近年來，太湖縣聚焦選派干部教育管理工作，從教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、作用發(fā)揮、關(guān)心關(guān)愛等方面出發(fā)，持續(xù)推動選派干部在基層一線主動擔(dān)當(dāng)作為，助力選派干部成長成才。

注重教育培養(yǎng)，提高工作本領(lǐng)。將選派干部作為重點培訓(xùn)對象列入年度培訓(xùn)計劃，每年對選派干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，邀請黨校講師、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記等進(jìn)行授課。組織前往肥東縣長臨河鎮(zhèn)、長豐縣楊廟鎮(zhèn)、潛山市鄉(xiāng)村振興示范基地等地區(qū)學(xué)習(xí)壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興示范點打造等方面的經(jīng)驗做法，推動選派干部對相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策學(xué)深悟透。2025年以來，共舉辦2期縣級選派干部專題培訓(xùn)班，覆蓋選派干部213人。積極引導(dǎo)選派干部結(jié)合駐村點資源稟賦和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、民生改善等重點任務(wù)，對接相關(guān)單位、企業(yè)，利用單位、企業(yè)資源和自身專業(yè)技能，推動政策、項目、資金精準(zhǔn)落地。在“太湖先鋒”微信公眾號開設(shè)“駐村二三事”專欄，定期更新選派干部工作動態(tài)、典型案例與經(jīng)驗做法，為選派干部搭建交流學(xué)習(xí)平臺。

注重監(jiān)督管理，把牢思想關(guān)口。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府在選派干部管理中的主體責(zé)任，協(xié)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督查調(diào)研，每月至少組織一次專項檢查，通過“四不兩直”方式深入基層一線，重點核查選派干部駐村天數(shù)、工作任務(wù)完成情況等。同時，嚴(yán)格落實請銷假制度，規(guī)范選派隊伍建設(shè)，對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的干部，及時進(jìn)行批評教育并通報，將工作實績、群眾評價等納入評價體系。落實選派干部工作例會制度，每季度召開選派干部工作例會，選派干部逐一匯報工作落實情況，分享工作經(jīng)驗，提出工作中遇到的難點堵點問題。相關(guān)部門針對問題進(jìn)行集中研判，現(xiàn)場提出解決方案，確保各項駐村工作有序推進(jìn)。建立“雙向反饋”機(jī)制，一方面定期向選派干部派出單位通報履職情況，另一方面主動收集基層群眾對干部工作的意見建議，形成管理閉環(huán)。

注重關(guān)心關(guān)愛，護(hù)航成才之路。全面落實選派干部各項保障政策，切實解決后顧之憂。按照標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放辦公經(jīng)費，確保駐村工作正常開展。結(jié)合縣級實際，合理確定并按時發(fā)放生活補(bǔ)助，保障干部生活需求。每年組織選派干部進(jìn)行全面體檢，購買人身意外傷害和疾病身故保險，讓干部能夠安心駐村、放心工作。壓實派出單位職責(zé)，建立半年到村走訪機(jī)制，派出單位負(fù)責(zé)人每半年至少一次深入選派村，與選派干部面對面交流，了解工作進(jìn)展與生活困難，積極協(xié)調(diào)解決實際問題。同時，持續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”關(guān)愛行動，及時掌握選派干部思想動態(tài)，力所能及為選派干部排憂解難。（嚴(yán)強(qiáng) 魯湖飛）