推進鄉(xiāng)村振興，主體在基層，關(guān)鍵在人才。太湖縣小池鎮(zhèn)多措并舉打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風務(wù)實的高素質(zhì)專業(yè)化鄉(xiāng)村振興人才隊伍，帶動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展。

堅持打造青年人才“新高地”。認真落實上級人才工作部署要求，加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導。積極“筑巢引鳳”，主動搭建平臺、吸納人才，厚植優(yōu)秀青年人才“紅色沃土”，形成強有力的“人才磁場”。加大招才引智工作，加大后備干部培育，著重考慮在退伍軍人、年輕黨員、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人以及在換屆中得票較多又暫時沒有進入村“兩委”班子的人員中進行選拔。目前，各村（社區(qū)）已選聘11名35歲以下、全日制大專及以上學歷的后備干部。全面了解在外人才狀況，鎮(zhèn)村建立一對一聯(lián)系機制，做好服務(wù)工作。做實“‘太商’返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”縣委“書記項目”，注重在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)黨員、科技致富帶頭人、農(nóng)村經(jīng)營能手中打造創(chuàng)業(yè)標兵，成為村級集體經(jīng)濟發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。目前，已促成“太商”返鄉(xiāng)創(chuàng)立企業(yè)4家，福相安油脂、記鄉(xiāng)味食品等企業(yè)相繼入規(guī)，為村級集體經(jīng)濟增收20余萬元。

堅持打通人才培育“新路徑”。為進一步提高年輕干部人才綜合素質(zhì)和管理能力，實行后備干部月工作例會制度，開展大比武大練兵活動，由村黨組織書記作為幫帶導師，加快人才培養(yǎng)步伐。緊扣農(nóng)村電商、服裝紡織、農(nóng)特食品等主導產(chǎn)業(yè)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等需求，通過召開人才座談會、舉辦技術(shù)培訓班、實地考察等方式，幫助新引進人才積極融入本地企業(yè)，幫助村股份經(jīng)濟合作社牽頭建設(shè)產(chǎn)業(yè)園，為新落戶企業(yè)解決用地、用工等需求。實行農(nóng)村青年人才鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動培養(yǎng)，創(chuàng)新建立“321”工作機制，即每個村每年至少推薦3名青年人才進入后備庫，每年至少推薦2名入黨積極分子，每兩年至少發(fā)展1名青年黨員，不斷加強青年人才梯隊建設(shè)。堅持“圍繞中心，培養(yǎng)人才；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，規(guī)范操作；加強管理，注重實效”原則，實行年輕干部“上下掛”制度，對掛職干部嚴格考勤、從嚴管理。截至目前，共有4名鎮(zhèn)村級年輕干部互掛鍛煉。

堅持凝聚鄉(xiāng)村振興“新合力”。深化黨委政府主要負責人直接聯(lián)系服務(wù)人才工作，組建重點人才服務(wù)專班，匯聚人才力量助力鄉(xiāng)村振興。結(jié)合“人才招引服務(wù)活動”“鄉(xiāng)賢慰問活動”和“春風行動”，定期開展上門走訪，傾聽人才訴求，解決他們在子女就學、看病就醫(yī)等方面的實際困難，引導廣大人才爭當宣傳家鄉(xiāng)“推介官”、振興家鄉(xiāng)“代言人”，在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場擔當作為。一年來，在春節(jié)等重要節(jié)日期間，共走訪人才及其家屬60余次。優(yōu)化營商環(huán)境，簡化辦事流程，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的土壤，在職稱評定、項目申報等方面優(yōu)先考慮，為“留才”提供政策保障，目前已有3家公司入選返鄉(xiāng)大學生創(chuàng)業(yè)項目。（顧瓊）