岳西縣構(gòu)建“精準(zhǔn)匹配+技能賦能+權(quán)益護(hù)航”三位一體服務(wù)生態(tài)，推動(dòng)人才政策從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”、技能培育從“短期幫扶”轉(zhuǎn)向“長期發(fā)展”、權(quán)益保障從“安心落腳”轉(zhuǎn)向“長久扎根”，實(shí)現(xiàn)人才成長與縣域發(fā)展的同頻共振。

精準(zhǔn)匹配：從“人找政策”到“政策找人”，打造人才吸引“強(qiáng)磁場”

岳西縣以“主動(dòng)服務(wù)”破題，通過數(shù)據(jù)賦能、資源整合、精準(zhǔn)對(duì)接、流程再造，推動(dòng)政策供給從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，打造人才“強(qiáng)磁場”。大數(shù)據(jù)賦能“政策找人”，聯(lián)動(dòng)多部門獲取重點(diǎn)群體信息，與人社數(shù)據(jù)智能比對(duì)，篩選出符合條件者，主動(dòng)聯(lián)系指導(dǎo)申報(bào)；資源整合助力“政策找人”，依托協(xié)會(huì)平臺(tái)會(huì)員數(shù)據(jù)，定向推薦專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)，通過實(shí)績?cè)u(píng)估選拔鄉(xiāng)村振興人才；精準(zhǔn)對(duì)接深化“政策找人”，對(duì)接高校及人力資源機(jī)構(gòu)，開展政策宣講，簽訂招引協(xié)議。針對(duì)緊缺專業(yè)畢業(yè)生，上門介紹政策，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)；“免申即享”升級(jí)服務(wù)，打破傳統(tǒng)流程，整合政務(wù)數(shù)據(jù)，建立智能篩選模型，主動(dòng)識(shí)別符合條件對(duì)象，補(bǔ)貼資金直接發(fā)放，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。

技能賦能：從“就業(yè)幫扶”到“職業(yè)發(fā)展”，構(gòu)建人才培育“孵化器”

技能是人才立身之本，更是縣域經(jīng)濟(jì)躍升之基。岳西縣高度重視技能照亮前程活動(dòng)，聚焦技能促進(jìn)就業(yè)，圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)，開設(shè)直播營銷、家政服務(wù)、特色種養(yǎng)等多元技能培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)行業(yè)資深導(dǎo)師授課，確保培訓(xùn)貼合市場需求的同時(shí)，積極與本地企業(yè)合作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”平臺(tái)，為學(xué)員提供就業(yè)崗位推薦，推動(dòng)技能提升從“短期幫扶”向“長期發(fā)展”躍遷，讓技能人才“一技在手、前程無憂”。2025年共組織政府補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)19期，培訓(xùn)1009人。

權(quán)益護(hù)航：從“安心落腳”到“長久扎根”，筑牢人才留用“暖心窩”

勞動(dòng)者的“薪”事，就是人才留用的“心事”，岳西縣強(qiáng)化三大舉措讓人才安心。服務(wù)優(yōu)化，堅(jiān)持“無事不擾、隨叫隨到”原則。全面構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系，切實(shí)保障創(chuàng)業(yè)者舒心創(chuàng)業(yè)、安心興業(yè)；平臺(tái)創(chuàng)新，強(qiáng)化信息管理化解欠薪難題。完善“六尺巷農(nóng)民工維權(quán)驛站”等平臺(tái)建設(shè)，提高源頭治理預(yù)防欠薪能力，2025年接待欠薪咨詢420人次，現(xiàn)場化解糾紛15起，調(diào)解成功率達(dá)80%；執(zhí)法強(qiáng)化，以“零容忍”態(tài)度守護(hù)勞動(dòng)尊嚴(yán)。開展“根治欠薪”專項(xiàng)行動(dòng)，2025年集中接訪3次，約談投訴多發(fā)企業(yè)6家，通過線上線下全場景維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，從嚴(yán)查處惡意欠薪行為，通過協(xié)調(diào)督促等方式成功為750余名勞動(dòng)者追回工資895萬元。