近年來，太湖縣寺前鎮堅持把人才工作擺在突出位置，緊扣“引才、育才、用才”三大關鍵環節，構建全方位、多層次、立體化的人才工作體系，推動各類人才在鄉村振興的廣闊舞臺上各盡其才、各展其長，為全鎮高質量發展注入源源不斷的人才活力。

精準“引才”，人才歸巢添活力。秉持“內搭平臺、外聯老鄉”理念，摸排在外成功人士、商界精英、技術能手等人才資源，建立健全在外人才庫，截至目前已收錄在外人才81名，其中27名有本地發展意向，9名明確返鄉興業意愿。健全黨建指導員、村干部分包保聯系機制，通過定期入戶走訪、主動對接在外人才親屬等舉措，精準掌握在外人才及其親屬的生活需求與發展訴求，以真心實意筑牢在外人才與家鄉的情感紐帶，切實增強歸屬感。緊抓春節、國慶等返鄉“黃金檔”，組織在外人才大走訪、茶話會、招商推介會等系列活動，變“節假日”為“招商日”，以鄉音共話招商、以鄉情共謀發展，激起返鄉興業的拳拳熱情。截至目前已有22家“太商”企業成功落戶寺前鎮，實現全鎮15個村全覆蓋，為鄉村產業發展注入了強勁動力。 

精心“育才”，強基固本塑骨干。立足干部成長需求，依托“書記大講堂”“磐石課堂”等特色載體，精準開設政治理論、政策解讀、業務實操等專題課程。邀請行業專家、業務骨干、資深領導擔任授課老師，采用案例分析、互動研討、現場教學等多樣化教學形式，深入淺出傳遞核心知識與實踐經驗，切實提升年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。截至目前，已累計組織年輕干部輪訓900余人次，實現重點崗位、關鍵領域年輕干部培訓全覆蓋。針對村黨組織建設長遠發展需求，精準摸排、嚴格篩選，擇優儲備培養32名政治素質過硬、群眾基礎扎實、干事熱情高漲的村黨組織書記后備力量。為后備干部建立個人成長檔案，量身定制培養計劃，全面落實“N+1”導師幫帶制度，選派經驗豐富、實績突出的現任村黨組織書記、鄉鎮骨干擔任導師。組織后備干部深度參與鄉村振興、基層治理、應急處突等重點工作80余人次。  

精細“用才”，人盡其才顯擔當。堅持“人崗相適、人盡其才”原則，科學交任務、合理壓擔子。依托導師幫帶機制，推動20余名年輕干部到一線崗位、關鍵崗位，承擔矛盾糾紛調解、重點項目推進、集體經濟建設等急難險重任務，真正讓年輕干部“挑大梁”“當主角”。聚焦人居環境整治、鄉村振興、鄉風文明等民生關鍵領域，明確后備力量領辦事項13項，建立定期跟蹤督辦機制，全程跟進項目進展、及時協調解決難題，以“辦實事、求實效”倒逼能力提升。大力支持優秀村干部考錄公務員、事業編制，鼓勵參與“五方面人員”選拔，目前已有2名實績突出、群眾認可的優秀村黨組織書記通過“鄉編村用”考試成功進入鄉鎮事業編序列，有效激發了干部隊伍干事創業的內生動力。加大對致富帶頭人、“田專家”“土秀才”的扶持培養力度，如今50余名深耕田間地頭的“枇杷管家”“茶葉博士”“羊肚菌顧問”活躍在特色農業產業鏈各環節，憑借專業技能為產業發展出謀劃策、傳經送寶，持續激活鄉村產業高質量發展的內生動力。（詹鑫妮）