近年來(lái)，太湖縣百里鎮(zhèn)緊扣新時(shí)代鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化要求，堅(jiān)持以強(qiáng)化黨的建設(shè)為根本抓手，將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)源源不斷地轉(zhuǎn)化為治理效能和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為轄區(qū)和諧穩(wěn)定與群眾幸福安全提供了堅(jiān)實(shí)保障。

固本強(qiáng)基，點(diǎn)燃基層治理“強(qiáng)引擎”。將建強(qiáng)基層黨組織作為首要任務(wù)，著力激活“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的乘數(shù)效應(yīng)。設(shè)崗定責(zé)，先鋒作用“實(shí)體化”。通過(guò)設(shè)立黨員先鋒崗，精準(zhǔn)覆蓋防溺水巡查、森林防滅火、應(yīng)急搶險(xiǎn)、平安守護(hù)等關(guān)鍵領(lǐng)域，確?！爸攸c(diǎn)領(lǐng)域有黨員、關(guān)鍵任務(wù)有先鋒”。黨員主動(dòng)沉入一線，累計(jì)排查溺水隱患點(diǎn)24處，投入防火值守120人次，高效完成11條道路鏟雪除冰，以“辦實(shí)事、做實(shí)功”的作風(fēng)筑牢安全防線。淬煉黨性，組織生活“常態(tài)化”。以“主題黨日+”為熔爐，每月常態(tài)化開展政策學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，今年以來(lái)累計(jì)舉辦92場(chǎng)次，有效強(qiáng)化了黨員的身份意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和履職能力。創(chuàng)新管理，流動(dòng)黨員“風(fēng)箏不斷線”。針對(duì)129名流動(dòng)黨員，建立“線上學(xué)習(xí)+線下報(bào)到+定期匯報(bào)”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，制作信息臺(tái)賬，實(shí)行村干部包聯(lián)，通過(guò)每月推送學(xué)習(xí)資料、組織返鄉(xiāng)座談等方式，確保流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨、流動(dòng)不流學(xué)”，持續(xù)為黨組織注入活力。 

多元共治，構(gòu)建共建共享“新格局”。以黨建為紐帶，推動(dòng)治理主體從“單一管”向“多元治”深刻轉(zhuǎn)變。提升主體能力。通過(guò)“法律明白人”培訓(xùn)、道德模范宣講等活動(dòng)，全面提升黨員引領(lǐng)治理的綜合素養(yǎng)，今年累計(jì)180名黨員參加。發(fā)揮“五老”余熱。組建11支“五老”志愿服務(wù)隊(duì)，深入開展德教宣講、法治宣傳、家教指導(dǎo)、健康義診等活動(dòng)，以其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)教化鄉(xiāng)風(fēng)、傳遞正能量。暢通議事渠道。構(gòu)建“黨員大會(huì)+村民代表大會(huì)+村民小組會(huì)”三級(jí)議事機(jī)制，今年累計(jì)召開會(huì)議360余次，收集意見建議197條，推動(dòng)“金點(diǎn)子”落地為“好措施”，形成了“有事好商量、眾人的事情由眾人商量”的民主治理閉環(huán)，凝聚起黨群同心、共建家園的強(qiáng)大合力。

聚才育才，涵養(yǎng)鄉(xiāng)村振興“活力源”。堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，將人才工作視為強(qiáng)鎮(zhèn)之基、振興之要。提質(zhì)賦能，練強(qiáng)“主力軍”。圍繞實(shí)際需求，今年累計(jì)舉辦政策、應(yīng)急、農(nóng)業(yè)等專題培訓(xùn)7期，覆蓋140人次，有效補(bǔ)齊能力短板，提升基層隊(duì)伍專業(yè)水平。引鳳還巢，匯聚“智力源”。建立“春節(jié)+國(guó)慶”雙節(jié)點(diǎn)座談機(jī)制，常態(tài)化對(duì)接返鄉(xiāng)企業(yè)家、技術(shù)專家和高校學(xué)子等在外優(yōu)秀人才，收集關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合等方面的寶貴建議12條，將鄉(xiāng)情優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。深耕本土，培育“田秀才”。創(chuàng)新“師傅帶徒”“田間課堂”模式，重點(diǎn)培養(yǎng)村級(jí)后備干部12名、產(chǎn)業(yè)帶頭人5名、鄉(xiāng)村振興師6名，致力打造一支“留得住、用得上、干得好”的本土化、專業(yè)化、年輕化人才隊(duì)伍，為提升基層治理效能筑牢人才根基。（潘楓）