近年來，安慶市岳西縣紀委監委深入貫徹落實習近平總書記關于加強紀檢監察干部隊伍建設的重要講話和重要指示批示精神，在“學、育、管、用”一體推進上下功夫，不斷提升年輕干部的黨性修養、理論素養、業務本領和拒腐防變能力，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

　　突出重點“學”，提升年輕干部“能力”。注重加強年輕干部黨性鍛煉，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實擰緊理想信念“總開關”。注重從百年黨史中汲取智慧和力量，組織年輕干部到王步文故居、初心與使命館、大別山烈士陵園、紅二十八軍革命舊址等紅色教育基地開展現場教學，教育引導年輕干部傳承紅色基因，汲取清廉因子。健全以案代訓、跟班鍛煉等培訓機制，采取省市“視頻講堂”+支部“三會一課”模式，舉辦各類專題讀書班，邀請機關老黨員、老干部為年輕干部講述紀檢故事、傳授工作經驗，開展“宜學廉”“宜家廉”等系列主題活動，引導年輕干部向先進典型、身邊榜樣學習，激發主動干事創業精氣神。去年以來，累計開展集中培訓48次，舉行各類紀律警示教育活動15次。

　　基層崗位“育”，挖掘年輕干部“潛力”。堅持因材施教，針對部分年輕干部能力不夠強、業務不夠專的問題，一方面通過“業務大比武”“實戰大練兵”等方式，準確掌握不同年輕干部的工作短板和業務盲區；另一方面通過開展年輕干部業務培訓班、“古岳清風大講堂”，就審查調查、信訪件辦理等內容進行授課，幫助年輕干部提升業務能力、增強法治意識。堅持一線鍛煉，對于性格較為熱情的年輕干部，安排在信訪等接待窗口；對于性格縝密、嚴謹認真的年輕干部，安排在審理、審查調查等崗位；對于抗壓能力強、吃苦耐勞的年輕干部，安排在辦公室等綜合部門。同時加大交流輪崗力度，著眼培養復合型人才，消除能力弱項、知識短板和工作盲區，不斷提高年輕干部駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。

　　寬嚴相濟“管”，增強年輕干部“定力”。突出遵守政治紀律和政治規矩，及時了解年輕干部在政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況。將開展廉政談話作為落實黨風廉政建設責任制的“必選動作”，除定期對新提拔的黨員干部進行集中廉政談話外，還要求全縣各鄉鎮紀委、派駐（出）機構建立日常廉政談話提醒機制，對被監督單位的黨員干部分層次、分類別常態化開展廉政談話，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，切實筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。加強對年輕干部“八小時之外”的管理，通過定期開展廉政家訪，了解干部“八小時之外”的生活圈、朋友圈及興趣圈，及時掌握干部思想動態和作風狀態，一旦發現苗頭性問題，早提醒早糾正，把日常監督做細做實。嚴格落實年輕干部待遇保障、休息休假、體檢等制度要求，讓廣大年輕干部工作張弛有度、主動擔當作為。截至目前，共舉辦領導干部及家庭成員參加的黨風廉政教育報告會、反腐倡廉座談會120次，簽訂《家庭助廉承諾書》1000余份。

　　擇優選拔“用”，激發年輕干部“活力”。為促使新入行的紀檢監察干部盡快熟悉工作業務，除定期開展集中培訓外，該縣紀委監委還注重實踐運用，有針對性地安排各協作區、鄉鎮紀檢干部分批次到案件監督管理室、紀檢監察室等部門跟班學習，組織“新兵”參與案件審查調查等相關工作，在實戰中學習審查調查談話技巧、問題線索處置、新聞稿件撰寫等相關業務，持續提升紀檢監察干部履職能力。暢通年輕干部交流晉升渠道，適時選拔優秀年輕干部擔任部門負責人，近年來，先后有12名鄉鎮紀委書記提拔交流、晉升職級，選配6名年輕鄉鎮紀委書記充實鄉鎮紀委隊伍，安排3名鄉鎮紀委書記到機關掛職鍛煉。