近年來，太湖縣北中鎮(zhèn)聚焦年輕干部成長成才“關鍵課題”，通過一線練兵、導師引路、精準紀實、反思提能、實干建功的全鏈條培育，推動年輕干部從“新手”向“能手”加速轉變，為北中鎮(zhèn)高質量發(fā)展注入強勁青春動能。

踐行一線工作法，在“實戰(zhàn)場”中強本領。堅持把基層一線作為年輕干部成長的“主課堂”，打破“辦公室局限”，推動年輕干部全員下沉鄉(xiāng)村振興、信訪調解、民生服務等重點領域。年初以來，年輕干部累計下沉一線1.1萬余小時，協(xié)助完成調解矛盾糾紛100余件，開展政策宣講130余場。無論是項目現(xiàn)場的協(xié)調推進，還是農(nóng)戶家中的訴求收集，年輕干部們都帶著問題去、盯著需求干，在直面矛盾中提升群眾工作能力，在破解難題中積累實踐經(jīng)驗。

落實“1+1”工作機制，以“傳幫帶”促成長。為破解年輕干部“進門無師、遇事無措”的困境，建立“一名班子成員帶領一名年輕干部”的結對幫帶機制。幫帶領導既當“導師”又當“榜樣”，帶著年輕干部走村入戶察民情、訪民意，手把手傳授群眾溝通技巧、矛盾化解方法和政策落實要點。截至目前，全鎮(zhèn)15對結對組合累計開展入戶走訪180余次，收集群眾訴求110件，當場提供政策解答85件。形成“經(jīng)驗互傳、難題共解”的良性互動格局，讓年輕干部在“跟班學習”中快速“接地氣、長才干”。

堅持樹立群眾導向，用“做細賬”明底數(shù)。以《蹲村干部“一本清”》作為服務群眾載體，切實為民解難題、辦實事。為34名年輕干部統(tǒng)一發(fā)放《蹲村干部“一本清”》，涵蓋“村情概況、民生訴求、工作進度”等內容，要求“走訪即記錄、問題即登記、辦結即銷號”，年輕干部實時記錄、動態(tài)更新，實行“周梳理、月匯總、季督查”管理，確保蹲村工作“底數(shù)清、情況明、方向準”。截至目前，臺賬累計記錄村情信息180余條，民生事項156件，已辦結124件，其中通過臺賬跟蹤解決的“玉珠水廠項目”“安樂河生態(tài)治理工程”等重點事項22件，群眾反饋良好。

以一篇心得作“復盤本”，從“實踐悟”提認知。將心得體會作為年輕干部反思成長的重要載體，要求結合一線經(jīng)歷談感悟、找差距、定方向。聚焦“真實案例+深刻思考”，通過描寫一次成功的糾紛調解，一次暖心的群眾交流，提煉基層工作的方法規(guī)律，明晰自身能力短板。截至目前，全鎮(zhèn)年輕干部累計撰寫心得34篇，通過心得梳理提煉出“信訪調解三步法”“政策宣講四技巧”等實用工作方法7條，有力推動年輕干部從“干了什么”向“悟到什么”轉變，實現(xiàn)實踐經(jīng)驗向理論認知的升華。

完成“1+N”件事，用“實在功”暖民心。圍繞“辦好一件核心實事，帶動解決N個民生問題”的目標，引導年輕干部聚焦群眾“急難愁盼”精準發(fā)力，建立“實事清單+進度跟蹤+成效評估”機制。2025年以來，全鎮(zhèn)年輕干部累計完成核心實事22件，帶動解決人居環(huán)境整治、養(yǎng)老服務、就業(yè)幫扶等民生問題104個，用實干實績贏得了群眾認可。（王鑫）