近年來，潛山市堅持把選調(diào)生隊伍建設(shè)作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，通過悉心育、用心管、精心用，著力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化選調(diào)生隊伍，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入“青春動能”。

緊扣“精準(zhǔn)精細(xì)”悉心育，筑牢成長成才“壓艙石”。抓實(shí)集中培訓(xùn)。將選調(diào)生納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，構(gòu)建“崗前培訓(xùn)+定期輪訓(xùn)+專題研修”的立體化培訓(xùn)體系。緊扣政治引領(lǐng)、業(yè)務(wù)能力、紅色教育等主線，設(shè)置黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、政策法規(guī)、基層治理、群眾工作、公文寫作等課程，綜合運(yùn)用專題輔導(dǎo)、案例教學(xué)、現(xiàn)場觀摩、交流研討、紅色教育等多種形式，讓選調(diào)生在沉浸式學(xué)習(xí)中啟迪思維、增長見識。近年來，累計培訓(xùn)選調(diào)生40余人次。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生基層鍛煉要求，有計劃安排其參與鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境整治等中心工作，引導(dǎo)其在處理復(fù)雜矛盾、解決急難愁盼、推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。組織選調(diào)生深入田間地頭、企業(yè)車間、群眾家中開展走訪調(diào)研，摸清實(shí)情、找準(zhǔn)問題、提出對策。堅持多崗位歷練、遞進(jìn)式培養(yǎng)，通過輪崗交流、掛職學(xué)習(xí)、專項(xiàng)鍛煉，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、補(bǔ)齊能力短板。深化導(dǎo)師幫帶。建立“市級領(lǐng)導(dǎo)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)+村（社區(qū)）黨組織書記+業(yè)務(wù)骨干”多級幫帶機(jī)制，針對選調(diào)生性格特點(diǎn)、專業(yè)背景、崗位需求，量身制定成長方案，通過談心談話、工作點(diǎn)評、答疑解惑等方式，教工作方法、傳業(yè)務(wù)技能、管思想動態(tài)、抓作風(fēng)養(yǎng)成，幫助選調(diào)生調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作。

緊扣“從嚴(yán)從實(shí)”用心管，系牢成長成才“安全帶”。精準(zhǔn)建檔優(yōu)管理。嚴(yán)格執(zhí)行考勤報備、請銷假、在崗履職、廉潔自律等制度，建立選調(diào)生“一人一檔”成長紀(jì)實(shí)檔案，實(shí)行動態(tài)跟蹤管理，設(shè)置基本情況、培養(yǎng)紀(jì)實(shí)、評價意見、工作實(shí)績等4個方面34項(xiàng)指標(biāo)，定期更新履職成效、輪崗鍛煉、參與重點(diǎn)工作表現(xiàn)等情況，讓后續(xù)培養(yǎng)使用有據(jù)可依。將選調(diào)生納入全市干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃，根據(jù)專業(yè)特長、能力特點(diǎn)、成長階段和培養(yǎng)方向，建立年輕干部儲備庫，結(jié)合日常研判、平時考核、年度考核等方式跟蹤培養(yǎng)，形成梯隊儲備。從嚴(yán)考核明導(dǎo)向。建立“平時考核+年度考核+任期考核+專項(xiàng)考核”的考核體系，細(xì)化履職盡責(zé)、任務(wù)落實(shí)、群眾評價、攻堅克難、廉潔自律等考核指標(biāo)，采取實(shí)地走訪、民主測評、個別談話、查閱資料、群眾評議等方式，全方位考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、職級晉升、選拔任用相掛鉤。關(guān)心關(guān)愛添干勁。制定印發(fā)《潛山市選調(diào)生到村任職專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)使用管理發(fā)放辦法》，市委組織部按照每人每年不低于2.2萬元標(biāo)準(zhǔn)，按期撥付一次性安置費(fèi)、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、國情調(diào)研經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾經(jīng)費(fèi)等補(bǔ)助資金。搭建選調(diào)生交流成長平臺，組織選調(diào)生參加“選調(diào)攀登 筑夢潛山”擂臺比武、“尋美潛山 我是鄉(xiāng)村推介官”、“微黨課”宣講、鄉(xiāng)村春晚主持、紅色講解員、直播助農(nóng)等各類活動，展現(xiàn)先鋒形象，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。

緊扣“有為有位”精心用，鋪就成長成才“快車道”?？茖W(xué)精準(zhǔn)選派。堅持“因需統(tǒng)籌、因村安排、因人選派”原則，結(jié)合鎮(zhèn)村發(fā)展實(shí)際、特色產(chǎn)業(yè)布局等具體情況，綜合考慮選調(diào)生專業(yè)特長、個性特點(diǎn)和鄉(xiāng)村需求，科學(xué)合理確定選派村。近年來，先后安排50余名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興示范村、軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱村、黨建引領(lǐng)信用村重點(diǎn)村等任職。強(qiáng)化跟蹤管理。對到村任職期滿選調(diào)生，謀劃實(shí)施“二次選崗”計劃，根據(jù)其個人意愿、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和組織需要，及時將選調(diào)生安排到重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群口、重要職能部門工作，進(jìn)一步豐富工作閱歷、磨練實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。對專業(yè)技術(shù)型選調(diào)生，安排至產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等崗位工作；對綜合管理型選調(diào)生，安排至基層黨建、鄉(xiāng)村治理、綜合協(xié)調(diào)等崗位工作，確保人盡其才、才盡其用。2024年以來，選拔8名選調(diào)生到黨群部門、4名選調(diào)生到行政部門任職。著力擇優(yōu)使用。堅持任期實(shí)績導(dǎo)向，重點(diǎn)發(fā)掘在鄉(xiāng)村一線、艱苦崗位、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異的選調(diào)生，及時納入后備干部庫重點(diǎn)培養(yǎng)。結(jié)合市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、日常補(bǔ)充調(diào)整，大膽提拔使用德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、實(shí)績顯著的優(yōu)秀選調(diào)生，形成“基層鍛煉—成長成才—提拔使用—接續(xù)培養(yǎng)”的良性循環(huán)，讓選調(diào)生有干事平臺、有成長空間、有發(fā)展盼頭。2021年以來，共提拔重用選調(diào)生7人，晉升職級8人。