近年來，潛山市堅持把選調生隊伍建設作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，通過悉心育、用心管、精心用，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化選調生隊伍，為全市經濟高質量發展注入“青春動能”。

緊扣“精準精細”悉心育，筑牢成長成才“壓艙石”。抓實集中培訓。將選調生納入全市干部教育培訓總體規劃，構建“崗前培訓+定期輪訓+專題研修”的立體化培訓體系。緊扣政治引領、業務能力、紅色教育等主線，設置黨的創新理論、黨章黨規黨紀、政策法規、基層治理、群眾工作、公文寫作等課程，綜合運用專題輔導、案例教學、現場觀摩、交流研討、紅色教育等多種形式，讓選調生在沉浸式學習中啟迪思維、增長見識。近年來，累計培訓選調生40余人次。強化實踐鍛煉。嚴格落實選調生基層鍛煉要求，有計劃安排其參與鄉村振興、項目建設、信訪維穩、人居環境整治等中心工作，引導其在處理復雜矛盾、解決急難愁盼、推進重點任務中經風雨、見世面、壯筋骨。組織選調生深入田間地頭、企業車間、群眾家中開展走訪調研，摸清實情、找準問題、提出對策。堅持多崗位歷練、遞進式培養，通過輪崗交流、掛職學習、專項鍛煉，彌補經驗盲區、補齊能力短板。深化導師幫帶。建立“市級領導+鄉鎮領導+村（社區）黨組織書記+業務骨干”多級幫帶機制，針對選調生性格特點、專業背景、崗位需求，量身制定成長方案，通過談心談話、工作點評、答疑解惑等方式，教工作方法、傳業務技能、管思想動態、抓作風養成，幫助選調生調整心態、適應環境、熟悉工作。

緊扣“從嚴從實”用心管，系牢成長成才“安全帶”。精準建檔優管理。嚴格執行考勤報備、請銷假、在崗履職、廉潔自律等制度，建立選調生“一人一檔”成長紀實檔案，實行動態跟蹤管理，設置基本情況、培養紀實、評價意見、工作實績等4個方面34項指標，定期更新履職成效、輪崗鍛煉、參與重點工作表現等情況，讓后續培養使用有據可依。將選調生納入全市干部隊伍建設整體規劃，根據專業特長、能力特點、成長階段和培養方向，建立年輕干部儲備庫，結合日常研判、平時考核、年度考核等方式跟蹤培養，形成梯隊儲備。從嚴考核明導向。建立“平時考核+年度考核+任期考核+專項考核”的考核體系，細化履職盡責、任務落實、群眾評價、攻堅克難、廉潔自律等考核指標，采取實地走訪、民主測評、個別談話、查閱資料、群眾評議等方式，全方位考準考實選調生德、能、勤、績、廉表現，將考核結果與評先評優、職級晉升、選拔任用相掛鉤。關心關愛添干勁。制定印發《潛山市選調生到村任職專項工作經費使用管理發放辦法》，市委組織部按照每人每年不低于2.2萬元標準，按期撥付一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費、服務群眾經費等補助資金。搭建選調生交流成長平臺，組織選調生參加“選調攀登 筑夢潛山”擂臺比武、“尋美潛山 我是鄉村推介官”、“微黨課”宣講、鄉村春晚主持、紅色講解員、直播助農等各類活動，展現先鋒形象，營造比學趕超濃厚氛圍。

緊扣“有為有位”精心用，鋪就成長成才“快車道”。科學精準選派。堅持“因需統籌、因村安排、因人選派”原則，結合鎮村發展實際、特色產業布局等具體情況，綜合考慮選調生專業特長、個性特點和鄉村需求，科學合理確定選派村。近年來，先后安排50余名選調生到鄉村振興示范村、軟弱渙散村、集體經濟發展薄弱村、黨建引領信用村重點村等任職。強化跟蹤管理。對到村任職期滿選調生，謀劃實施“二次選崗”計劃，根據其個人意愿、現實表現和組織需要，及時將選調生安排到重點鄉鎮、黨群口、重要職能部門工作，進一步豐富工作閱歷、磨練實戰本領。對專業技術型選調生，安排至產業發展、項目建設、城鄉規劃等崗位工作；對綜合管理型選調生，安排至基層黨建、鄉村治理、綜合協調等崗位工作，確保人盡其才、才盡其用。2024年以來，選拔8名選調生到黨群部門、4名選調生到行政部門任職。著力擇優使用。堅持任期實績導向，重點發掘在鄉村一線、艱苦崗位、急難險重任務中表現優異的選調生，及時納入后備干部庫重點培養。結合市鄉領導班子換屆、日常補充調整，大膽提拔使用德才兼備、群眾認可、實績顯著的優秀選調生，形成“基層鍛煉—成長成才—提拔使用—接續培養”的良性循環，讓選調生有干事平臺、有成長空間、有發展盼頭。2021年以來，共提拔重用選調生7人，晉升職級8人。