近年來，潛山市將鄉村人才振興作為實施鄉村振興戰略的重要抓手，通過建強培優鄉村推介官、鄉村主理人、鄉村智囊團“三支隊伍”，筑牢鄉村振興人才支撐，激活鄉村振興“一池春水”。 

 建強用好“鄉村推介官”，講好鄉村振興“新故事”。廣開渠道“選”。采取個人自薦、村黨組織推薦、鄉鎮黨委審核、市委宣傳部和市委組織部聯合把關的方式，從鄉鎮干部、村“兩委”干部、駐村選派干部、村級后備干部、市直機關年輕干部、返鄉創業青年、致富能手等群體中，遴選出政治素質好、理論水平高、大局意識強、熟悉鄉村情況、具有較強組織能力和語言表達能力的人員擔任鄉村推介官。2024年來，共評選鄉村推介官170名，并統一頒發聘書。靶向施訓“育”。將鄉村推介官納入全市鄉村干部隊伍建設總體規劃，圍繞選題方向、拍攝技巧、視頻剪輯等內容，采取結對幫帶、專題培訓、直播實操等方式，幫助其補足短板。目前，已有40余名鄉村推介官到市融媒體中心跟班學習。根據鄉村推介官個人特長、工作經歷、崗位實際等，有計劃安排其到文旅項目招商、活動策劃、電商直播等重點工作中適崗鍛煉，每人適崗歷練時間不少于1個月。人盡其才“用”。明確鄉村推介官承擔理論宣講、產品推介、文旅宣傳等職責，組織其開展農業觀光、農產品推介展銷、鄉風文明體驗、文旅推介、網絡電商直播等活動，推動農特產品更好“走出去”。圍繞和美鄉村、特色產業、民俗非遺、景區景點等題材，攝制展播“尋美潛山—我是鄉村推介官”系列短視頻44期，吸引100萬人次在線觀看，提升鄉村宣傳推介效果。 

 培優育強“鄉村主理人”，增強鄉村振興“青合力”。搭建平臺“引”。建立“市委統籌、職能部門牽頭、市場主體承辦、社會力量參與”四級聯動機制，搭建“潛聚”沙龍對話平臺，邀請行業專家學者、青年創客、返鄉青年等群體，圍繞文旅、文創、刷業等主題開展交流研討、實地考察，促成20個項目達成合作意向。舉辦“天柱山杯”文旅創意創新創業大賽、“尋找鄉村振興合伙人”、“致青春 主理人共創季”等活動，通過以賽聚才，選拔一批懂技術、善經營的鄉村主理人。截至目前，共吸引各類主理人及團隊236個。多維賦能“育”。搭建創新創業交流平臺，定期組織其開展資源對接、項目合作、經驗分享等活動，推動鄉村主理人從“單打獨斗”向“抱團發展”。依托天柱山茶博園、痘姆古陶等實訓基地，組織主理人學習農文旅融合發展、民宿運營管理、鄉村旅游等特色做法。深化校地合作，圍繞種植養殖、非遺傳承、民宿經營、鄉村旅游等特色產業，開展技能培訓，累計培訓鄉村主理人、新型農業經營主體負責人等3000余人次。用心用情“留”。制定《關于深化農文旅體商融合發展加快打造世界級文化旅游目的地的實施意見》，通過設立人才專項資金、完善“一人一策”服務等方式，幫助主理人解決資源不清、資金不足等問題。建成“天寧寨文化原野”創客空間，為主理人提供低成本、開放式創業孵化平臺；圍繞政策解讀、法律咨詢等內容，組建創業服務聯盟，為其提供政策解讀、鄉村規劃、法律咨詢等服務。 

 廣納精培“鄉村智囊團”，激活鄉村振興“強引擎”。分類引才。摸排在外創業企業家、技術人才、文化名人等人才資源，按照人才專業領域、行業類別、資源優勢等，分門別類建立在外人才信息庫，實行動態更新管理。利用春節、中秋等返鄉節點，通過領導訪鄉賢、政策引鄉賢等方式，推動人才回引。舉辦“匯聚新力量 共筑中國夢”“潛程有你”青年學子家鄉行活動，組織在外人才參觀家鄉產業發展、鄉村振興新面貌，增強對家鄉的認同感與歸屬感。悉心育才。按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，圍繞刷業制造、電商直播、鄉村運營等領域，依托高校院所、市鄉黨校、鄉村干部實訓基地、鄉村振興示范點等陣地，結合“茶鄉大講堂”“周六創業課”等載體，采取理論學習、專題輔導、現場教學、交流研討等方式，提升鄉土人才理論水平、黨性修養和履職能力。2025年以來，共舉辦各類農村實用技術培訓班30余場，培訓3000余人。用心留才。加大激勵保障，通過暢通人才職稱評審綠色通道、創業項目評選、發放扶持資金等激勵措施，讓各類人才干事有舞臺、發展有奔頭。對政治素質高、帶富能力強、群眾反響好的優秀鄉土人才，優先推薦為“兩代表一委員”、村級后備力量培養人選。加大從優秀村（社區）“兩委”干部中考錄公務員和事業單位編制人員工作力度，吸引和鼓勵更多優秀人才扎根鄉村、服務鄉村。近年來，從優秀村（社區）干部中招錄5名公務員，選拔3名進入鄉鎮領導班子。