近年來，潛山市著眼抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手，深化全鏈條成長機(jī)制，著力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

健全持續(xù)發(fā)現(xiàn)體系，充盈識(shí)才納才“蓄水池”。嚴(yán)把政治關(guān)。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，將政治素質(zhì)考察納入干部選拔任用重要環(huán)節(jié)，做好任前和日常政治體檢，建立政治表現(xiàn)正負(fù)面清單，對干部政治素質(zhì)考察不合格的“一票否決”，真正把政治過硬的好干部選出來。廣開進(jìn)賢路。堅(jiān)持以更寬視野選人，采取公開招錄產(chǎn)生一批、考察推薦識(shí)別一批、談話發(fā)現(xiàn)一批、日常調(diào)研走訪了解一批、年度考核甄別一批等“五個(gè)一批”方式，不斷充實(shí)年輕干部隊(duì)伍。三年來累計(jì)接收選調(diào)生10余名、招錄公務(wù)員100余名、事業(yè)單位工作人員600余名、引進(jìn)優(yōu)秀人才100余名。建好儲(chǔ)備庫。分職務(wù)層次、專業(yè)類別建立全市優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫和信息庫，充實(shí)完善年輕干部學(xué)歷、專業(yè)、崗位、職務(wù)職級(jí)、培訓(xùn)掛職經(jīng)歷等基本信息和變動(dòng)信息，加強(qiáng)定期分析和動(dòng)態(tài)管理。通過科干考核、干部考察、平時(shí)考核、年度考核、綜合研判、民主生活會(huì)等，多角度、近距離發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，把政治可靠、實(shí)績突出、干群認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部納入組織視野。今年來，結(jié)合16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經(jīng)開區(qū)）、84家市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，共儲(chǔ)備年輕干部173名，女干部87名。

優(yōu)化成長成才路徑，打造提質(zhì)強(qiáng)能“練兵場”。系統(tǒng)培訓(xùn)加油蓄能。建立崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出調(diào)訓(xùn)為一體的培訓(xùn)體系，分批次、分領(lǐng)域、分層級(jí)加大年輕干部教育培養(yǎng)力度。發(fā)揮市鄉(xiāng)委黨校主陣地、鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地等作用，圍繞提升年輕干部“七種能力”，科學(xué)設(shè)置課程，舉辦習(xí)近平文化思想、科級(jí)干部和美鄉(xiāng)村建設(shè)進(jìn)修班、新任科級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班30期，培訓(xùn)年輕干部1100余人次。薪火相傳引航指路。建立年輕干部理論和實(shí)踐雙導(dǎo)師制，選配黨組織書記、老干部擔(dān)任政治導(dǎo)師，遴選實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、斗爭本領(lǐng)強(qiáng)的帶頭人擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師，以項(xiàng)目化、課題式的任務(wù)壓實(shí)培養(yǎng)，破解年輕干部“摸著石頭過河”的困境，增強(qiáng)駕馭工作的能力和本領(lǐng)。實(shí)踐鍛煉強(qiáng)基賦能。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用“墩苗·助長”計(jì)劃，健全“上掛下派、橫向交流、訂單掛職”等措施，推動(dòng)年輕干部在實(shí)踐中常拉練、補(bǔ)短板、增本領(lǐng)。近年來，選派430余名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、規(guī)上企業(yè)等急難崗位攻堅(jiān)歷練，16名市直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，20余名年輕干部到縉云、海曙等地體悟?qū)嵱?xùn)。開展“競技式”展演拉練，組織年輕干部參加“宜青廉·青年說”微宣講等各類比賽，推動(dòng)年輕干部亮相曬拼。

注重激勵(lì)引導(dǎo)，樹牢實(shí)干擔(dān)當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”。關(guān)心關(guān)愛“暖”。分級(jí)分類抓好談心談話制度，堅(jiān)持“提拔重用必談、崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談”“四必談”，定期召開年輕干部交流會(huì)，讓年輕干部談思想、談思路、談收獲、提建議，助推年輕干部沉心靜氣、干事創(chuàng)業(yè)。2025年以來，開展各種形式的談心談話130余人次，幫助干部糾正思想、調(diào)整心態(tài)、解決困難20余人。強(qiáng)化組織關(guān)懷，出臺(tái)《潛山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)間調(diào)動(dòng)工作管理辦法》，將2名山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作公務(wù)員交流到城區(qū)、畈區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。管理約束“嚴(yán)”。聚焦管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，通過上廉政黨課、參觀紅色廉政教育基地、舉辦廉潔從政座談會(huì)、觀看警示教育片、學(xué)習(xí)違法違紀(jì)典型案例、簽訂廉潔自律承諾書等形式，教育引導(dǎo)年輕干部知敬畏、明底線、守規(guī)矩，扣好廉潔從政“第一粒扣子”；牽頭開展領(lǐng)導(dǎo)干部家屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)整治行動(dòng)，排查科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬2270余人；做好選人用人專項(xiàng)檢查、干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，開展“近親繁殖”整治、“帶病提拔”倒查；用好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)成員單位日常溝通聯(lián)絡(luò)，暢通監(jiān)督信息渠道，今年來辦結(jié)信訪件12件。正向激勵(lì)“敢”。牢固樹立以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向，破除“論資排輩”“平衡照顧”等觀念，健全選樹先進(jìn)典型工作機(jī)制，對表現(xiàn)突出的年輕干部，做到班子調(diào)整中優(yōu)先使用、崗位空缺時(shí)優(yōu)先考慮、同等條件下優(yōu)先推薦，讓實(shí)干者實(shí)惠、有為者有位。