近年來，太湖縣中醫(yī)院積極推進服務管理質(zhì)量，在提升百姓就醫(yī)滿意度水平的同時推進廉潔文化建設(shè)，醫(yī)院紀委始終立足“監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展”職能，以廉潔建設(shè)為抓手激活衛(wèi)健系統(tǒng)“廉動力”，推動醫(yī)德醫(yī)風持續(xù)向好，讓群眾就醫(yī)更安心、更暖心、更有“醫(yī)”靠。

文化浸潤，打造沉浸式清廉陣地。在太湖縣中醫(yī)院，廉潔文化滲透至每個角落。綜合樓內(nèi)的黨風廉政教育展廳以“問三心”（問初心、問本心、問仁心）為主線，結(jié)合趙樸初先生清廉事跡與真實案例，通過圖文并茂的形式闡釋廉潔行醫(yī)的核心價值。從醫(yī)護人員到就診患者，清廉理念在日常場景中悄然傳遞，“人人思廉、全員守正”的理念在這里蔚然成風。

藝術(shù)警示，構(gòu)筑廉政文化長廊。在醫(yī)院特別打造的廉政文化長廊里，清廉標語、名言警句和書畫作品有機結(jié)合，將廉政的抽象理念具象化，這種文化時刻在提醒每一個人：法律的紅線不可觸碰，法律的底線不能逾越。門急診樓、住院部等區(qū)域張貼的《太湖縣中醫(yī)院廉潔從業(yè)監(jiān)督卡》尤為醒目，這不僅時刻提醒醫(yī)護人員要堅守廉潔底線，也極大地提升了患者對醫(yī)院的信任度，架起了醫(yī)患之間信任的橋梁。

教育固本，培育多維廉潔土壤。潤物無聲，教育為先。近年來醫(yī)院創(chuàng)新推出“學查改”三字經(jīng)做法極大減少了全員觸碰廉潔底線的風險。一是“學深悟透 ”，通過中心組學習、“三會一課”等形式開展黨紀法規(guī)教育，2024年，醫(yī)院紀委開展廉政教育77次（轉(zhuǎn)發(fā)黨紀法律法規(guī)19篇，典型案例通報53篇；集體及個人廉潔談話5次），使廣大醫(yī)務人員在潛移默化中受到教育和啟發(fā)，自覺筑牢廉潔自律的思想防線。二是“查擺問題”，從源頭抓起，筑牢廉潔防線，讓每一位新入職的醫(yī)護人員都將廉潔二字銘記于心。通過建立“自我檢視+患者反饋+專項督查”立體排查機制，從診療行為到藥品采購全流程“掃描”風險點；三是“刀刃整改”，將作風建設(shè)納入績效考核體系，推出“一站式服務中心”“午間不打烊”“床邊結(jié)算”等便民服務措施，患者平均候診時間縮短40%。

聚焦關(guān)鍵，健全全周期防控機制。在藥械采購、人事管理等重點領(lǐng)域，醫(yī)院紀委實施“三必談”制度，確保廉政“緊箍咒”永不松懈。一是“上崗必談 ”，2025年7月，縣中醫(yī)院利用一周時間每天晚上舉辦“青廉講堂”，面向112名青年醫(yī)務工作者開展系統(tǒng)性培訓，內(nèi)容涵蓋思想淬煉、紀法教育、職業(yè)素養(yǎng)與實務技能，旨在為打造一支清正廉潔、德技雙馨的醫(yī)療隊伍奠定堅實基礎(chǔ)；對新提拔的55名干部開展任前集體廉政談話2次，并分別簽訂了“廉潔自律承諾書”，教育引導他們時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為；每年對中層干部開展“逢節(jié)必談式”集體廉潔談話5次，覆蓋271人次，同步簽訂廉潔承諾書；二是“履職必查”，建立了紀檢監(jiān)察、審計、醫(yī)務、護理、藥劑等多部門聯(lián)動的監(jiān)督體系，每季度對藥劑科、設(shè)備科等8個高風險科室開展專項督查；充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，暢通信訪舉報渠道，設(shè)立了舉報電話，做到開門接訪，對收到的信訪舉報線索進行認真核查，做到件件有回音、事事有著落。

智慧監(jiān)督，創(chuàng)新透明化診療服務。推行“電子健康卡”費用即時查詢系統(tǒng)，患者可實時查看醫(yī)囑明細、耗材價格及醫(yī)保報銷比例。系統(tǒng)上線半年，相關(guān)投訴量下降76%，被患者譽為“口袋里的陽光賬單”。一位前來就診的患者感慨道：“現(xiàn)在看病，心里特別踏實，每一筆費用都能查到，醫(yī)生也不會亂開檢查和藥，真正為我們患者著想?！蓖ㄟ^強化內(nèi)部監(jiān)督，2024年醫(yī)院紀委共開展藥品帶量采購、耗材使用等專項檢查57次，內(nèi)容涵蓋黨紀學習教育、醫(yī)療領(lǐng)域整治、值班值守、招標采購等多個方面，為醫(yī)院的廉潔運行提供了有力保障。（ 周運松）