人才是鄉(xiāng)村振興的源頭活水。近年來，太湖縣百里鎮(zhèn)深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊密結合本地實際，不斷挖掘人才資源、拓寬引才路徑，通過“鴻雁歸巢”“青雁培育”“頭雁領航”三大工程協(xié)同發(fā)力，夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎，為鎮(zhèn)域高質量發(fā)展注入持續(xù)動能。

推動“鴻雁歸巢”，激活返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一池春水。始終將吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為鄉(xiāng)村振興的重要抓手，大力實施“鴻雁歸巢”工程。建立健全人才動態(tài)儲備機制，組織村干部和網格員常態(tài)化開展在外人才摸排，建立在外人才信息庫，持續(xù)充實鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。以春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)假日為契機，積極開展聯(lián)系服務人才活動，通過懸掛歡迎橫幅、寄送“家書”、上門走訪、召開座談會等形式，增強人才歸屬感。同步組建在外人才微信群，搭建常態(tài)化聯(lián)絡平臺，引導優(yōu)秀人才關注家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)。主動“走出去”開展招商引資，赴浙江、上海、合肥等地走訪企業(yè)和鄉(xiāng)賢，成功引進“太商”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)11家，簽約億元項目3個。2024年以來，已有40名在外人才支持家鄉(xiāng)建設，累計籌集資金12.7萬元，完成鄉(xiāng)村道路、養(yǎng)老助殘、文體設施等17個民生項目。  

推進“青雁培育”，提升年輕干部能力素質。注重年輕干部培養(yǎng)，堅持“在學中干、在干中學”，幫助其在實踐鍛煉中成長成才。強化理論武裝，依托“三會一課”“安徽黨員大課堂”、干部教育在線及青年學習研討會等平臺，構建多元化學習體系。截至目前，已開展村干部專題培訓240余人次，舉辦青年干部專題學習研討會7期。實施村干部學歷提升計劃，鼓勵在職進修。目前，全鎮(zhèn)村干部大專及以上學歷比例達75%，近年來共有16人完成學歷提升。此外，分批組織年輕干部赴安吉、臺州等先進地區(qū)掛職鍛煉，學習借鑒發(fā)達地區(qū)經驗，拓寬視野、增強實戰(zhàn)能力。立足資源稟賦，積極培育鄉(xiāng)村推介官，拍攝美好鄉(xiāng)村主題視頻3部，用心講述百里故事。舉辦小黃牛產業(yè)發(fā)展峰會、大別山（太湖）小黃牛文化活動日、“小黃牛杯”百里河道越野聯(lián)誼賽、村BA籃球聯(lián)賽等特色活動，全面展示百里發(fā)展新面貌。

強化“頭雁領航”，筑牢村級人才梯隊。通過“選聘+交叉任職”等模式，動態(tài)調整村（社區(qū)）“兩委”班子，積極選用年輕后備干部3名，改善年齡結構、增強隊伍活力。建立村級后備人才庫，目前共儲備20人，平均年齡38歲。落實“3+1”幫帶機制，由鎮(zhèn)班子成員、業(yè)務骨干、駐村第一書記和優(yōu)秀村書記共同結對培養(yǎng)。充分發(fā)揮村級后備干部作用，根據(jù)專業(yè)特長將他們安排到鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境等一線崗位進行鍛煉，以實施領辦項目推動鄉(xiāng)村發(fā)展，構建人盡其才、才盡其用的發(fā)展平臺。嚴格按照“四個一”整治要求，扎實推進軟弱渙散村黨組織整頓工作，積極與鎮(zhèn)內外先進村開展結對共建，充分發(fā)揮先進黨組織的示范引領和幫帶作用，全面推動基層黨組織建設提質增效，實現(xiàn)整體進步、全面過硬。（陳韜）