近年來，太湖縣百里鎮黨委錨定賦能提能、嚴管厚愛、實干歷練三大抓手，著力打造一支政治過硬、作風優良、擔當實干的年輕干部隊伍，為鎮域高質量發展注入強勁動力。

鑄魂賦能，錘煉“能擔事”過硬本領。強化理論學習。始終把政治建設擺在首位，依托鎮黨委理論學習中心組、青年理論學習小組、“三會一課”等載體，建立“線上+線下”學習機制，線上依托共產黨員網、先鋒系列、“安徽黨員大課堂”等平臺資源，推送理論微課；線下積極開展黨的創新理論學習，2025年組織舉辦青年理論學習小組讀書班暨學習研討會7期，年輕干部結合工作實際開展交流研討32人次。開展系統培訓。立足基層工作實際與年輕干部成長需求，精準實施靶向賦能，圍繞鄉村振興、基層治理、民生服務等核心任務，定制培訓課程體系，涵蓋政策解讀、農技推廣等基層實用技能，同時緊跟時代步伐，增設AI賦能基層工作專題，幫助年輕干部補齊能力短板。創新采用“集中授課+現場實操+結對幫帶”模式，著力錘煉干部“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的過硬履職能力，全年開展培訓累計覆蓋年輕干部200余人次。定期組織年輕干部赴紅色教育基地參觀學習，在沉浸式感悟中傳承紅色基因，強化集體歸屬感和責任使命感。

嚴管厚愛，激發“敢干事”內生動力。織密制度“防護網”，緊盯年輕干部作風建設，2025年累計開展工作紀律檢查10次，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，將黨風廉政建設納入年輕干部培養重點，組織年輕干部集中學習違紀違法典型案例，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，擰緊廉潔自律“思想開關”，全年組織年輕干部集中觀看警示教育片5場次。堅持正確選人用人導向，把政治標準放在首位，突出實干實績，完善年輕干部考核評價機制，將考核結果與評優評先、提拔任用、職級晉升等緊密掛鉤。常態化開展談心談話，抓實新任干部跟蹤培養談話，鎮黨委書記、分管負責同志開展年輕干部全覆蓋談心談話2輪次，邀請工作經驗豐富的領導班子成員開展專題輔導5次，及時了解年輕干部思想狀態、發展需求、意見建議等，以暖心舉措凝聚實干合力，持續激發隊伍內生動力。

實干擔當，砥礪“善成事”本色。加強一線歷練。組織年輕干部下沉10個鎮級網格、扎根61個村級網格，通過線上排查、線下入戶走訪等方式，構建起“人在格中走、事在格中辦”的閉環機制，全面摸排群眾急難愁盼，精準收集訴求建議，將群眾“需求清單”轉化為干部“履職清單”。聚焦中心工作，年輕骨干牽頭高效謀劃“十五五”規劃重大項目16個、以工代賑儲備項目7個，全年依托網格開展環境整治活動12次、排查矛盾糾紛260起，抓實防汛防火等重點工作，面對急難險重任務，年輕干部主動投身搶險救災硬仗，在推進工作中不斷提升自身能力。突出民生保障，推動醫保繳納、補貼申領等事項落地，全年精準落實低保、五保政策覆蓋1249名困難群眾，把實事辦進群眾心坎。（魯薇）