近年來，潛山市源潭鎮(zhèn)堅(jiān)持把建強(qiáng)村干部隊(duì)伍作為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要舉措，通過提升“選”的準(zhǔn)度、“育”的深度、“管”的力度、“用”的效度，著力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)能力優(yōu)的村干部隊(duì)伍。
擴(kuò)容源頭“蓄水池”，提升“選”的準(zhǔn)度。突出標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)。堅(jiān)持從源頭入手，嚴(yán)明政治標(biāo)準(zhǔn)紅線，以實(shí)地走訪、個(gè)別談話、座談會(huì)等形式對(duì)候選人開展深入細(xì)致考察，按照“村推薦、鎮(zhèn)初審、市把關(guān)”等流程，將政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、帶富能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才納入村（社區(qū)）“兩委”隊(duì)伍中。嚴(yán)格落實(shí)村干部任職“凡進(jìn)必審”“部門聯(lián)審”“公示任職”等制度，堅(jiān)決把不符合條件的人選排除在外。推動(dòng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。以村“兩委”換屆為契機(jī)，緊扣“兩升一降”結(jié)構(gòu)性目標(biāo)，注重從返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人、退役軍人中選拔村（社區(qū)）“兩委”成員。目前，全鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”共104人，平均年齡為42.2歲，大專及以上學(xué)歷占比76%。建強(qiáng)后備力量。建立源潭鎮(zhèn)村級(jí)后備人才庫，將思想覺悟高、積極參與村內(nèi)工作、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年人才納入村級(jí)后備干部人才庫管理，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)，為村干部隊(duì)伍蓄足“源頭活水”。目前，已納入村級(jí)后備干部人才庫60余人。
打造提能“練兵場”，提升“育”的深度。強(qiáng)化精準(zhǔn)培訓(xùn)。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，緊盯村干部在理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、履職能力等方面存在的短板，設(shè)置理論知識(shí)、政策法規(guī)、工作技能等課程，組織黨校講師、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專項(xiàng)“補(bǔ)課”。2025年以來，共開展黨員冬春訓(xùn)、黨務(wù)工作人員培訓(xùn)會(huì)等各類培訓(xùn)5場次，參訓(xùn)村干部200余人次。搭建發(fā)展平臺(tái)。實(shí)施“村干部學(xué)歷提升”專項(xiàng)行動(dòng)，組織和推薦村干部到國家開放大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，有效提升村（社區(qū)）干部學(xué)歷水平與履職能力，近3年累計(jì)有53名村干部參與大專及以上學(xué)歷教育，推動(dòng)村干部進(jìn)一步更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。依托“擂臺(tái)比武”“書記請(qǐng)你看現(xiàn)場”、鄉(xiāng)村夜校、黨代表工作室等載體，看現(xiàn)場、聽分享、談問題、話感受，在互動(dòng)中比拼趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)，組織村干部赴市內(nèi)外先發(fā)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，幫助其開闊眼界、增長見識(shí)。加強(qiáng)結(jié)對(duì)幫帶。充分發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，按照“一對(duì)一”“多對(duì)一”的“以老帶新”方式，組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、選派干部、離任村干部、老村干與年輕村干部結(jié)成對(duì)子，通過思想上引、經(jīng)驗(yàn)上傳、方法上教，向年輕村干部傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、分享工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高履職能力。
織牢機(jī)制“防護(hù)網(wǎng)”，提升“管”的力度。規(guī)范檔案管理。按照“一人一檔、應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”的標(biāo)準(zhǔn)，為全鎮(zhèn)104名村干部建立個(gè)人檔案，對(duì)履歷類、聯(lián)審類、考核類、基礎(chǔ)信息類、獎(jiǎng)勵(lì)處分類、職務(wù)任免類等材料進(jìn)行統(tǒng)一收集整理、逐人建檔、統(tǒng)一保管、及時(shí)更新，為村干部的選拔任用、考核監(jiān)督、領(lǐng)取離任補(bǔ)貼提供參考依據(jù)。強(qiáng)化日常監(jiān)督。充分利用小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺(tái)，對(duì)財(cái)務(wù)開支、集體“三資”管理、村級(jí)工程項(xiàng)目建設(shè)等事關(guān)群眾切身利益的大事、要事執(zhí)行“五議兩公開”，確?！耙患缣簟贝妩h組織書記權(quán)力運(yùn)行、過程管控、公示公開等處在黨員干部群眾的監(jiān)督中，讓村干部的權(quán)力始終在陽光下運(yùn)行。加強(qiáng)村干部日常行為監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)酒駕、賭博等違法行為及時(shí)報(bào)告、處置，納入重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，定期開展思想教育，全面增強(qiáng)村干部廉潔自律意識(shí)和法紀(jì)觀念。突出考核評(píng)議。扎實(shí)開展村“兩委”班子屆中分析和黨組織書記抓黨建述職評(píng)議工作，將村“兩委”班子整體考核評(píng)價(jià)與村干部優(yōu)秀比例相掛鉤，把平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、規(guī)范干事創(chuàng)業(yè)。
樹牢實(shí)績“風(fēng)向標(biāo)”，提升“用”的效度。壓實(shí)責(zé)任鏈條。全面推行村干部年度目標(biāo)責(zé)任管理制度，年初組織簽訂“履職承諾書”，年末召開述職評(píng)議會(huì)，將踐諾過程、工作成果亮出來，推動(dòng)村干部擔(dān)當(dāng)作為。增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力。常態(tài)化開展村黨組織書記“鄉(xiāng)村振興擂臺(tái)比武”活動(dòng)，以“現(xiàn)場述職+PPT展示+現(xiàn)場問答”的方式，將頭雁集中起來曬亮點(diǎn)、展成效、談經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)各村學(xué)起來、比起來、干起來。打造典型示范。深入挖掘本土身邊榜樣、先進(jìn)典型案例，注重向上級(jí)報(bào)送基層的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，配合攝制《村里的“能人書記”》電教片，提升榜樣影響力。將政治素質(zhì)高、工作實(shí)績強(qiáng)的村干部優(yōu)先推薦為“皖美村支書”“兩代表一委員”“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”人選，形成互學(xué)互鑒、創(chuàng)優(yōu)競先的良好氛圍。（余雅韻）
