近年來，太湖縣充分運用七項舉措，從全從嚴從實強化干部監(jiān)督管理，推動提升干部監(jiān)督工作質(zhì)效。

牽頭抓總聚合力。縣委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持每半年召開1次全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，制定印發(fā)《關(guān)于進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的實施辦法》，強化信息共享、協(xié)作配合，持續(xù)增強干部監(jiān)督合力。嚴格落實黨建＋信訪工作機制，定期召開“黨建＋信訪”工作會商會，對信訪工作形勢較嚴峻、信訪工作推進不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責同志進行約談。強化審計結(jié)果運用，對經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題較多和整改不力的單位主要負責人進行約談。

嚴肅紀律正風氣。研究制定《關(guān)于加強換屆風氣監(jiān)督的實施方案》，實行縣干包保聯(lián)片，壓實換屆責任。加強“十嚴禁”換屆紀律宣傳，印發(fā)嚴肅換屆紀律提醒卡，開展談心談話，簽訂紀律承諾書，確保換屆紀律入腦入心。成立快查快結(jié)工作組，設置舉報電話和舉報信箱，對違反換屆紀律的問題及時受理轉(zhuǎn)辦、快速查核處理，確保縣鄉(xiāng)村三級換屆風清氣正。

規(guī)范選用嚴把關(guān)。持續(xù)規(guī)范干部選拔任用工作，強化干部選拔任用監(jiān)督，嚴把干部提拔晉級入口關(guān)。開展提拔（進一步使用）、職級晉升的征求意見、檔案審核和任前公示工作。嚴格執(zhí)行股級干部選拔任用工作預審制度，對擬調(diào)整的股級干部預審方案從嚴審核把關(guān)。

從嚴查處抓預防。持續(xù)發(fā)揮“12380”信訪舉報平臺作用，進一步完善工作機制、規(guī)范舉報受理和調(diào)查核實程序。對涉及選人用人違紀違規(guī)行為、干部履職作風等方面的問題，嚴格查處、嚴肅處理。對黨員干部苗頭性傾向性問題及時抓小抓早抓預防，合理運用提醒談話、函詢、誡勉等組織措施。

聚焦重點強管理。持續(xù)加強干部兼職和因私出國（境）管理，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位干部在社會組織兼職。對全縣在職公務員經(jīng)商辦企業(yè)情況進行排查梳理。常態(tài)化開展領導干部出國（境）管理備案工作，集中保管科級以上干部護照。

緊盯成效督整改。自查自糾，查擺自身問題，制定整改鞏固措施，立行立改，為省委巡視、選人用人專項檢查和市委巡察做好相關(guān)準備。配合做好縣委巡察的“后半篇”文章，參與縣委巡察整改專題民主生活會、整改成效評估和巡察整改“見底清零”行動，持續(xù)跟蹤問效、督促整改。

強化督查改作風。深入貫徹落實省市縣“一改兩為五做到”要求，定期開展組織工作片區(qū)調(diào)研，重點了解鄉(xiāng)村班子建設運行和退出領導崗位職級公務員在崗在干情況。開展黨員干部“吃喝風”“走讀風”監(jiān)督檢查和干部作風建設督查，堅持問題導向、標本兼治原則，努力營造務實高效、清正廉潔的新風正氣。（石俊潔、盧冰）