近年來，太湖縣天華鎮(zhèn)高度重視后備干部隊伍建設，堅持選育護結合，著力打造政治堅定、為人正派、業(yè)務精湛、作風過硬的后備干部隊伍，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障和人才支撐。

拓寬渠道“選苗”，構建人才儲備“蓄水池”。將后備干部選拔作為鄉(xiāng)村人才振興的基礎工程，堅持把政治標準放在選人用人首位，創(chuàng)新構建“多元入口+精準篩選”機制，拓寬選人視野。聚焦本土人才挖潛，明確從專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、致富能手、返鄉(xiāng)大學生、退役軍人等人才群體中選拔，通過“個人自薦+黨員群眾推薦+村‘兩委’推薦”三級聯(lián)動，建立動態(tài)更新的后備干部庫。推深做實“大學生回鄉(xiāng)工程”，面向35歲以下全日制大專以上學歷青年，通過統(tǒng)一招考公開選聘，嚴格落實公開考察審定工作，廣泛聽取村“兩委”干部、黨員群眾代表意見，全面了解德才表現(xiàn)、群眾口碑等情況。同時，加強審核，把好“政治關”“質量關”，依據(jù)專業(yè)特長實行跨村任職，確保后備干部隊伍源頭質量。近三年，共招聘后備干部14名。

以老帶新“育苗”，鍛造實戰(zhàn)能力“練兵場”。針對年輕干部經(jīng)驗不足、信心欠缺等痛點，建立“以老帶新”機制，村“兩委”成員結對培養(yǎng)，結合后備干部專業(yè)特長和村級發(fā)展需要，分配到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點一線工作崗位跟崗實訓，通過政治上幫、思想上帶、經(jīng)驗上傳、方法上教，推動后備干部快速成長。堅持多元化培養(yǎng)標準，按照“缺什么，補什么”原則，重點圍繞黨的路線方針政策、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟、基層社會治理等主題開展理論知識和業(yè)務技能培訓。2025年以來，開展村干部輪訓活動10次，累計參訓800余人次，增強履職能力；開展后備干部座談會4次，通過交流分享，引導后備干部聚焦崗位職能需求、獲取實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，不斷提高后備干部統(tǒng)籌協(xié)調、處理具體問題和應對復雜局面的能力。

激勵保障“護苗”，營造拴心留人“生態(tài)圈”。著力破解鄉(xiāng)村人才“留不住”難題，構建全周期保障體系。建立健全黨建指導員、蹲村人員幫帶制度，形成“一對一”“多對一”結對幫扶，通過電話、實地考察、座談會等形式強化聯(lián)系，進一步提升后備干部歸屬感。出臺《天華鎮(zhèn)村干部管理辦法（試行）》《天華鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)管理實施方案》，進一步加強村干部教育管理。正向激勵，持續(xù)強化村級后備干部使用力度，對日常表現(xiàn)優(yōu)異、工作實績突出、群眾基礎牢靠的村級后備干部，在發(fā)展入黨、評優(yōu)評先上優(yōu)先考慮，激勵村級后備干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。同時，注重反向督促，加強日常監(jiān)督管理，及時了解掌握思想動態(tài)和生活情況，對反映存在苗頭性、傾向性問題的后備干部及時提醒教育，安排蹲村點長、村黨組織書記進行談心談話、心理疏導，指導督促后備干部及時糾錯。（章欣月）