近年來，潛山市堅持把選調生工作作為優化干部隊伍結構的基礎性工程來抓，堅持精準選派、靶向施教、嚴管厚愛，推動選調生在基層一線磨煉意志、鍛鋼淬火、成長成才。 

 精準選派+培樹情懷，變“就業導向”為“主動融入”。科學選派到位。綜合考慮全市產業發展重點、干部隊伍專業結構、編制空缺和人才需求實際，結合選調生知識結構、專業特長、性格特點、發展潛質等因素，按照“選調生意愿+鄉鎮申請+組織部統籌協調”的雙向三級選派模式，科學確定選派村。近年來，先后安排4050余名選調生到鄉村振興示范村、軟弱渙散村、村集體經濟發展薄弱村、黨建引領信用村等重點村任職，協助村“兩委”開展基層黨建、鄉村振興、產業發展、基層治理、綜治維穩等重點工作，不斷提升選調生服務基層的思維和能力。厚植干事情懷。把鄉村作為選調生提升素質、練就本領、大有作為的“熔爐”，嚴格落實選調生錄用后到村任職不少于2年工作制度，將開展國情調研作為培養鍛煉選調生、推動任職村發展的重要抓手，督促指導選調生進農家、察實情、聽民聲，圍繞鄉村振興、村集體經濟壯大、基層治理、農文旅融合發展等方面開展調查研究，在查找問題、分析問題、解決問題中洗去“書生氣”，沾滿“泥土香”。2021年以來，到村任職選調生走訪入戶6850戶，聯系結對1698戶，為民辦實事732件，組織集體活動418次，形成綜合調研報告50余篇。 

 “理論培訓+實踐練兵”，變“自然生長”為“精耕細作”。搭建基層“舞臺”，遞進式培訓。聚焦加強政治能力和專業化能力建設，采取舉辦崗前培訓、任期培訓、點名調訓、專題培訓等方式，對選調生進行黨性教育、業務知識和政策法規等方面的培訓，增強選調生與崗位相適的政治定力、理論功力和工作能力。依托市鄉兩級黨校、鄉村振興夜校、紅色教育基地等載體，有計劃、分批次將選調生精準選派到中青班、業務能力提升班等主體班進修，提升選調生政治理論水平和基層工作能力。截至目前，已舉辦相關培訓30期。構建“領路”平臺，導師式幫帶。建立市級領導干部、鄉鎮領導班子、村黨組織書記與選調生“3+1”結對幫帶機制，為其配備不同層次“導師”，通過在思想上幫、工作中帶、業務上教、生活中管、心理上導，幫助選調生熟悉情況、增強本領、錘煉作風。搭建多崗“梯臺”，蹲苗式歷練。將基層一線和重要崗位作為選調生磨礪成長的“練兵場”，組織選調生到重點項目、信訪維穩、換屆選舉等進行跟班學習、壓擔鍛煉，有效推動選調生放開手腳、摔打成長。結合本地特色產業，組織選調生前往源潭鎮刷業小鎮客廳、痘姆古陶、王河鎮瓜蔞基地和環潛水河鄉村振興示范區等地，開展現場教學，幫助選調生開拓視野、充電蓄能、增長才干。 

 “從嚴管理+擇優任用”，變“人力資源”為“人才資本”。典型激勵“引”。搭建全方位、多元化交流平臺，鼓勵選調生參加和美鄉村推介官、“擂臺比武”主持、紅色講解員、直播助農等各類活動，展示先鋒形象。發揮選調生的優勢，鼓勵撰寫經驗總結、心得體會、網絡評論或問題建議等題材的工作信息，擇優向上推薦，評選優秀信息員（網評員），在全市組織工作會議上通報表彰。潛山先鋒微信開設“正青春 在基層”等專區，推送駐村選調生優秀工作事跡、駐村工作感悟，打造選調生學習交流云平臺，促進互學互鑒、比學趕超。跟蹤評價“考”。堅持“平時考核+年度考核+任職期滿專項考核”相結合，收集掌握到村任職表現“第一手”資料，掌握選調生的政治素質、學習思想、工作實績等情況，為選調生全方位、多角度“精準畫像”。采取組織談話、簽訂承諾、觀看警示教育片、學習紀律查處通報文件等方式，引導選調生保持嚴的基調、實的作風、進的狀態。不拘一格“用”。將選調生隊伍納入全市干部隊伍建設規劃通盤考慮，對經過實踐檢驗、表現突出、具有發展潛力的，優先提拔使用，使選調生有平臺、有空間、有盼頭。近年來，結合縣鄉兩級換屆，提拔重用5名優秀選調生進入鄉鎮領導班子。目前該市選調生中共有副科級領導干部9人，市直機關工作20人，另有2名選調生通過公開遴選選拔到省直重要部門工作，營造了能者上、優者獎、敢擔當的良好氛圍。