岳西縣構(gòu)建“精準(zhǔn)匹配+技能賦能+權(quán)益護航”三位一體服務(wù)生態(tài)，推動人才政策從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”、技能培育從“短期幫扶”轉(zhuǎn)向“長期發(fā)展”、權(quán)益保障從“安心落腳”轉(zhuǎn)向“長久扎根”，實現(xiàn)人才成長與縣域發(fā)展的同頻共振。

精準(zhǔn)匹配：從“人找政策”到“政策找人”，打造人才吸引“強磁場”

岳西縣以“主動服務(wù)”破題，通過數(shù)據(jù)賦能、資源整合、精準(zhǔn)對接、流程再造，推動政策供給從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，打造人才“強磁場”。大數(shù)據(jù)賦能“政策找人”，聯(lián)動多部門獲取重點群體信息，與人社數(shù)據(jù)智能比對，篩選出符合條件者，主動聯(lián)系指導(dǎo)申報；資源整合助力“政策找人”，依托協(xié)會平臺會員數(shù)據(jù)，定向推薦專業(yè)技術(shù)人員職稱申報，通過實績評估選拔鄉(xiāng)村振興人才；精準(zhǔn)對接深化“政策找人”，對接高校及人力資源機構(gòu)，開展政策宣講，簽訂招引協(xié)議。針對緊缺專業(yè)畢業(yè)生，上門介紹政策，鼓勵返鄉(xiāng)；“免申即享”升級服務(wù)，打破傳統(tǒng)流程，整合政務(wù)數(shù)據(jù)，建立智能篩選模型，主動識別符合條件對象，補貼資金直接發(fā)放，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。

技能賦能：從“就業(yè)幫扶”到“職業(yè)發(fā)展”，構(gòu)建人才培育“孵化器”

技能是人才立身之本，更是縣域經(jīng)濟躍升之基。岳西縣高度重視技能照亮前程活動，聚焦技能促進就業(yè)，圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)，開設(shè)直播營銷、家政服務(wù)、特色種養(yǎng)等多元技能培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)資深導(dǎo)師授課，確保培訓(xùn)貼合市場需求的同時，積極與本地企業(yè)合作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”平臺，為學(xué)員提供就業(yè)崗位推薦，推動技能提升從“短期幫扶”向“長期發(fā)展”躍遷，讓技能人才“一技在手、前程無憂”。2025年共組織政府補貼性技能培訓(xùn)19期，培訓(xùn)1009人。

權(quán)益護航：從“安心落腳”到“長久扎根”，筑牢人才留用“暖心窩”

勞動者的“薪”事，就是人才留用的“心事”，岳西縣強化三大舉措讓人才安心。服務(wù)優(yōu)化，堅持“無事不擾、隨叫隨到”原則。全面構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系，切實保障創(chuàng)業(yè)者舒心創(chuàng)業(yè)、安心興業(yè)；平臺創(chuàng)新，強化信息管理化解欠薪難題。完善“六尺巷農(nóng)民工維權(quán)驛站”等平臺建設(shè)，提高源頭治理預(yù)防欠薪能力，2025年接待欠薪咨詢420人次，現(xiàn)場化解糾紛15起，調(diào)解成功率達80%；執(zhí)法強化，以“零容忍”態(tài)度守護勞動尊嚴(yán)。開展“根治欠薪”專項行動，2025年集中接訪3次，約談投訴多發(fā)企業(yè)6家，通過線上線下全場景維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，從嚴(yán)查處惡意欠薪行為，通過協(xié)調(diào)督促等方式成功為750余名勞動者追回工資895萬元。