近年來，太湖縣將新興領(lǐng)域發(fā)展黨員工作作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提升基層治理能力的重要舉措，聚焦新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體等重點領(lǐng)域，通過組織覆蓋、程序規(guī)范、作用發(fā)揮“三措并舉”，推動黨員發(fā)展量質(zhì)齊升，為基層治理注入新活力。

織密組織體系，筑牢發(fā)展根基。一是精準(zhǔn)摸排明底數(shù)。持續(xù)開展“兩個覆蓋”攻堅行動，召開專題培訓(xùn)會4場，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范口徑。累計摸排非公企業(yè)1524家，識別“有黨員、有意愿、有條件”企業(yè)；排摸行業(yè)協(xié)會商會145家，建立“正常、僵尸、倒閉、其他”四種類型的工作臺賬；排查未轉(zhuǎn)接組織關(guān)系黨員60余名，作出規(guī)范管理和穩(wěn)妥處置。二是靈活組建擴覆蓋。按照“單獨組建為主、聯(lián)合組建為輔”原則，對符合條件的非公企業(yè)和社會組織，由黨（工）委全程指導(dǎo)組建，今年新增單獨組建非公企業(yè)黨支部2個。對暫不具備單獨組建條件的，推動區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)共建，組建臨時黨支部9個。同步推動群團組織建設(shè)，新建工會15個、團支部18個、婦聯(lián)13個，構(gòu)建“黨建帶群建、群建促黨建”新格局。三是優(yōu)化陣地強服務(wù)。整合黨群服務(wù)中心、愛心驛站等資源，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“紅色驛站”90余個，打造“一公里服務(wù)圈”。將建設(shè)路步行街（外賣員聚集區(qū)）升級為新就業(yè)群體“友好街區(qū)”，吸納7家商戶提供飲水、充電、臨時休憩等服務(wù)；創(chuàng)成龍山“友好社區(qū)”、天龍景園“友好小區(qū)”，新增暖新驛站2座、開設(shè)“寒暑假新就業(yè)群體托管班”2期、“小哥飯?zhí)谩?個，有效解決新就業(yè)群體實際困難，增強黨組織凝聚力。

嚴(yán)格發(fā)展程序，提升黨員質(zhì)量。一是拓寬渠道優(yōu)來源。重點從企業(yè)管理層、協(xié)會負責(zé)人、站點主管、直播運營骨干等群體中發(fā)展黨員，將優(yōu)秀人才納入入黨積極分子和發(fā)展對象儲備庫。適時開展“快遞員、網(wǎng)約配送員等先進典型評選，通過直播宣講、短視頻展播等方式宣傳先進事跡，激發(fā)入黨積極性。二是聯(lián)審聯(lián)查保純潔。建立發(fā)展對象政治審查提級聯(lián)審機制，出臺《“七不能七不宜”負面清單》，組織紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法等13家單位開展“拉網(wǎng)式”篩查。實行跟蹤培養(yǎng)動態(tài)調(diào)整機制，跨區(qū)域征求黨組織意見，全面掌握思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。三是規(guī)范流程抓管理。加大黨員發(fā)展指標(biāo)向新興領(lǐng)域傾斜，實現(xiàn)新興領(lǐng)域黨員發(fā)展指標(biāo)逐年增加。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員5階段25步驟，組織基層黨（工）委開展檔案交叉互審，重點核查程序合規(guī)性和材料規(guī)范性，確保發(fā)展過程嚴(yán)謹(jǐn)有序。

推動作用發(fā)揮，釋放治理效能。一是精準(zhǔn)指導(dǎo)促融合。實現(xiàn)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作指導(dǎo)站實體化運行，選派88名科級干部和退休黨員擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，全覆蓋聯(lián)系重點單位。推行黨組織班子與企業(yè)管理層“雙向進入、交叉任職”，交叉任職率達60%，推動黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。二是搭建平臺激活力。設(shè)立黨員先鋒崗14個、黨員責(zé)任區(qū)16個，組建黨員志愿服務(wù)隊4支。引導(dǎo)新興領(lǐng)域黨員和外賣騎手、快遞員等群體參與社區(qū)治理，認領(lǐng)文明勸導(dǎo)、反詐宣傳等崗位，今年已累計開展志愿服務(wù)20余次。三是優(yōu)化服務(wù)增認同。聯(lián)合太湖開放大學(xué)成立安慶市首家社會工作學(xué)院，通過學(xué)費獎補政策，助力新就業(yè)群體實現(xiàn)學(xué)歷水平與職業(yè)能力“雙提升”。成立“太湖縣六尺巷網(wǎng)約配送員維權(quán)驛站”，整合司法、人社等部門資源，提供法律咨詢、糾紛調(diào)解等一站式服務(wù)，累計解決訴求43件，以精準(zhǔn)服務(wù)增強黨組織的吸引力。