太湖縣精康專科醫院始終將黨建工作作為醫院發展的“紅色引擎”，以黨建為統領，黨建與業務深度融合，以保障精神病人身心健康為目標，以全面提升醫護服務質量為宗旨，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚全體職工的積極性，全面推進醫院各項工作健康有序發展。 

 抓制度，帶隊伍，強化黨組織自身建設。重視制度建設，建立健全了黨支部10項工作制度和班子成員包聯科室等一系列管理制度，形成了以黨支部為中心齊抓共管的工作格局。遵循集團“抱樸守一  遵道重德”理念，創立“精醫厚德  康澤太湖”黨建品牌。倡導全院醫護人員培育高尚的道德品質和優質的醫療技術，服務太湖患者。成立“黨員先鋒隊”，制作黨員身份公開欄，公開黨員承諾，助力醫院整體搬遷。同時加強黨員教育管理，嚴格組織生活，通過集體學習和個人自學，將政治學習和自身業務與管理工作相結合，促進思想和工作理念持續創新。

抓保障，促融合，守護人民群眾健康。要求全體黨員從自身做起，切實發揮模范帶頭作用。切實保證醫療服務在制度框架下規范前行。成立了以院長、書記為正副組長的黨建領導小組，建立以院委會成員為主的行政帶班制度，對各科室及病房進行日夜巡回，把對住院病人的關愛播散在朝朝暮暮里、落實在雷電風雨時。著力提升病人安全保障與便民服務建設。從細微處著手，對病房內安全網、防盜窗進行排查，發現存在安全隱患及時排除。為防止病人摔倒，樓內安裝扶手，洗手間放置防滑墊。完成了病房升級改造，在門診洗手盆處配備了洗手液、抽紙盒等，已為8500多人次門診患者和3100多人次的住院重癥精神病患者提供專科服務，受到患者及家屬一致好評。

抓業務，重實效，積極履行社會責任。在精神疾病的診斷與治療技術上不斷更新迭代，如引入先進的心理治療技術，為患者提供更個性化、更有效的治療方案。同時，注重人才培養，通過“雙培”機制，將1名業務骨干培養成黨員，并提拔為“院長助理”，另有4名優秀的青年職工被確定為“積極分子”，打造了一支高素質精神科醫療人才隊伍，為醫院可持續發展提供了有力支撐。如朱彩華醫生在6月26日全市精神科技能大賽中榮獲三等獎，并代表安慶市參加安徽省7月11日在合肥舉行的精神科技能大賽，并取得優異成績，榮獲優秀獎。積極履行社會責任，對建檔立卡貧困嚴重精神障礙患者、危險性評估三級以上患者及所有嚴重精神障礙在冊患者實行免費救治，每月到各鄉鎮走訪，免費送藥、康復指導和政策宣傳，有效地減輕病人的經濟負擔，維護了社會和家庭的穩定。

下一步，太湖縣精康專科醫院將切實增強責任意識，強化黨建工作各項機制，不斷探索創新，增強黨組織隊伍建設和黨員教育工作，嚴把“入口關”和“培養關”，積極培養醫院骨干力量，將優秀職工吸引到黨組織里來，增強黨組織凝聚力、執行力，更好地為太湖縣經濟社會發展和社會穩定作出新貢獻。