大實用人才。整合教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人社、科經(jīng)等部門及合作院校、行業(yè)協(xié)會等優(yōu)勢資源，采取集中培訓、定向委培、導師幫帶等形式，圍繞農(nóng)業(yè)園區(qū)、合作社、農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，分層分類施策開展技術(shù)幫扶。聚焦生態(tài)旅游、康養(yǎng)民宿、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)，分批組織240余名民營企業(yè)負責人、高層管理人員赴復旦大學、浙江大學參加民營企業(yè)家特訓營，提升民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。培育非遺人才。實施非遺傳承人“名師帶徒”工程，高標準推進“大國工匠”“技能大師”工作室建設，圍繞痘姆古陶、王河舒席、官莊桑皮紙等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承，分級分類開展鄉(xiāng)土人才技能培訓，培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才1000余人。目前全市共有國家級非遺傳承人1人，省級非遺傳承人12人。 

 搭建用才“大舞臺” ，營造“歸屬感”讓鄉(xiāng)村人才“破圈出彩”。聚焦“全方位”用才，激發(fā)人才“能量”。用好科技特派員。立足全市水稻、油茶、蠶桑、茶葉、食用菌等特色產(chǎn)業(yè)，組建專業(yè)型科技特派團3個、復合型科技特派團1個，選派科技特派員108名，通過在田間地頭“傳經(jīng)送寶”，幫助企業(yè)、合作社、農(nóng)民協(xié)會解決生產(chǎn)技術(shù)難題30余項，推廣新技術(shù)、引進新品種、轉(zhuǎn)化新成果60余項，創(chuàng)建茶葉種植、畜牧養(yǎng)殖等各類示范基地50余個。用好專家智囊團。加強與安徽財經(jīng)大學、黃山學院、安徽工程大學等高?！安┦恐悄覉F”聯(lián)系，多次邀請高校專家來潛開展專項勘察，聘用農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、電子商務、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)6名博士為經(jīng)濟發(fā)展顧問，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展。用好基層治理人才。挖掘法律、教育、文藝等領(lǐng)域的銀輝人才193名，常態(tài)化開展傳技術(shù)、送醫(yī)療、助發(fā)展、送關(guān)愛、獻基層等活動。組織返鄉(xiāng)大學生、“五老”鄉(xiāng)賢、電商能人、專家學者等各類人才，圍繞鄉(xiāng)村建設規(guī)劃、農(nóng)文旅融合、民宿集群發(fā)展等問題交流座談，提出對策建議240余條。推廣“四事四權(quán)”工作法，打造“百姓議事點”“曹長貴調(diào)解室”“娘子軍司法所”“六尺巷維權(quán)驛站”等特色調(diào)解工作室，6104名網(wǎng)格員調(diào)處事務1466件，激活鄉(xiāng)村治理“神經(jīng)末梢”。