人才是鄉村振興的源頭活水。近年來，太湖縣百里鎮深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊密結合本地實際，不斷挖掘人才資源、拓寬引才路徑，通過“鴻雁歸巢”“青雁培育”“頭雁領航”三大工程協同發力，夯實鄉村振興人才基礎，為鎮域高質量發展注入持續動能。

推動“鴻雁歸巢”，激活返鄉創業一池春水。始終將吸引人才返鄉創業就業作為鄉村振興的重要抓手，大力實施“鴻雁歸巢”工程。建立健全人才動態儲備機制，組織村干部和網格員常態化開展在外人才摸排，建立在外人才信息庫，持續充實鄉村人才“蓄水池”。以春節、中秋、國慶等節假日為契機，積極開展聯系服務人才活動，通過懸掛歡迎橫幅、寄送“家書”、上門走訪、召開座談會等形式，增強人才歸屬感。同步組建在外人才微信群，搭建常態化聯絡平臺，引導優秀人才關注家鄉、反哺家鄉。主動“走出去”開展招商引資，赴浙江、上海、合肥等地走訪企業和鄉賢，成功引進“太商”返鄉創業企業11家，簽約億元項目3個。2024年以來，已有40名在外人才支持家鄉建設，累計籌集資金12.7萬元，完成鄉村道路、養老助殘、文體設施等17個民生項目。  

推進“青雁培育”，提升年輕干部能力素質。注重年輕干部培養，堅持“在學中干、在干中學”，幫助其在實踐鍛煉中成長成才。強化理論武裝，依托“三會一課”“安徽黨員大課堂”、干部教育在線及青年學習研討會等平臺，構建多元化學習體系。截至目前，已開展村干部專題培訓240余人次，舉辦青年干部專題學習研討會7期。實施村干部學歷提升計劃，鼓勵在職進修。目前，全鎮村干部大專及以上學歷比例達75%，近年來共有16人完成學歷提升。此外，分批組織年輕干部赴安吉、臺州等先進地區掛職鍛煉，學習借鑒發達地區經驗，拓寬視野、增強實戰能力。立足資源稟賦，積極培育鄉村推介官，拍攝美好鄉村主題視頻3部，用心講述百里故事。舉辦小黃牛產業發展峰會、大別山（太湖）小黃牛文化活動日、“小黃牛杯”百里河道越野聯誼賽、村BA籃球聯賽等特色活動，全面展示百里發展新面貌。

強化“頭雁領航”，筑牢村級人才梯隊。通過“選聘+交叉任職”等模式，動態調整村（社區）“兩委”班子，積極選用年輕后備干部3名，改善年齡結構、增強隊伍活力。建立村級后備人才庫，目前共儲備20人，平均年齡38歲。落實“3+1”幫帶機制，由鎮班子成員、業務骨干、駐村第一書記和優秀村書記共同結對培養。充分發揮村級后備干部作用，根據專業特長將他們安排到鄉村振興、產業發展、人居環境等一線崗位進行鍛煉，以實施領辦項目推動鄉村發展，構建人盡其才、才盡其用的發展平臺。嚴格按照“四個一”整治要求，扎實推進軟弱渙散村黨組織整頓工作，積極與鎮內外先進村開展結對共建，充分發揮先進黨組織的示范引領和幫帶作用，全面推動基層黨組織建設提質增效，實現整體進步、全面過硬。（陳韜）