近年來，太湖縣小池鎮堅持和發展新時代“楓橋經驗”，以“黨建+”工作新模式為抓手，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為基層社會治理效能。堅持以“實”字為先，用“心”感受群眾冷暖，解決群眾急難愁盼的問題；用“嘴”嘮家長里短，調解矛盾糾紛；用“腳”丈量田間地頭，收集意見建議。創新思路、多措并舉，不斷夯實基層社會治理根基，全力消除不穩定因素和隱患，切實提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

搭建鎮村“大網格”。堅持黨建引領，充分發揮黨員干部的“頭雁效應”。率先垂范抓班子隊伍建設。小池鎮黨委政府堅持民主集中制原則，加強班子思想政治建設，完善議事決策規則，發揮群體力量，形成工作合力，2023年班子集中學習19次。細化責任抓村委合力。定期舉辦村“兩委”班子成員履職能力提升培訓班，邀請組織、司法、鄉村振興、農業農村等部門單位開展專題輔導，抓學習、提境界，抓發展、做示范，抓紀律、轉作風，提升村“兩委”班子成員履職能力，做合格的村級帶頭人，2023年對村工作人員開展的各類培訓63次。進村入戶抓政策宣傳。鎮村干部定期入戶走訪、開辦鄉村振興夜校和各類志愿幫扶活動，2023年鎮村干部累計走訪近8000戶，化解家庭鄰里之間的矛盾29起，解決各類急難愁盼的問題23個。運用“板凳會”“黨群議事會”等形式載體，黨員干部與群眾“面對面”溝通交流，全方位做好村情民意的收集和傳遞，宣傳各類法律法規和惠民政策，有效激活基層黨建的“神經末梢”，2023年宣傳覆蓋人數達23000余人次。

當好民意“傳聲筒”。按照“一周一小排、半月一大排”的工作要求，加強全鎮不穩定因素的排查調處工作，及時把群眾反映的問題解決在基層，化解在萌芽狀態。建立“一站式”解決矛盾糾紛聯調聯處機制。以綜治辦和司法所為主體，通過一站式的受理、交（督）辦、反饋等統一流程，實現人民調解、行政調解、司法調解互相銜接的工作方式。2023年，共接待來訪群眾69批次，排查矛盾糾紛53起，均在各部門的相互協調配合下予以化解。嚴格落實蹲村干部工作制度。將蹲村干部的職責與矛盾糾紛排查化解工作有機結合起來，及時了解第一手民情，做到矛盾糾紛先知先覺，及時排解。堅持中心領導值班接訪制度。根據鎮政府值班安排，每天有一名班子成員在中心值班接訪，主動聽民意、解民憂。加大領導包案力度。大案要案由主要領導參與調處，全過程進行適時跟蹤督辦，強化責任落實。堅持重要時期動態排查制度，落實人員24小時值班制度。加大信訪案件處理力度。對于群眾來信來訪以及上級單位交辦的信訪件，快速受理并分流到相關責任單位，督促其辦理。

打造矛盾“調解室”。充分發揮網格管事、“五老”調事的作用。小池鎮共劃分71個網格，選聘專（兼）職網格員71名，邀請老黨員、老干部、老退伍軍人、老教師、老鄉賢等經驗豐富、德高望重的老同志組成“五老”隊伍。銀山、石霞等村組建“五老評”工作室，落實民情走訪制度，對排查出的矛盾糾紛及時處理，做到有訪必復、有件必辦，事事有回音、件件有結果。鼓勵黨員發揮示范帶頭作用。依托全鎮15個村（社區）黨群服務中心，成立黨員志愿服務隊32支，創建黨員先鋒崗60個，引導廣大黨員深入基層一線積極參與鄉村振興、防汛抗旱、環境整治等實踐活動，確保黨員服務“不缺位”。2023年累計開展志愿服務50余場次，惠及群眾二千余人次。激發廣大群眾參與鄉村治理的積極性和創造性。圍繞自治、法治、德治“三治”融合，廣泛開展“五好家庭、致富帶頭人、法律明白人、美麗庭院”等評選活動，以身邊人身邊事凝聚積極向上氛圍。常態化開展農村人居環境整治，發動群眾和公益性崗位人員清理垃圾，實現管理網格細化、組織功能優化、人居環境美化，促進文明新風和基層治理互融共進。（張宗孫）