太湖縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的重要論述和指示精神，認(rèn)真落實(shí)《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》，堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力建設(shè)政治過硬、能力過硬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。

注重充實(shí)穩(wěn)定隊(duì)伍。聚焦“力量不足”問題，大力推動(dòng)編制和人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉，從全縣調(diào)劑15名行政編制補(bǔ)充到人口多、承擔(dān)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和編制限額、職位空缺情況，認(rèn)真做好需求測(cè)算，前瞻性擬定近五年人員補(bǔ)充計(jì)劃。堅(jiān)決落實(shí)“持續(xù)充實(shí)基層力量”要求，根據(jù)“空編即招”的原則，近五年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)共招錄139名公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制使用率達(dá)90%以上。為有效緩解“招人難”問題，用好用足艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用政策，綜合運(yùn)用適當(dāng)放寬學(xué)歷專業(yè)條件、定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員、面向當(dāng)?shù)貞艏袖浀却胧?，近五年為偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄82名公務(wù)員。緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)實(shí)用人才需求，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺專業(yè)人才需求，近五年有計(jì)劃招錄文化旅游、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和工程項(xiàng)目管理等專業(yè)公務(wù)員38名。嚴(yán)格執(zhí)行新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低服務(wù)年限規(guī)定，開展抽借調(diào)人員排查和清理工作，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線力量。

注重提升履職本領(lǐng)。始終堅(jiān)持把政治建設(shè)貫穿鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培養(yǎng)全過程，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)的主題主線，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)需求，圍繞學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記考察安徽重要指示批示精神、理想信念教育、黨史國史教育等方面打造18個(gè)教學(xué)新專題，不斷夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員理想信念根基。依托“安徽干部教育在線”平臺(tái)，每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員開展全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。每年組織新錄用公務(wù)員參與初任培訓(xùn)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展任職培訓(xùn)全覆蓋。結(jié)合劉鄧大軍劉家畈會(huì)議舊址、中共太湖支部舊址、大塘村省級(jí)鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員深入村組農(nóng)戶開展“五同”實(shí)踐，加強(qiáng)案例教學(xué)、情景教學(xué)、體驗(yàn)教學(xué)。舉辦“急需缺”“短平快”“實(shí)戰(zhàn)化”專題班，2024年圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、應(yīng)急管理等專題開展培訓(xùn)11期，培訓(xùn)360余人。實(shí)行新錄用公務(wù)員三年跟蹤培養(yǎng)，建立“青藍(lán)結(jié)對(duì)”幫帶機(jī)制。堅(jiān)持把年輕公務(wù)員放在鄉(xiāng)村振興、基層黨建、信訪維穩(wěn)等一線崗位鍛煉，安排其參與蹲村包戶工作，2024年選派20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員駐村幫扶，11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到長(zhǎng)三角等先發(fā)地區(qū)掛職鍛煉。

注重激發(fā)干事激情。推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核落地見效，每季度對(duì)考核結(jié)果為“一般”和“較差”人員進(jìn)行約談提醒，保障干事創(chuàng)業(yè)精氣神全年“在線”。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核“優(yōu)秀”等次比例提高至25%，按“領(lǐng)導(dǎo)干部、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級(jí)公務(wù)員、一般公務(wù)員”分類考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性。大力選拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的公務(wù)員，2024年先后提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員23名。嚴(yán)格落實(shí)職級(jí)職數(shù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜的要求，嚴(yán)格執(zhí)行縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職數(shù)分開核定、分級(jí)使用等政策措施，近兩年晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級(jí)130余人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級(jí)使用率較2023年年初提高16.6個(gè)百分點(diǎn)。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、年度考核獎(jiǎng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員傾斜等政策，持續(xù)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員20%以上。每年開展全覆蓋談心談話，推動(dòng)公務(wù)員健康體檢、帶薪年休假等制度落實(shí)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員輪休。為基層松綁減負(fù)。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)清單，開展清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責(zé)任狀等工作。進(jìn)一步精簡(jiǎn)優(yōu)化考核，明確對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有考核事項(xiàng)整合為1個(gè)綜合考核，考核指標(biāo)數(shù)量精簡(jiǎn)50%。（石俊潔）