近年來，太湖縣江塘鄉深入貫徹新時代黨的組織路線，錨定“人才強鄉”戰略目標，以系統思維構建人才工作體系，在“引才”上出實招、“育才”上出新招、“留才”上亮真招，持續優化人才發展生態，讓各類人才在江塘鄉安身、安心、安業，為全鄉高質量發展注入強勁動能。

聚焦“引”字出實招，打造人才集聚主陣地。結合“雙招雙引”工作部署，針對鄉域產業發展需求，為返鄉創業人才、外來投資人才提供全方位政策紅利。近年來，鄉黨委、政府主要負責同志帶隊赴江浙滬深等地開展“雙招雙引”活動，召開在外人才座談會10余場，走訪聯系各類人才160余人次，詳細介紹家鄉發展變化、產業布局和優惠政策，積極宣傳江塘鄉“農業立鄉、工業強鄉、商貿活鄉、生態興鄉”的發展思路，成功吸引12名在外優秀人才返鄉創業，創辦涵蓋鄉村旅游、生態采摘、建材及木材加工等領域企業12家。同時，圍繞經果林、食用菌、加工業、生態游等特色產業發展需要，精準對接農業、文旅等領域行業專家、技術骨干和專業人才20余人次，通過項目合作、技術指導等方式，深入田間地頭為農業企業和農民提供專業技術服務。

聚焦“育”字出新招，構建人才培育快車道。依托鄉人才驛站核心載體，針對不同領域、不同層次人才發展需求，全年組織開展各類業務培訓班10余期，累計培訓人才數百人次，實現人才鏈和產業鏈有機統一。充分發揮大塘村省級干部實訓基地、中共太湖支部舊址等紅色資源與實踐平臺作用，創新開展課外教學、現場研學活動，引導人才在實地感悟中堅定信念、提升能力。打造“智匯講堂 成長江塘”特色課程模式，邀請黨組織書記、業務骨干進行授課，有效提升年輕人才的理論素養與思考能力。推行“導師幫帶”制度，為年輕人才配備“一對一”專屬導師，在項目推進、矛盾調解、業務辦理等實際工作中手把手指導，幫助快速積累經驗。同步開展崗位大練兵，組織年輕干部深度參與到產業發展、基層治理、民生服務等重點工作，讓年輕干部在實戰歷練中磨礪意志、增長才干，打造一支懂業務、善作為、能擔當的高素質人才隊伍。

聚焦“留”字亮真招，優化人才發展軟環境。持續推進人才驛站標準化、規范化建設，完善辦公服務、休閑交流等配套設施，選取“田園大塘”綜合體作為人才驛站活動基地，配套建設食宿保障、休閑娛樂等功能區域，滿足人才多樣化需求。堅持把人才牽掛的“關鍵小事”作為黨委、政府的“頭等大事”，配備專職人才服務專員，負責政策宣傳、需求收集、交流對接等工作，提供“全程式”“一站式”服務，確保人才在衣食住行、就醫體檢、子女入學等事項上無后顧之憂。常態化開展“走訪問需紓困”活動，聚焦轄區企業、產業發展大戶等人才聚集主體，面對面傾聽需求，精準梳理發展堵點、政策難點、服務痛點，建立問題清單、責任清單、時限清單，閉環推進問題解決，全力為人才創新創業保駕護航，近兩年已推薦2名返鄉人才創辦的企業申報縣產業創新團隊。搭建人才交流展示平臺，廣泛宣傳優秀人才先進事跡與創業故事，營造“尊重人才、關愛人才、支持人才”的濃厚氛圍。（葉志浩）