近年來，太湖縣百里鎮(zhèn)緊扣新時代鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化要求，堅持以強化黨的建設(shè)為根本抓手，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢源源不斷地轉(zhuǎn)化為治理效能和發(fā)展優(yōu)勢，為轄區(qū)和諧穩(wěn)定與群眾幸福安全提供了堅實保障。

固本強基，點燃基層治理“強引擎”。將建強基層黨組織作為首要任務(wù)，著力激活“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的乘數(shù)效應(yīng)。設(shè)崗定責(zé)，先鋒作用“實體化”。通過設(shè)立黨員先鋒崗，精準(zhǔn)覆蓋防溺水巡查、森林防滅火、應(yīng)急搶險、平安守護等關(guān)鍵領(lǐng)域，確保“重點領(lǐng)域有黨員、關(guān)鍵任務(wù)有先鋒”。黨員主動沉入一線，累計排查溺水隱患點24處，投入防火值守120人次，高效完成11條道路鏟雪除冰，以“辦實事、做實功”的作風(fēng)筑牢安全防線。淬煉黨性，組織生活“常態(tài)化”。以“主題黨日+”為熔爐，每月常態(tài)化開展政策學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、志愿服務(wù)等活動，今年以來累計舉辦92場次，有效強化了黨員的身份意識、責(zé)任意識和履職能力。創(chuàng)新管理，流動黨員“風(fēng)箏不斷線”。針對129名流動黨員，建立“線上學(xué)習(xí)+線下報到+定期匯報”的動態(tài)管理機制，制作信息臺賬，實行村干部包聯(lián)，通過每月推送學(xué)習(xí)資料、組織返鄉(xiāng)座談等方式，確保流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨、流動不流學(xué)”，持續(xù)為黨組織注入活力。 

多元共治，構(gòu)建共建共享“新格局”。以黨建為紐帶，推動治理主體從“單一管”向“多元治”深刻轉(zhuǎn)變。提升主體能力。通過“法律明白人”培訓(xùn)、道德模范宣講等活動，全面提升黨員引領(lǐng)治理的綜合素養(yǎng)，今年累計180名黨員參加。發(fā)揮“五老”余熱。組建11支“五老”志愿服務(wù)隊，深入開展德教宣講、法治宣傳、家教指導(dǎo)、健康義診等活動，以其獨特優(yōu)勢教化鄉(xiāng)風(fēng)、傳遞正能量。暢通議事渠道。構(gòu)建“黨員大會+村民代表大會+村民小組會”三級議事機制，今年累計召開會議360余次，收集意見建議197條，推動“金點子”落地為“好措施”，形成了“有事好商量、眾人的事情由眾人商量”的民主治理閉環(huán)，凝聚起黨群同心、共建家園的強大合力。

聚才育才，涵養(yǎng)鄉(xiāng)村振興“活力源”。堅持“人才是第一資源”理念，將人才工作視為強鎮(zhèn)之基、振興之要。提質(zhì)賦能，練強“主力軍”。圍繞實際需求，今年累計舉辦政策、應(yīng)急、農(nóng)業(yè)等專題培訓(xùn)7期，覆蓋140人次，有效補齊能力短板，提升基層隊伍專業(yè)水平。引鳳還巢，匯聚“智力源”。建立“春節(jié)+國慶”雙節(jié)點座談機制，常態(tài)化對接返鄉(xiāng)企業(yè)家、技術(shù)專家和高校學(xué)子等在外優(yōu)秀人才，收集關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合等方面的寶貴建議12條，將鄉(xiāng)情優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。深耕本土，培育“田秀才”。創(chuàng)新“師傅帶徒”“田間課堂”模式，重點培養(yǎng)村級后備干部12名、產(chǎn)業(yè)帶頭人5名、鄉(xiāng)村振興師6名，致力打造一支“留得住、用得上、干得好”的本土化、專業(yè)化、年輕化人才隊伍，為提升基層治理效能筑牢人才根基。（潘楓）