近年來，太湖縣彌陀鎮(zhèn)堅持將黨的建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)全局的核心工程，緊扣“綠色發(fā)展、強(qiáng)鎮(zhèn)富民”目標(biāo)，推動黨建工作與基層治理、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村建設(shè)深度融合，成功走出一條“紅色黨建引領(lǐng)綠色發(fā)展”的振興之路。
筑牢邊界堡壘，構(gòu)建跨省協(xié)同治理新格局。作為連通皖鄂兩省的樞紐，彌陀鎮(zhèn)始終將筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘、維護(hù)邊界和諧穩(wěn)定作為黨建工作的重中之重。鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新實施“黨小組建在網(wǎng)格上、力量凝聚在邊界”的治理模式，切實將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高效的治理效能。嚴(yán)格遵循“網(wǎng)格劃設(shè)與黨組織組建同步”原則，打破原有行政區(qū)劃的簡單界限，綜合考量人口密度、黨員分布、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和社會治理復(fù)雜度，在全鎮(zhèn)所有基礎(chǔ)網(wǎng)格上建立功能型黨小組，構(gòu)建“1+1+N”治理團(tuán)隊，整合N名黨員中心戶、村民代表、鄉(xiāng)賢、志愿者及轄區(qū)單位人員，構(gòu)建起“小事不出格、大事不出村、矛盾不上交”的快速響應(yīng)機(jī)制。今年以來，全鎮(zhèn)網(wǎng)格累計排查各類風(fēng)險隱患16起，由網(wǎng)格黨小組牽頭成功調(diào)解矛盾糾紛9起開展政策宣講、專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)300余人次，累計為群眾辦理養(yǎng)老醫(yī)保、證件申請等民生實事逾500件。此外，彌陀鎮(zhèn)深耕新時代“楓橋經(jīng)驗”，打造出獨(dú)具特色的平安建設(shè)品牌。鎮(zhèn)綜治中心完成規(guī)范化提升，其高效便捷的“一站式”矛盾糾紛調(diào)處平臺運(yùn)作模式，入選市級優(yōu)秀案例。通過定期召開聯(lián)席會議、共享治安信息、聯(lián)動處置事件，有效破解了跨省糾紛調(diào)處難題。
深耕綠色產(chǎn)業(yè)，激活村集體經(jīng)濟(jì)增收新引擎。將黨建引領(lǐng)作為撬動生態(tài)價值轉(zhuǎn)化、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵支點(diǎn)。鎮(zhèn)黨委系統(tǒng)化推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極謀劃建設(shè)省際毗鄰地區(qū)產(chǎn)業(yè)合作示范區(qū)，引導(dǎo)各村立足資源稟賦，盤活閑置資產(chǎn)，實現(xiàn)“閑置資產(chǎn)”向“發(fā)展資本”的有效轉(zhuǎn)化。在盤活閑置資產(chǎn)方面，黨組織全程牽頭、精準(zhǔn)發(fā)力。原方田老村部通過改造升級，建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房，成功引進(jìn)彌商投資戶外休閑用品生產(chǎn)項目，原荒廢的木子坳道班轉(zhuǎn)型為農(nóng)副產(chǎn)品加工廠，實現(xiàn)資產(chǎn)增值與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入雙贏，為村集體帶來穩(wěn)定收益。在打造產(chǎn)業(yè)平臺方面，彌陀鎮(zhèn)全力推進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)，致力構(gòu)建綠色食品加工集聚區(qū)，進(jìn)一步拓展綠色發(fā)展空間。在優(yōu)化發(fā)展生態(tài)方面，實施“黨建+信用”體系。依托“信用+”應(yīng)用場景，金融機(jī)構(gòu)對高信用主體給予優(yōu)惠信貸支持，真正讓信用變現(xiàn)為發(fā)展資本，形成“信用促產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶鄉(xiāng)風(fēng)”的良性循環(huán)。
鍛造先鋒隊伍，匯聚鄉(xiāng)村振興人才新動能。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。彌陀鎮(zhèn)將鍛造過硬骨干隊伍、匯聚八方人才視為長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。樹立“實踐出真知，一線長才干”的鮮明導(dǎo)向，讓年輕干部在直面群眾、解決問題的過程中扎實成長。實施新崗“首站”鍛煉制度。嚴(yán)格落實新錄用、新調(diào)入人員先到服務(wù)群眾一線崗位鍛煉的要求，安排所有新到崗年輕干部到鎮(zhèn)為民服務(wù)大廳窗口、綜治中心等直接面向群眾的崗位，通過親身辦理業(yè)務(wù)、解讀政策、接待來訪，學(xué)習(xí)群眾溝通技巧，提升解決基層矛盾糾紛能力。針對部分村“兩委”班子因成員考錄公務(wù)員等出現(xiàn)的空缺，鎮(zhèn)黨委及時依規(guī)補(bǔ)選，年內(nèi)新招錄3名年輕后備干部，并建立了由優(yōu)秀人才組成的村黨組織書記后備庫。整合“彌新講堂”與黨校主陣地資源，全年舉辦黨員教育培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)黨員1400余人次，發(fā)展新黨員13名，確保隊伍源頭活水、素質(zhì)過硬。在人才引育上，對內(nèi)，建立并動態(tài)更新在外優(yōu)秀人才、高端人才的信息庫，通過節(jié)假日座談、走訪慰問家屬等方式聯(lián)絡(luò)感情、引導(dǎo)人才“鳳還巢”。對外，向新興領(lǐng)域企業(yè)和社會組織精準(zhǔn)選派2名專職黨建工作指導(dǎo)員，幫助解決企業(yè)實際困難6個，使黨建成為服務(wù)企業(yè)、凝聚人才的“強(qiáng)磁場”。（張琦）
