近年來，太湖縣寺前鎮(zhèn)注重年輕干部理論學習、業(yè)務能力和廉潔自律培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新方式方法，提高年輕干部學習積極主動性，鼓勵年輕干部施展才干展現(xiàn)自我，加強年輕干部日常管理強化自我約束，著力鍛造出一支高素質(zhì)、敢作為、勇?lián)數(shù)哪贻p干部隊伍。

建立建強學習小組，讓理論學習“動”起來。推動建立5個青年理論學習小組，覆蓋35歲以下年輕干部。選優(yōu)配強青年理論學習小組組長，一般由二級機構(gòu)負責人擔任并將年輕干部理論學習情況已納入年度考核，實現(xiàn)了全覆蓋、強配置、硬考核的目的。各青年理論學習小組創(chuàng)新學習方式方法，不斷豐富學習載體，涌現(xiàn)出了微黨課、青年講堂、青年座談等一批各具特色的學習方式，學新、學深、學透的學習氛圍愈發(fā)濃厚。

搭建交流展示平臺，讓業(yè)務能力“秀”起來。新時代的年輕干部就要敢于擔當、敢于拼搏、敢于亮劍，只有在工作崗位上干出色、干出彩，才能在隊伍中冒出來、顯出來。搭建形式多樣的業(yè)務交流展示平臺，組織開展業(yè)務成績分享，加強業(yè)務交流互鑒。結(jié)合“五四”青年節(jié)青年說、微黨課比賽、“清廉·青年說”、青年座談會、每月職工大會述職等活動，積極鼓勵年輕干部結(jié)合工作實際和親身經(jīng)驗，通過曬成績、亮成果、展風采，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

加強教育管理監(jiān)督，讓廉潔自律“實”起來。堅持教育為先，筑牢思想根基，組織年輕干部開展以政治紀律、政治規(guī)矩為主題的學習活動。引導年輕干部明大德、守公德、嚴私德。堅持從嚴管理，嚴格落實談心談話、干部考勤、請假銷假等制度。做好選拔培養(yǎng)，建立健全年輕干部傳幫帶制度，組織實施“導師幫帶制度”，按照“老帶新、強幫弱、先進領后進”的思路，幫助年輕干部涵養(yǎng)為民服務情懷，筑牢宗旨意識、掌握工作要領、提升履職能力。（喬秋龍）