近年來，太湖縣充分運(yùn)用七項(xiàng)舉措，從全從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，推動(dòng)提升干部監(jiān)督工作質(zhì)效。

牽頭抓總聚合力。縣委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅(jiān)持每半年召開1次全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的實(shí)施辦法》，強(qiáng)化信息共享、協(xié)作配合，持續(xù)增強(qiáng)干部監(jiān)督合力。嚴(yán)格落實(shí)黨建＋信訪工作機(jī)制，定期召開“黨建＋信訪”工作會(huì)商會(huì)，對(duì)信訪工作形勢較嚴(yán)峻、信訪工作推進(jìn)不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題較多和整改不力的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

嚴(yán)肅紀(jì)律正風(fēng)氣。研究制定《關(guān)于加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的實(shí)施方案》，實(shí)行縣干包保聯(lián)片，壓實(shí)換屆責(zé)任。加強(qiáng)“十嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律宣傳，印發(fā)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡，開展談心談話，簽訂紀(jì)律承諾書，確保換屆紀(jì)律入腦入心。成立快查快結(jié)工作組，設(shè)置舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，對(duì)違反換屆紀(jì)律的問題及時(shí)受理轉(zhuǎn)辦、快速查核處理，確?？h鄉(xiāng)村三級(jí)換屆風(fēng)清氣正。

規(guī)范選用嚴(yán)把關(guān)。持續(xù)規(guī)范干部選拔任用工作，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督，嚴(yán)把干部提拔晉級(jí)入口關(guān)。開展提拔（進(jìn)一步使用）、職級(jí)晉升的征求意見、檔案審核和任前公示工作。嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部選拔任用工作預(yù)審制度，對(duì)擬調(diào)整的股級(jí)干部預(yù)審方案從嚴(yán)審核把關(guān)。

從嚴(yán)查處抓預(yù)防。持續(xù)發(fā)揮“12380”信訪舉報(bào)平臺(tái)作用，進(jìn)一步完善工作機(jī)制、規(guī)范舉報(bào)受理和調(diào)查核實(shí)程序。對(duì)涉及選人用人違紀(jì)違規(guī)行為、干部履職作風(fēng)等方面的問題，嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅處理。對(duì)黨員干部苗頭性傾向性問題及時(shí)抓小抓早抓預(yù)防，合理運(yùn)用提醒談話、函詢、誡勉等組織措施。

聚焦重點(diǎn)強(qiáng)管理。持續(xù)加強(qiáng)干部兼職和因私出國（境）管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部在社會(huì)組織兼職。對(duì)全縣在職公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行排查梳理。常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理備案工作，集中保管科級(jí)以上干部護(hù)照。

緊盯成效督整改。自查自糾，查擺自身問題，制定整改鞏固措施，立行立改，為省委巡視、選人用人專項(xiàng)檢查和市委巡察做好相關(guān)準(zhǔn)備。配合做好縣委巡察的“后半篇”文章，參與縣委巡察整改專題民主生活會(huì)、整改成效評(píng)估和巡察整改“見底清零”行動(dòng)，持續(xù)跟蹤問效、督促整改。

強(qiáng)化督查改作風(fēng)。深入貫徹落實(shí)省市縣“一改兩為五做到”要求，定期開展組織工作片區(qū)調(diào)研，重點(diǎn)了解鄉(xiāng)村班子建設(shè)運(yùn)行和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級(jí)公務(wù)員在崗在干情況。開展黨員干部“吃喝風(fēng)”“走讀風(fēng)”監(jiān)督檢查和干部作風(fēng)建設(shè)督查，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、標(biāo)本兼治原則，努力營造務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的新風(fēng)正氣。（石俊潔、盧冰）