近年來，太湖縣將新興領域發展黨員工作作為夯實黨的執政基礎、提升基層治理能力的重要舉措，聚焦新經濟組織、新社會組織、新就業群體等重點領域，通過組織覆蓋、程序規范、作用發揮“三措并舉”，推動黨員發展量質齊升，為基層治理注入新活力。

織密組織體系，筑牢發展根基。一是精準摸排明底數。持續開展“兩個覆蓋”攻堅行動，召開專題培訓會4場，統一標準、規范口徑。累計摸排非公企業1524家，識別“有黨員、有意愿、有條件”企業；排摸行業協會商會145家，建立“正常、僵尸、倒閉、其他”四種類型的工作臺賬；排查未轉接組織關系黨員60余名，作出規范管理和穩妥處置。二是靈活組建擴覆蓋。按照“單獨組建為主、聯合組建為輔”原則，對符合條件的非公企業和社會組織，由黨（工）委全程指導組建，今年新增單獨組建非公企業黨支部2個。對暫不具備單獨組建條件的，推動區域聯建、行業共建，組建臨時黨支部9個。同步推動群團組織建設，新建工會15個、團支部18個、婦聯13個，構建“黨建帶群建、群建促黨建”新格局。三是優化陣地強服務。整合黨群服務中心、愛心驛站等資源，標準化建設“紅色驛站”90余個，打造“一公里服務圈”。將建設路步行街（外賣員聚集區）升級為新就業群體“友好街區”，吸納7家商戶提供飲水、充電、臨時休憩等服務；創成龍山“友好社區”、天龍景園“友好小區”，新增暖新驛站2座、開設“寒暑假新就業群體托管班”2期、“小哥飯堂”1個，有效解決新就業群體實際困難，增強黨組織凝聚力。

嚴格發展程序，提升黨員質量。一是拓寬渠道優來源。重點從企業管理層、協會負責人、站點主管、直播運營骨干等群體中發展黨員，將優秀人才納入入黨積極分子和發展對象儲備庫。適時開展“快遞員、網約配送員等先進典型評選，通過直播宣講、短視頻展播等方式宣傳先進事跡，激發入黨積極性。二是聯審聯查保純潔。建立發展對象政治審查提級聯審機制，出臺《“七不能七不宜”負面清單》，組織紀檢監察、公安、司法等13家單位開展“拉網式”篩查。實行跟蹤培養動態調整機制，跨區域征求黨組織意見，全面掌握思想動態和工作表現。三是規范流程抓管理。加大黨員發展指標向新興領域傾斜，實現新興領域黨員發展指標逐年增加。嚴格執行發展黨員5階段25步驟，組織基層黨（工）委開展檔案交叉互審，重點核查程序合規性和材料規范性，確保發展過程嚴謹有序。

推動作用發揮，釋放治理效能。一是精準指導促融合。實現開發區、鄉鎮黨建工作指導站實體化運行，選派88名科級干部和退休黨員擔任黨建指導員，全覆蓋聯系重點單位。推行黨組織班子與企業管理層“雙向進入、交叉任職”，交叉任職率達60%，推動黨建工作與業務發展同頻共振。二是搭建平臺激活力。設立黨員先鋒崗14個、黨員責任區16個，組建黨員志愿服務隊4支。引導新興領域黨員和外賣騎手、快遞員等群體參與社區治理，認領文明勸導、反詐宣傳等崗位，今年已累計開展志愿服務20余次。三是優化服務增認同。聯合太湖開放大學成立安慶市首家社會工作學院，通過學費獎補政策，助力新就業群體實現學歷水平與職業能力“雙提升”。成立“太湖縣六尺巷網約配送員維權驛站”，整合司法、人社等部門資源，提供法律咨詢、糾紛調解等一站式服務，累計解決訴求43件，以精準服務增強黨組織的吸引力。