近年來，太湖縣百里鎮虹橋黨支部以黨建為引領、提升組織力為核心，探索黨員分類管理新模式。針對“在職、流動、困難、年老體弱”四類黨員，實施差異化精準管理，推動黨員教育管理走深走實，著力增強基層黨組織凝聚力與戰斗力。

在職黨員“目標式”管理，壓實責任勇擔當。構建“黨委——黨支部——黨小組——黨員”多重管理體系，全面落實崗位責任制。年初組織在職黨員結合崗位實際，公開承諾年度服務事項不少于2件，明確目標、細化舉措，實現“以崗定責、責任到人”。將踐諾與“我為群眾辦實事”結合，圍繞鄉村振興、基層治理等中心工作，組織黨員干部每月入戶走訪2次，精準掌握群眾訴求。通過目標管理與實踐相結合，提升在職黨員服務意識和履職能力，使其在社區重點工作中發揮先鋒模范作用。

流動黨員“動態化”管理，網絡連線不斷學。定期摸排流動黨員，建立動態管理臺賬，做到“基本情況、流動去向、流動時間、聯系方式”四清。依托微信群等平臺，每月推送“三會一課”學習內容5次，為長期在外流動黨員搭建線上學習交流平臺，實現“流動不流學”；召開視頻會議4次，及時傳達黨組織聲音，深化流動黨員對政策理論的理解，確保其“離鄉不離黨、流動不流失”。

困難黨員“關愛式”管理，結對幫扶暖人心。入戶走訪摸排生活困難、老弱病殘等黨員，建立困難黨員檔案。精準制定在職黨員“一對一”結對幫扶措施，開展貼心代辦服務；創新“主題黨日+志愿服務”模式，常態化開展志愿服務8次，解決困難黨員急難愁盼問題13條。通過“關愛式”管理，實現困難黨員“患病有探望、生活有扶持、節日有慰問”，有效增強了黨組織凝聚力與黨員歸屬感。

年老體弱黨員“服務式”管理，送學上門傳溫情。為年老體弱黨員建立專門臺賬，組建“送學上門”服務隊，定期送學習資料，確保學習全覆蓋。健全走訪慰問制度，推行“五必訪”（重大節日、臨時困難、突發事件、大病、亡故必訪），及時了解并幫助解決老黨員的困難。開展端午、中秋等節日慰問活動10余次，以“服務式”管理讓老黨員感受組織溫暖，激發其發揮余熱、建言獻策的積極性。（王曼微）