近年來，潛山市著眼抓好后繼有人這個根本大計，將年輕干部隊伍建設作為培養新時代高素質專業化干部隊伍的重要抓手，深化全鏈條成長機制，著力建設一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

健全持續發現體系，充盈識才納才“蓄水池”。嚴把政治關。始終把政治標準擺在首位，認真落實《領導干部政治素質考察辦法》，將政治素質考察納入干部選拔任用重要環節，做好任前和日常政治體檢，建立政治表現正負面清單，對干部政治素質考察不合格的“一票否決”，真正把政治過硬的好干部選出來。廣開進賢路。堅持以更寬視野選人，采取公開招錄產生一批、考察推薦識別一批、談話發現一批、日常調研走訪了解一批、年度考核甄別一批等“五個一批”方式，不斷充實年輕干部隊伍。三年來累計接收選調生10余名、招錄公務員100余名、事業單位工作人員600余名、引進優秀人才100余名。建好儲備庫。分職務層次、專業類別建立全市優秀年輕干部儲備庫和信息庫，充實完善年輕干部學歷、專業、崗位、職務職級、培訓掛職經歷等基本信息和變動信息，加強定期分析和動態管理。通過科干考核、干部考察、平時考核、年度考核、綜合研判、民主生活會等，多角度、近距離發現優秀年輕干部，把政治可靠、實績突出、干群認可的優秀年輕干部納入組織視野。今年來，結合16個鄉鎮（經開區）、84家市直單位領導班子運行狀況和領導干部履職情況，共儲備年輕干部173名，女干部87名。

優化成長成才路徑，打造提質強能“練兵場”。系統培訓加油蓄能。建立崗前培訓、業務培訓、外出調訓為一體的培訓體系，分批次、分領域、分層級加大年輕干部教育培養力度。發揮市鄉委黨校主陣地、鄉村干部實訓基地等作用，圍繞提升年輕干部“七種能力”，科學設置課程，舉辦習近平文化思想、科級干部和美鄉村建設進修班、新任科級干部培訓班、中青年干部培訓班等各類培訓班30期，培訓年輕干部1100余人次。薪火相傳引航指路。建立年輕干部理論和實踐雙導師制，選配黨組織書記、老干部擔任政治導師，遴選實踐經驗豐富、斗爭本領強的帶頭人擔任實踐導師，以項目化、課題式的任務壓實培養，破解年輕干部“摸著石頭過河”的困境，增強駕馭工作的能力和本領。實踐鍛煉強基賦能。實施優秀年輕干部培養使用“墩苗·助長”計劃，健全“上掛下派、橫向交流、訂單掛職”等措施，推動年輕干部在實踐中常拉練、補短板、增本領。近年來，選派430余名優秀年輕干部到鄉村振興、征地拆遷、規上企業等急難崗位攻堅歷練，16名市直單位年輕干部到鄉鎮掛職，20余名年輕干部到縉云、海曙等地體悟實訓。開展“競技式”展演拉練，組織年輕干部參加“宜青廉·青年說”微宣講等各類比賽，推動年輕干部亮相曬拼。

注重激勵引導，樹牢實干擔當“風向標”。關心關愛“暖”。分級分類抓好談心談話制度，堅持“提拔重用必談、崗位變動必談、組織處理必談、發現苗頭性問題必談”“四必談”，定期召開年輕干部交流會，讓年輕干部談思想、談思路、談收獲、提建議，助推年輕干部沉心靜氣、干事創業。2025年以來，開展各種形式的談心談話130余人次，幫助干部糾正思想、調整心態、解決困難20余人。強化組織關懷，出臺《潛山市鄉鎮公務員鄉鎮間調動工作管理辦法》，將2名山區鄉鎮工作公務員交流到城區、畈區鄉鎮。管理約束“嚴”。聚焦管思想、管工作、管作風、管紀律，通過上廉政黨課、參觀紅色廉政教育基地、舉辦廉潔從政座談會、觀看警示教育片、學習違法違紀典型案例、簽訂廉潔自律承諾書等形式，教育引導年輕干部知敬畏、明底線、守規矩，扣好廉潔從政“第一粒扣子”；牽頭開展領導干部家屬違規經商辦企業專項整治行動，排查科級領導干部及家屬2270余人；做好選人用人專項檢查、干部選拔任用“一報告兩評議”工作，開展“近親繁殖”整治、“帶病提拔”倒查；用好干部監督聯席會議制度，加強成員單位日常溝通聯絡，暢通監督信息渠道，今年來辦結信訪件12件。正向激勵“敢”。牢固樹立以實干論英雄、憑實績用干部的鮮明導向，破除“論資排輩”“平衡照顧”等觀念，健全選樹先進典型工作機制，對表現突出的年輕干部，做到班子調整中優先使用、崗位空缺時優先考慮、同等條件下優先推薦，讓實干者實惠、有為者有位。