近年來，太湖縣晉熙鎮(zhèn)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，通過“強理論、搭平臺、嚴管理”三項舉措，著力鍛造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基，從“被動學”到“主動悟”。創(chuàng)新課程形式。綜合考慮師資力量、干部需求、中心工作等因素，積極探索干部教育新路徑，常態(tài)化開展干部教育培訓活動，推行互動式、體驗式學習，并將政治建設(shè)貫穿于干部隊伍建設(shè)的全過程，確保上級決策部署在基層高效落地。注重理論學習。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨校，開展4次專題授課，特邀縣委黨校教師、退伍老兵、退休老干部等，圍繞黨的二十大和二十屆歷次全會精神、方針政策、黨史等內(nèi)容進行授課，參訓干部達580人次。強化專題研討。圍繞“鄉(xiāng)村振興中的黨員擔當”、“中央八項規(guī)定及其實施細則精神”等主題，累計開展5場專題交流研討會，共有500余人次參與發(fā)言討論。開展實地研學。組織2批次、65名黨員干部赴江塘鄉(xiāng)白云村中共太湖縣支部舊址、縣烈士陵園開展實地研學，通過重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事，讓黨性教育真正入腦入心。

注重實踐鍛煉，搭建成長階梯，從“溫室苗”到“棟梁材”。投身一線“淬火”。將急難險重一線陣地作為檢驗和培養(yǎng)干部的“主戰(zhàn)場”和“試金石”，有序推動干部跨部門、跨領(lǐng)域交流，有組織、有計劃地讓干部在實戰(zhàn)中強筋骨、長才干。2025年以來，累計推動3批次、28名干部進行輪崗鍛煉，其中8名年輕干部擔任社區(qū)點長。一線克難攻堅。先后選派55人次干部深入征地拆遷、項目建設(shè)、矛盾調(diào)解等“硬骨頭”一線，協(xié)助完成502畝土地、28戶房屋的和諧征收。扎根基層“墩苗”。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺開展網(wǎng)絡(luò)直播助農(nóng)活動，黨員干部走進茶園、加工車間實景展示產(chǎn)品生產(chǎn)過程，推動百余人次干部參與調(diào)解宅基地糾紛、鄰里矛盾等100余起，調(diào)解成功率達98%，如成功化解了龍山社區(qū)天龍景園小區(qū)居民因排水問題引發(fā)的沖突，獲得了群眾的高度認可；結(jié)合“我為群眾辦實事”等活動，組織基層干部參與周邊環(huán)境整治、關(guān)愛兒童老人等志愿服務(wù)活動中，拉近與群眾的距離。

嚴格監(jiān)督管理，扎緊制度籬笆，從“被動管”到“主動防”。完善常態(tài)化監(jiān)督制度。綜合運用日?？记?、專項督查、談心談話、警示教育等多種手段，實現(xiàn)對干部履職情況的全過程監(jiān)督，構(gòu)建起全覆蓋、無死角的監(jiān)督管理體系，讓紀律真正成為帶電的高壓線，營造出風清氣正的政治生態(tài)。2025年以來，針對工作紀律、服務(wù)態(tài)度等開展明察暗訪12次、發(fā)出提醒函15份。采取多元化教育方式。舉辦黨風廉政教育專題講座7場，覆蓋黨員干部600余人次；集中觀看《鏡鑒》、《警鐘長鳴》等警示教育片63場；開展各類廉政談話325人次，特別注重對年輕干部和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，鎮(zhèn)黨政主要負責人與35歲以下年輕干部開展集體談心談話2次，覆蓋42人，及時了解其思想動態(tài)，引導其系好廉潔從政的“第一粒扣子”。（趙德望）