近年來，太湖縣彌陀鎮(zhèn)黨委堅持“腳下沾泥、心中有光、肩上有責(zé)”的培養(yǎng)理念，系統(tǒng)構(gòu)建了“思想引領(lǐng)、一線墩苗、制度保障”的全鏈條培養(yǎng)體系，引導(dǎo)和激勵廣大年輕干部在實踐磨礪中堅定信念、增長才干，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入青春動能。

鑄魂補鈣，筑牢思想根基的“壓艙石”。堅持把筑牢年輕干部的思想根基擺在首位，整合“彌新講堂”與鎮(zhèn)黨委黨校主陣地資源，形成雙輪驅(qū)動、互為補充的常態(tài)化教育機制。打造特色課程模式?！皬浶轮v堂”采用“每周一期、輪值主講”的機制，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭解讀黨的二十大和二十屆歷次全會精神、方針政策，中層骨干、業(yè)務(wù)能手圍繞基層黨建、群眾工作等主題開展“案例教學(xué)+實操推演”，2025年以來，已舉辦10余期，有效促進了思想的碰撞與能力的共通。開展干部專題培訓(xùn)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校黨性教育“熔爐”作用，邀請縣黨委黨校講師進行專業(yè)輔導(dǎo)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述、講授黨的創(chuàng)新理論、觀看紅色電影等形式，不斷夯實理論根基、強化黨性修養(yǎng)，共開展6次專題授課。

一線墩苗，深耕為民服務(wù)的“實踐田”。牢固樹立“實踐出真知，一線長才干”的鮮明導(dǎo)向，讓年輕干部在直面群眾、解決問題的過程中扎實成長。實施新崗“首站”鍛煉制度。嚴(yán)格落實新錄用、新調(diào)入人員先到服務(wù)群眾一線崗位鍛煉的要求，安排所有新到崗年輕干部到鎮(zhèn)為民服務(wù)大廳窗口、綜治中心等直接面向群眾的崗位，通過親身辦理業(yè)務(wù)、解讀政策、接待來訪等方式，學(xué)習(xí)群眾溝通技巧，提升解決基層矛盾糾紛能力。深化網(wǎng)格一線治理實踐。積極探索基層治理新路徑，在鐵林村、長林村率先開展年輕干部下沉網(wǎng)格試點，選派年輕干部擔(dān)任網(wǎng)格指導(dǎo)員或助理員，深度參與所在網(wǎng)格的黨建指導(dǎo)、信息摸排、矛盾調(diào)解和便民服務(wù)，在“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)通辦”的實戰(zhàn)中，全面提升其系統(tǒng)思維、應(yīng)急處理和直接服務(wù)群眾的能力。推行駐村掛職精準(zhǔn)培養(yǎng)。大力實施“掛職村黨組織書記（主任）助理”計劃，已擇優(yōu)選派12名有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到村掛職，圍繞鄉(xiāng)村振興任務(wù)，為他們設(shè)定“調(diào)解一起糾紛、講好一次黨課、牽頭一項工作、完成一篇報告”的“四個一”履職目標(biāo)。2025年以來，掛職干部走村入戶200余次，累計成功調(diào)解矛盾糾紛20余起，推動解決群眾反映突出問題50余個，迅速從崗位“新兵”成長為推進鄉(xiāng)村發(fā)展的“主力”。嚴(yán)管厚愛，把穩(wěn)成長路上的“方向盤”。

堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化管理制度。動態(tài)完善管理制度，結(jié)合新時期干部隊伍建設(shè)要求，對《彌陀鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)與管理辦法》進行修訂完善。新辦法突出全過程精細(xì)化管理，為每名重點培養(yǎng)的年輕干部建立“個人成長檔案”，全程紀(jì)實其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、工作實績和考核評價情況。落實“雙導(dǎo)師”幫帶責(zé)任，全面實施“政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”雙幫帶制度，為年輕干部指定經(jīng)驗豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干進行“一對一”指導(dǎo)，既傳授工作方法，又關(guān)心其思想動態(tài)，助力其快速融入、穩(wěn)健成長。筑牢廉潔從政防線，堅持警示教育活動常態(tài)化，2025年以來，通過組織觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例、開展廉政談話等活動20余次，引導(dǎo)年輕干部時刻繃緊廉潔自律這根弦，守住底線、不越紅線，確?？酆昧疂崗恼摹懊恳涣？圩印?。（張琦）