近年來，太湖縣聚焦選派干部教育管理工作，從教育培養、監督管理、作用發揮、關心關愛等方面出發，持續推動選派干部在基層一線主動擔當作為，助力選派干部成長成才。

注重教育培養，提高工作本領。將選派干部作為重點培訓對象列入年度培訓計劃，每年對選派干部進行全員輪訓，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，邀請黨校講師、農業農村局業務骨干、優秀村（社區）黨組織書記等進行授課。組織前往肥東縣長臨河鎮、長豐縣楊廟鎮、潛山市鄉村振興示范基地等地區學習壯大村級集體經濟、黨建引領產業發展、鄉村振興示范點打造等方面的經驗做法，推動選派干部對相關產業發展政策學深悟透。2025年以來，共舉辦2期縣級選派干部專題培訓班，覆蓋選派干部213人。積極引導選派干部結合駐村點資源稟賦和產業發展需求，聚焦產業發展、基層治理、民生改善等重點任務，對接相關單位、企業，利用單位、企業資源和自身專業技能，推動政策、項目、資金精準落地。在“太湖先鋒”微信公眾號開設“駐村二三事”專欄，定期更新選派干部工作動態、典型案例與經驗做法，為選派干部搭建交流學習平臺。

注重監督管理，把牢思想關口。明確鄉鎮黨委、政府在選派干部管理中的主體責任，協同鄉鎮開展督查調研，每月至少組織一次專項檢查，通過“四不兩直”方式深入基層一線，重點核查選派干部駐村天數、工作任務完成情況等。同時，嚴格落實請銷假制度，規范選派隊伍建設，對未經批準擅自離崗的干部，及時進行批評教育并通報，將工作實績、群眾評價等納入評價體系。落實選派干部工作例會制度，每季度召開選派干部工作例會，選派干部逐一匯報工作落實情況，分享工作經驗，提出工作中遇到的難點堵點問題。相關部門針對問題進行集中研判，現場提出解決方案，確保各項駐村工作有序推進。建立“雙向反饋”機制，一方面定期向選派干部派出單位通報履職情況，另一方面主動收集基層群眾對干部工作的意見建議，形成管理閉環。

注重關心關愛，護航成才之路。全面落實選派干部各項保障政策，切實解決后顧之憂。按照標準及時足額發放辦公經費，確保駐村工作正常開展。結合縣級實際，合理確定并按時發放生活補助，保障干部生活需求。每年組織選派干部進行全面體檢，購買人身意外傷害和疾病身故保險，讓干部能夠安心駐村、放心工作。壓實派出單位職責，建立半年到村走訪機制，派出單位負責人每半年至少一次深入選派村，與選派干部面對面交流，了解工作進展與生活困難，積極協調解決實際問題。同時，持續開展“冬送溫暖、夏送清涼”關愛行動，及時掌握選派干部思想動態，力所能及為選派干部排憂解難。（嚴強 魯湖飛）